一起答
主观

17.假设你是单位公关部职员,需要经常参加宴请宾客的活动,饭桌上喝酒是少不了的,但你不胜酒力。为了既做好公关工作,又能让客人满意,你通常会采取的做法是( )

A.为了完成工作,不能喝也喝

B.事先向客人做出解释,获得客人的理解

C.客人怎么劝也不喝

D.虽然自己酒量不行,但可以通过展示自己的人格魅力,赢得客人的尊重

18.员工张某是你最好的同事,她工作卖力而且业绩也十分出色。最近她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情,她的文凭是伪造的,而招聘时居然没有被公司发现。你会( )

A.装作不知情,事后不会向别人讲起这件事情

B.责备张某不该欺骗公司,劝她向公司坦白以求谅解

C.庆幸张某没有被公司发现,鼓励她好好努力

D.觉得张某不可靠,疏远张某

19.平时,你常有的感觉是( )

A.心如止水

B.轻松愉快

C.心灰意冷

D.疲惫不堪

20. 你和几个朋友在某餐厅聚会,如果你有吸烟的嗜好,当烟瘾难忍时,你会( )

A.拿出香烟来快速吸上几口,很快就熄灭

B.主动到室外去吸烟

C.只要见到有人吸烟,自己就可以吸了

D.先吸,有人制止时再说

21.由于公司经营不善,已经到了连工资都发不出的地步。但是,你觉得公司凭借特有的技术和产品,还是有希望搞好的,你会( )

A.坚持在这家公司工作下去 B.立即离开这家公司

C.观察一段时间再作决定 D.边工作边找其他单位

22. 不知道出于什么原因,最近你的几位同事似乎都对你疏远了,你会( )

A.分别找他们聊天,询问一下发生了什么事情

B.责备他们不该这样对待自己

C.回忆一下自己是否做错了什么

D.随他去,只要自己没有做错什么就行

23.假如你新到某家公司工作,发现这家公司的员工都经常加班,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,你会( )

A.不管别人如何,自己不加班

B.和其他员工一样加班

C.一边加班,一边和其他员工商量,要求公司给予加班费

D.觉得自己不适应这样的环境,准备离开这家公司

24.公司组织向贫困地区儿童捐助,恰恰你也十分困难,你会( )

A.说明情况,自己不捐 B.少捐一点

C.跟大家一样捐 D.尽自己的最大可能去捐助

25.你路过一家外表看起来很不错的杂货店,正赶上该店降价促销,吸引了不少人驻足购买,你会( )

A.多买一些 B.不买,认为便宜没好货

C.只是停下来看看,但不买 D.有合适的东西就买

参考答案
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相关试题
  1. 按照绩效考评主体的不同,可将绩效考评分为( )

    • A.上级考评
    • B.同级考评
    • C.下级考评
    • D.自我考评
    • E.外人考评
  2. 人力资源规划的内容包括( )

    • A.资源规划
    • B.组织规划
    • C.制度规划
    • D.人员规划
    • E.费用计划
  3. 绩效考评步骤包括( )

    • A.改进绩效的指导
    • B.评价实施
    • C.制定绩效改进计划
    • D.绩效面谈
    • E.科学地确定考评的基础
  4. 失业保险的特点体现为( )

    • A.普遍性
    • B.公平性
    • C.强制性
    • D.社会性
    • E.互济性
  5. 绩效考评的作用包括( )

    • A.激发员工的积极性
    • B.有利于改善组织氛围
    • C.使员工扬长避短,不断进步
    • D.使上级主管在决策时有必要的信息
    • E.使员工得到有关工作业绩和现状的反馈
  6. 集体合同中的一般性规定包括( )

    • A.工作任务规则
    • B.集体合同条款的解释
    • C.劳动安全卫生规则
    • D.集体合同的有效期限
    • E.劳动合同变更续订规则
  7. 按照员工工作成果进行考评的方法主要有( )

    • A.排队法
    • B.硬性分配法
    • C.关键事件法
    • D.目标管理法
    • E.生产能力衡量
  8. 企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )

    • A.战略规划
    • B.组织规划
    • C.财务管理规划
    • D.人员规划
    • E.人力资源费用计划
  9. 劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应赔偿用人单位的下列( )损失。

    • A.招收录用所支付的费用
    • B.培训费用
    • C.支付的工资和津贴
    • D.对生产经营和工作造成的直接经济损失
    • E.劳动合同约定的其他赔偿费用
  10. 确定合理的工资总额需考虑的因素包括( )

    • A.企业的支付能力
    • B.员工的生活费用
    • C.社会的物价水平
    • D.市场的薪酬水平
    • E.员工现有薪酬状况