广播电视新闻专题的常用结构有()。

请你根据下列的新闻评论内容，缩写成一篇500字左右的广播电视短评，自拟题目。

最需要的“扶老指南”不是技术卫生部9月6日公布了一系列针对老人、孩子经常遭遇的几类意外伤害制定的干预技术指南。其中《老年人跌倒干预技术指南》，一石激起千层浪。原因大约在于，这份“技术指南”告诉人们，遇到老人跌倒，“不要急于扶起，要分情况进行处理”。

单就技术层面而言，老年人摔倒如何处置，不同疾病确有不同要求，轻率扶起或挪动身体，甚至还有可能适得其反。有这样一份“指南”，家有老人的子女可以预先了解，储备相应知识;学校社区也可以循章科普，让学生、居民都能在遇到老人跌倒时，把救助帮扶的好事做得更在行。

在轰动全国的南京“彭宇案”过去5年之后，今年夏天，随着再次重演“救人被讹”套路的天津“许云鹤案”，以及相继发生在深圳、武汉、福州等地的老人摔在地上无人敢施援手，甚至造成老人就此死亡的个案被曝光，江苏南通最近又发生了司机救助老人反被诬为肇事者的案件，“老人跌倒扶不扶”再次成为牵动公众情绪的一个热点话题。

从医者应该都知道，用药时机不当，再好的药方，都可能收效大不同。卫生部此时推出这项意在减少意外伤亡的“指南”，不光引来许多嘲讽，还可能让“扶老”者动作更迟疑，冷漠者更振振有词。

“老人跌倒扶不扶”，原本是个伪命题，并不值得探讨。从道德层面说，几乎没有人对路遇伤病者应及时施以援手持否定意见。纠结只在于，扶了之后，会不会有让人不能承受的后果?谁家无老人，谁人不变老?正在快速步入老龄化的中国社会，面对着一连串“见老不救”的冷漠事件，显得格外脆弱。

这样的社会心理纠结和焦虑，源于确乎存在的个别“碰瓷”谋生群体、普遍缺少诚信的社会基础，以及司法机关在“彭宇案”、“许云鹤案”中“疑罪从有”的断案思路。路遇危难伸手相助，原本属于道德范畴。但在今天，人们更多寄望于法律能在惩恶扬善、保护主流价值观念与社会道德基础方面有更大作为。如今，相比于卫生部的“怎么扶”，眼下心理已过度敏感和脆弱的人们恐怕更期待司法机关能够坚定地表达对于“扶”的支持，告诉整个社会：如果身边有老人跌倒，不要犹豫，不要吝惜伸出你的手。对弱势群体的倾斜，毕竟要以遵守法律、维护社会正常运行秩序为底线。对于极少数有失诚信的受援助人、职业碰瓷者，何妨予以重罚。

请将下列新闻材料改写成一则广播报道(字数1000字左右)。

昨日下午，深圳市富士康龙华厂区，2万员工跟着一辆辆彩车欢声笑语，员工们说这是他们的“狂欢节”。这是一场由富士康员工自发倡议、富士康工会联合会组织的规模空前的万人誓师活动，活动的主题是“珍惜生命，关爱家人”，在2万名员工在龙华园区狂欢时，整个活动还通过视讯技术全程传递至富士康全国各地园区同步举行，直接参与的总人数多达5万人。富士康集团称，这场活动规模之大是富士康历史之最，也是富士康所启动的爱心平安工程由应急转向常态的重要标志，是坠楼事件结束后，富士康集团经过3个月危机处理后的总结。

活动就像狂欢节

昨日下午5B寸许，富士康龙华厂区D区，在彩车指引下，一个个由富士康员工组成的系列方阵开始巡游。由于是下班时间，活动吸引了众多员工驻足观看。参加巡游的员工们穿上各具特色的衣服，不同事业群的员工彰显出不同的个性。某事业群的员工小陈穿着一身“江南才子”的服装在音乐下与同事一起跳舞，虽然已经全身是汗，但是他觉得非常放松和快乐。“这就像国外的狂欢节一样，参与到其中就会感到很快乐。”

该活动全程通过富士康内部的视频系统进行直播，与此同时，昆山、烟台、武汉、太原等地的厂区也在进行相应活动，各地均可通过厂区内的大屏幕实时观看另一厂区的活动状况。

巡游完毕后，参加活动的员工在厂区大操场集合，富士康集团召开誓师大会，富士康工会联合会主席陈鹏宣读了“珍惜生命，关爱家人”倡议书，他表示，工会希望通过一系列活动，使每位员工都意识到生命可贵，自杀是一种自私懦弱的表现。

有员工称，参加活动的员工都是自愿报名的，前日，巡游队伍已经在厂区里进行排练，彩车上的装饰材料也是很早由专业广告公司制作好的，巡游员工所穿的衣服也是集团从外部借来的。如今富士康能够邀请媒体参加此活动，集团应该是有备而来的。

收回“我们已经尽力”

昨晚8时，富士康集团召开新闻发布会，集团副总裁程天纵坦言，自己这三个月以来都在进行自杀防止的危机处理，集团临时设立的爱心平安工程指挥部，郭台铭担任总指挥，而自己则担任对策行动组的组长，这三个月来，每当晚上手机响起，他便会惊起，种种的经历改变了他自己对人生的观念。

今年5月，卢新在第7次坠楼事件中身亡，程天纵与记者见面时称，富士康对卢新的事件已经尽了力。昨日，他在发布会上坦言，当时他说的话是错的，要收回“我们已经尽力”这样的话语。他表示，3个月前，富士康在防止自杀方面并不够专业，无论是物力、人力和财力都投入有限。3个月后，富士康了解到爱心不是单一工程，需要综合努力。

程天纵说：“对于新生代的工人，我们未能满足他们的需要。”因此富士康才设立员工关爱中心，开展各种各样的文化生活。员工收入“不降反增”深圳富士康在今年6月已经两次提高员工薪酬。程天纵表示，富士康基本工资虽然符合标准，但大部分收人来自加班费，集团将继续减少加班时间，每个月加班将不会超过36个小时，以往实行的两班制也会变成三班制，同时，富士康仍然要保证员工薪酬“不降反增”。

为此，富士康要想办法大幅度提高生产效率，降低离职率，因为高企的离职率也使得企业的招聘成本过高，集团经过估算之后，可以承担这个成本。

如果要将下面的新闻主干事实扩展成为一篇更为完整、清晰的新闻稿件，使受众更易理解新闻报道，还需要补充哪些相应的新闻背景?

请对此做一份有关新闻背景的配备预案。包括所需材料、可能获得的途径等。近日国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会4部委联合修订并起草了《防暑降温措施管理办法》，向社会征集意见，目前意见征集已结束。

意见稿明确“高温天气”，是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃：以上的天气。

意见稿规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外作业;日最高气温达到37℃：以上、40℃以下时，用人单位安排劳动者室外作业时间不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业。

意见稿明确，劳动者因髙温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。

劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的髙温天气作业。

很多电视栏目设计定位时，经常习惯性地将节目类型划分为新闻节目、科教节目、法制节目、电视剧，等等，所锁定的竞争对手也是同类型栏目，这在很大程度上陷入了从产品出发考虑问题的“窠臼”，而不是从观众收视需求出发进行改版。

换句话说，节目类型是次要的，受众诉求要素是关键的，前者是4P的概念，后者是4C的框架。所谓4P指的是产品(Product)、渠道(Place)、价格(Price)和促销(Promotion);4C即客户(Consumer)、便捷(Convenience)、成本(Cost)和沟通(Communication)。

前者更为突出产品特征，后者则将注意力集中于需求发现和满足。请试以这一材料为基础，分析4P和4C框架的差异性，并谈谈你对4C框架的认识?

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新闻批评的实事求是表现在哪些方面()。

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下列有关体验式釆访的表述中，有误的是()。