2024年昭通市事业单位公开招聘面试考官考试
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事业单位公开招聘的人员按规定实行（ ）制度。
- 实习期
- 见习期
- 学徒期
- 试用期
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凡与聘用单位负责人员有（ ）的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
- 直系血亲关系
- 三代以内旁系血亲或者近姻亲关系
- 战友关系
- 老乡关系
- 夫妻关系
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急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或（ ）学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。
- 国外学位
- 学士
- 博士
- 硕士
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担任事业单位公开招聘工作人员面试主考官的，应当（）标准，口齿清晰，表达流畅，具有丰富的面试经验和专业知识。
- 语言
- 通用语
- 发音
- 普通话
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根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，事业单位公开招聘工作人员面试测评方案应包括下列哪些内容？
- 面试结果公布方式
- 应急处置预案
- 成绩计算方法
- 面试工作人员培训
- 面试测评的原则、方式、内容、程序、时间、地点
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业单位拟订岗位设置方案，应当报（ ）备案
- 人事主管部门
- 党委组织部门
- 人事综合管理部门
- 党委机构编制部门
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直聘高层次人才的领域由（ ）根据单位建设和发展情况自行确定。
- 本级人民政府
- 行业专家委员会
- 用人单位主管部门
- 用人单位
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对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予（ ）。
- 刑事处罚
- 政纪处分
- 行政处罚
- 赔偿
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事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（ ）等有关规定处理。
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《劳动人事争议仲裁办案规则》
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 《中华人民共和国劳动合同法》
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事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报（）核准，并按照有关规定进行招聘。
- 地方政府人力资源社会保障部门
- 省级以上政府人力资源社会保障部门
- 国务院外事部门
- 县级以上政府人力资源社会保障部门
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云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评按以下哪些程序进行？
- 成立面试考官小组
- 制定面试方案
- 命制面试试题及相关测评材料
- 公布面试成绩
- 组织实施面试
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（）可受政府人力资源行政部门或事业单位主管部门委托提供面试测评服务。
- 各级各类社会组织机构
- 政府所属人事考试机构、人才市场
- 各类人力资源服务机构
- 各类考试测评服务机构
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根据《云南省高层次人才直聘暂行办法》规定，高层次人才直聘是指采用特殊程序有效引进高层次人才，开辟直接办理聘用手续建立人事关系和不唯资历、不唯职称办理岗位聘任手续的（ ）。
- “绿色通道”
- “应急通道”
- “特殊通道”
- “快速通道”
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事业单位公开招聘工作人员面试测评方式由组织实施面试的部门根据行业、专业及岗位特点按照（）的原则确定。
- “学什么，干什么”
- “学什么，考什么”
- “考什么，用什么”
- “干什么，考什么”
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对违反操作规定、失密泄密、徇私舞弊等违纪违法行为的事业单位公开招聘工作人员面试考官、工作人员、监督人员等，违纪行为纳入个人（），并按规定严肃处理。
- 晋升考核
- 平时考核
- 年度考核
- 任期考核
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事业单位公开招聘工作人员面试测评坚持（）的标准。
- 以能为本
- 注重实绩
- 以德为先
- 德才兼备
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给予事业单位工作人员或集体进行奖励，要坚持精神奖励与物质奖励相结合、以（ ）的原则。
- 物质奖励为主
- 精神奖励为主
- 个人奖励为主
- 集体奖励为主
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根据《事业单位人事管理条例》规定，下列说法不正确的是（）。
- 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作
- 事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作
- 中央事业单位负责全国本系统人事综合管理工作
- 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作
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自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的（ ）终止。
- 劳务关系
- 聘用关系
- 合作关系
- 人事关系
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根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，下列说法正确的一项是（）。
- 面试所需时间不得低于20分钟
- 面试考官不得异地交流
- 每个面试室应当配备1名监督员
- 面试考官应将面试试题带走并妥善保管
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政府人力资源社会保障部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行（）。
- 管理
- 行政
- 指导
- 监督
- 执法
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负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列哪些情形之一的，应当回避？（）
- 对本人不了解的
- 与本人有利害关系的
- 其他可能影响公正履行职责的
- 与本人有校友关系的
- 与本人近亲属有利害关系的
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根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，事业单位公开招聘工作人员面试期间，禁止在面试考场内使用各种（）等设备。
- 通信、计算、存储
- 纸、笔、钟表
- 物质、电子、网络
- 纸张、笔
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根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，下列哪项不属于公开招聘的程序？（）
- 公示招聘结果
- 制定招聘计划
- 公证
- 发布招聘信息
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事业单位公开招聘要坚持（ ）的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
- 注重实绩
- 德才兼备
- 优才优绩
- 德艺双馨
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取得事业单位公开招聘工作人员面试考官资格的人员必须履行哪些义务？
- 严格按照面试的有关规定，客观、公正、准确、及时地开展面试工作
- 接受定期培训与考核
- 遵守面试保密规定和执行考试聘用有关回避、交流、监督与违纪处罚等规定
- 对面试工作提出意见
- 修改完善面试有关规定
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根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，下列哪些是事业单位公开招聘工作人员面试考官工作职责？
- 严格按照主考官确定的评分结果进行评分
- 积极配合主考官按照面试方案开展面试工作
- 面试期间不得擅离考场，应聘人员面试时不得离开考官席
- 认真听取考生作答，公正评价，准确填写《面试评分表》并签字确认
- 不受干扰、公正独立地完成评分工作
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根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，事业单位公开招聘工作人员面试考官人选可由面试组织实施部门提前向人力资源社会保障部门申请，由（）从事业单位公开招聘工作人员面试考官库中随机抽取。
- 面试组织实施部门
- 事业单位主管部门
- 纪检监察部门
- 人力资源社会保障部门
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事业单位招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下哪些内容？（ ）
- 招聘的场地
- 招聘的岗位及条件
- 招聘人员的数量
- 招聘的时间
- 采用的招聘方式
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用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订（ ），确立人事关系。
- 聘用合同
- 劳务合同
- 双务合同
- 劳动合同
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参加事业单位公开招聘工作人员面试的考官应当对遵守职业操守、考官工作纪律和保密相关规定等做出承诺。有违纪违规行为的，要取消考官资格，并将违纪违规情况通报（）。
- 省级事业单位综合管理部门
- 所在单位上级主管部门
- 同级组织认识和纪检监察部门
- 所在单位组织人事和纪检监察部门
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事业单位公开招聘计划由（）负责编制。
- 事业单位综合管理部门
- 用人单位
- 事业单位主管部门
- 党委机构编制委员会
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事业单位招聘人员应当面向（），凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
- 大中专学校
- 高校
- 各类毕业生
- 社会
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各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报（ ）备案。
- 省（区、市）政府人力资源社会保障部门
- 国务院办公厅
- 人力资源和社会保障部
- 省委机构编制部门
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被抽取和选派的事业单位公开招聘工作人员考官，连续 次不参加面试测评以及 年内未参加任何面试测评的，取消其面试考官资格。（）
- 4；5
- 3；3
- 4；6
- 3；5
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事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足（ ）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
- 15
- 10
- 20
- 5
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事业单位招聘人员（）公开发布招聘信息。
- 适当
- 自愿
- 可以
- 应当
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用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的（ ）进行审查，确定符合条件的人员。
- 家庭条件
- 学习条件
- 资格条件
- 业绩条件
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对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位（ ）或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
- 主管部门
- 党委（党组）
- 人事综合管理部门
- 工会
- 信访部门
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事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻（ ）方针。
- 公平
- 公开
- 民主
- 择优
- 竞争
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地(市)、县(市)人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府（ ）核准。
- 人力资源社会保障部门
- 上级主管部门
- 办公室
- 发展改革部门
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根据《事业单位人事管理条例》规定，奖励分为（ ）。
- 授予荣誉称号
- 嘉奖
- 记三等功
- 记功
- 记大功
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国家建立( )相结合的事业单位工资制度。
- 中央与地方
- 贡献与保障
- 限高与托底
- 激励与约束
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事业单位工作人员受警告处分的期间为（ ）个月。
- 12
- 6
- 9
- 18
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事业单位直聘高层次人才须按人事管理权限（ ）。
- 审核
- 备案
- 报告
- 审批
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事业单位工作人员连续旷工超过（ ）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
- 5
- 20
- 10
- 15
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事业单位公开招聘工作人员面试命题场所应当符合（）要求。
- 保卫
- 保管
- 保密
- 保护
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事业单位公开招聘工作人员面试考场应当根据需要设置面试室、侯考室、备考室、考务办公室、医务室等。考官抽签、试卷收发等场地要合理设置，各区域要相对独立，实行（）。
- 独立管理
- 集中管理
- 封闭管理
- 混合管理
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事业单位工作人员1年内累计旷工超过（ ）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
- 35
- 25
- 20
- 30
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事业单位工作人员受到（ ）处分的，解除聘用合同。
- 记大过
- 警告
- 开除
- 撤职
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事业单位公开招聘工作人员面试前由面试组织实施部门在（）发布公告。
- 当地政府官方网站
- 本部门网站
- 主要新闻媒体
- 同级人力资源社会保障部门网站
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事业单位公开招聘工作人员面试结束后，应尽快公布成绩，现场评分的面试成绩应当场宣布，其它方式的面试成绩公布一般不得超过（）小时。
- 24
- 12
- 48
- 36
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事业单位在组织实施高层次人才直聘工作时，应成立高层次人才评审认定委员会。评审认定委员会经主管部门核准，报（ ）备案。
- 当地人民政府
- 政府人力资源社会保障部门
- 党委组织部门
- 党委机构编制部门
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事业单位公开招聘工作人员面试结束后，应尽快公布成绩，成绩（）。
- 必须在面试现场公布
- 可通过网络或在现场进行公布
- 只能单独向考生本人公布
- 应当在网络和现场同步公布
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事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行（ ）培训。
- 职后培训
- 任期培训
- 分级分类
- 岗前培训
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国家建立事业单位岗位管理制度，明确（）。
- 岗位类别和等级
- 岗位层次和比例
- 岗位总量和结构
- 岗位性质和设计
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《事业单位公开招聘人员暂行规定》自（）起执行。
- 2006年1月1日
- 2005年11月16日
- 2006年2月1日
- 2006年3月1日
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《云南省高层次人才直聘暂行办法》由省人力资源和社会保障厅负责解释，自（ ）年2月1日起施行。
- 2015
- 2017
- 2016
- 2018
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事业单位公开招聘工作人员面试题本使用完毕后，应当按规定及时回收，保存至（），按照国家保密规定进行销毁。
- 面试工作结束后
- 招聘工作结束6个月后
- 面试工作结束6个月后
- 招聘工作结束后
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事业单位拟直聘的高层次人才人选经公示无异议的，事业单位填写《云南省直聘高层次人才申报表》，按程序报主管部门____、政府人力资源社会保障部门____。（ ）
- 审核；核准
- 审批；备案
- 核准；登记
- 备案；核准
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引导员应按照主考官指令，引领应聘人员进、出面试室，协助候考室工作人员核对应聘人员身份，向考官报告应聘人员面试（）。
- 岗位代码
- 顺序号
- 单位类别
- 岗位性质
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事业单位应与直聘的高层次人才签订聘用合同，并报政府人力资源社会保障部门办理（ ）手续。
- 人事聘用和岗位聘任
- 人事任用或岗位核准
- 人事聘用或岗位聘任
- 人事任用和岗位核准
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事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究（）。
- 经济责任
- 行政责任
- 民事责任
- 刑事责任
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根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，事业单位管理岗位面试，可采用（）等方式进行。
- 专业测评
- 结构化面试
- 无领导小组讨论
- 实际操作能力测试
- 情景模拟
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根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，省级人力资源社会保障部门建立全省事业单位公开招聘工作人员面试考官库。面试组织实施单位根据招聘工作需要可申请从面试考官库中( )抽取面试考官。
- 集中
- 统一
- 随机
- 按需
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根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，事业单位工勤技能岗位面试，可重点进行（）。
- 实际操作能力测试
- 情景模拟
- 结构化面试
- 无领导小组讨论
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事业单位公开招聘工作人员面试测评实施前，组织实施面试测评的部门要组建面试工作领导小组并制定面试测评实施方案，面试测评实施方案应在面试前（）个工作日内报公招方案审批机关备案。
- 30
- 5
- 15
- 10
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实施事业单位公开招聘工作人员面试须由面试考官小组进行。面试考官小组由具有面试考官资格的考官（）名组成，其中设主考官1名，主考官由面试组织实施部门任命或在面试前由面试考官小组推选。
- 7至9
- 3至5
- 5至7
- 5至9
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事业单位公开招聘考试科目与方式根据（）确定
- 学历、专业及单位特点
- 资历、性别及职位类别
- 行业、专业及岗位特点
- 民族、区域及实际需要
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经用人单位（）集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。
- 职工代表大会
- 学术委员会
- 负责人员
- 专家委员会
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事业单位人事管理，坚持（ ）原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
- 德才兼备、以德为先
- 五湖四海、任人唯贤
- 群众公认、注重实绩
- 党管干部、党管人才
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事业单位直聘的高层次人才，应在（ ）条件下，由单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成工作组组织实施。
- 财政有能力
- 计划有剩余
- 编制有富余
- 岗位有空缺
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直聘高层次人才面向国内外（ ）进行。
- 竞争
- 公正
- 择优
- 公平
- 公开
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事业单位公开招聘人员，不得设置（ ）条件要求。
- 资历性
- 地域性
- 专业性
- 歧视性
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国家对事业单位工作人员实行（）。
- 分级分类管理
- 垂直管理
- 集中统一管理
- 双重管理
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对违反事业单位公开招聘工作人员面试纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予（）处理。
- 批评教育
- 取消面试资格
- 移送司法机关
- 终身禁入事业单位
- 取消聘用资格
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事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行（）
- 竞聘
- 轮岗
- 转任
- 交流
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据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，事业单位公开招聘工作人员面试室应当配备( )设备，对面试过程全程记录。
- 电子监控
- 实时监控
- 远程监控
- 录音录像
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（ ）是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。
- 政府人力资源社会保障部门
- 党委组织部门
- 省委全面深化改革领导小组
- 党委机构编制部门
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（ ）负责所属事业单位高层次人才直聘工作的指导和监督管理。
- 政府人力资源社会保障部门
- 党委组织部门
- 事业单位综合管理部门
- 事业单位主管部门
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对违反事业单位公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重（）。
- 禁入或限入事业单位
- 取消考试或聘用资格
- 纳入诚信黑名单或信用系统
- 追究行政责任或刑事责任
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对事业单位拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为（ ）日。
- 7至15
- 10至20
- 3至5
- 15至25
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政府人力资源社会保障部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行（）。
- 调节、计划和监督
- 指导、监督和管理
- 调节、规划和管理
- 指导、服务和保障
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担任事业单位公开招聘工作人员面试考官的人员必须参加各级事业单位综合管理部门组织的不少于（）学时的专门培训，并取得面试考官资格证书。
- 20
- 16
- 24
- 18
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事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明（ ）等需要说明的事项。
- 用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇
- 考试、考核的时间（时限）、内容、范围
- 招聘办法
- 报名方法
- 应聘人员条件
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各级人力资源社会保障部门根据面试考官的履职情况（）对考官进行一次综合考核，考核不合格，不能正常履行考官义务的，取消考官资格。
- 每三年
- 每两年
- 每半年
- 每年
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参照公务员法管理的事业单位除直聘中涉及事业单位领导人员的，按照（ ）的有关规定执行。
- 党政领导干部选拔任用工作
- 干部人事管理权限
- 公务员招录工作
- 事业单位人事管理
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事业单位公开招聘要坚持（）相结合。
- 政府宏观管理与落实单位用人自主权
- 双方双向选择与市场自主调节
- 政府宏观调控与市场自主调节
- 市场配置人才和单位因事择人
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事业单位工作人员受记过处分的期间为（）个月。
- 24
- 18
- 12
- 36
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获得事业单位公开招聘工作人员面试考官资格的人员享有哪些权利？
- 参加面试考官的有关培训和研讨
- 对面试工作提出意见和建议
- 根据面试方案，认真履行面试考官的权利和责任
- 获得劳动报酬
- 自主开展面试工作
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参与事业单位公开招聘工作人员面试试题命制及相关工作的服务机构及人员，须与（）签署工作协议、保密协议和承诺书。
- 事业单位综合管理部门
- 用人单位
- 纪检监察机构
- 面试组织部门
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事业单位公开招聘工作人员面试公告应当载明（）、面试地点、面试结果公布时间及方式、联系方式、面试注意事项及其他须知事项。
- 面试考官名单
- 面试时间
- 面试人员名单
- 应聘岗位
- 面试顺序号
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事业单位公开招聘工作要做到（），接受社会及有关部门的监督。
- 招聘工作人员公开
- 考试范围公开
- 结果公开
- 过程公开
- 信息公开
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事业单位可以成立由本单位（）组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。
- 纪检监察部门
- 人事部门
- 职工代表
- 工会
- 有关专家
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事业单位直聘的高层次人才，应在岗位有空缺条件下，由单位（ ）组成工作组组织实施。
- 有关专家
- 职工代表
- 人大代表
- 人事部门
- 纪检监察部门
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高层次人才评审认定委员会应对拟直聘的高层次人才进行（ ），组织召开直聘评审会评审，确定直聘人选名单。
- 考核和审查
- 调查和审核
- 寻访和谈判
- 评价和评估
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事业单位工勤技能岗位面试考官小组应有不少于（）名考官具有技师以上技术等级。
- 1
- 4
- 3
- 2
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政府人力资源社会保障部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人力资源社会保障部门或事业单位上级主管部门（），为事业单位公开招聘人员提供服务。
- 委托
- 审批
- 核准
- 许可
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事业单位工作人员（）内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
- 9个月
- 2年
- 1年
- 6个月
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事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的期间为（）个月。
- 18
- 24
- 36
- 12