多选

劳动法律渊源包括( )

A.国务院劳动行政法规
B.劳动法律
C.宪法中关于劳动问题的规定
D.国际劳工标准
E.我国立法机关批准的相关国际公约

试题出自试卷《2018年11月人力资源管理四级备考冲刺模拟测试卷二(理论知识)》

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相关试题

按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为( )
- A.上级考评
- B.同级考评
- C.下级考评
- D.自我考评
- E.外人考评
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人力资源规划的内容包括( )
- A.资源规划
- B.组织规划
- C.制度规划
- D.人员规划
- E.费用计划
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绩效考评步骤包括( )
- A.改进绩效的指导
- B.评价实施
- C.制定绩效改进计划
- D.绩效面谈
- E.科学地确定考评的基础
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失业保险的特点体现为( )
- A.普遍性
- B.公平性
- C.强制性
- D.社会性
- E.互济性
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绩效考评的作用包括( )
- A.激发员工的积极性
- B.有利于改善组织氛围
- C.使员工扬长避短，不断进步
- D.使上级主管在决策时有必要的信息
- E.使员工得到有关工作业绩和现状的反馈
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集体合同中的一般性规定包括( )
- A.工作任务规则
- B.集体合同条款的解释
- C.劳动安全卫生规则
- D.集体合同的有效期限
- E.劳动合同变更续订规则
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按照员工工作成果进行考评的方法主要有( )
- A.排队法
- B.硬性分配法
- C.关键事件法
- D.目标管理法
- E.生产能力衡量
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企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )
- A.战略规划
- B.组织规划
- C.财务管理规划
- D.人员规划
- E.人力资源费用计划
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劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。
- A.招收录用所支付的费用
- B.培训费用
- C.支付的工资和津贴
- D.对生产经营和工作造成的直接经济损失
- E.劳动合同约定的其他赔偿费用
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确定合理的工资总额需考虑的因素包括( )
- A.企业的支付能力
- B.员工的生活费用
- C.社会的物价水平
- D.市场的薪酬水平
- E.员工现有薪酬状况
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