一起答
单选

下列关于员工激励的说法,不正确的是( )。

  • A.任何一种激励方法都不是万能的
  • B.对员工的激励不一定达到满意效果
  • C.员工对激励作出的反应需要一定时间
  • D.对员工的激励一定会产生直接反应
试题出自试卷《2018年11月人力资源管理四级备考冲刺模拟测试卷三(理论知识)》
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  1. 工资总额体系可以分为( )。

    • A.高弹性模式
    • B.低弹性模式
    • C.高稳定模式
    • D.折中模式
    • E.低稳定模式
  2. 对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有( )。

    • A.财政政策
    • B.贸易政策
    • C.货币政策
    • D.金融政策
    • E.收入政策
  3. 常见的绩效信息采集方法包括( )。

    • A.实地调查法
    • B.现场记录法
    • C.抽样调查法
    • D.顺序法
    • E.对比分析法言积累法
  4. 按照培训的目的,在岗培训可分为( )。

    • A.转岗培训
    • B.晋升培训
    • C.专业性技能培训
    • D.以改善绩效为目的的培训
    • E.岗位资格培训
  5. 一个岗位能级的大小是由它在组织中的( )等因素决定的。

    • A.工作性质
    • B.任务轻重
    • C.责任大小
    • D.工作环境
    • E.复杂难易程度
  6. 财政政策的内容主要包括( )。

    • A.降低利率
    • B.增减预算支出水平
    • C.增减政府税收
    • D.发展社会保险事业
    • E.调节法定准备金率
  7. 人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括( )。

    • A.经营网络
    • B.员工福利
    • C.劳资关系
    • D.部门功能
    • E.商品构成
  8. ( )等主要因素的不同,决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

    • A.岗位职责
    • B.企业的生产经营特点
    • C.企业文化
    • D.新员工的素质
    • E.培训成本
  9. 企业战略控制的基本要素包括( )。

    • A.战略评价标准
    • B.实际成效
    • C.绩效评价
    • D.越过目标
    • E.必须建立管理信息系统
  10. 需求差别定价法通常有( )形式。

    • A.以顾客为基础的差别定价
    • B.以地理位置为基础的差别定价
    • C.以时间为基础的需求定价
    • D.以时间为基础的差别定价
    • E.以产品为基础的差别定价