一起答
单选

岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下,曲线愈陡,说明( )。

  • A.激励作用愈小
  • B.薪酬差距愈小
  • C.激励作用愈大
  • D.薪酬等级愈多
试题出自试卷《2018年11月企业人力资源管理三级冲刺模拟试卷(理论知识)三》
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  1. 与技能培训相适应的培训方法包括( )

    • A.工作传授法
    • B.模拟训练法
    • C.项目指导法
    • D.个人指导法
    • E.实习或练习法
  2. 群体决策的优点有( )。

    • A.能比个体需要的时间少
    • B.能增加决策的可接受性
    • C.能增加决策过程的民主性
    • D.能提供比个体更为丰富和全面的信息
    • E.能提侠比个体更多的不同的决策方案
  3. 企业能力效率分析主要包括( )。

    • A.生产率
    • B.各种投入要素的成本
    • C.工艺设计水平
    • D.产能的利用程度
    • E.能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务
  4. 以下关于目标管理法的说法正确的有( )。

    • A.评价标准可间接反映员工的工作内容
    • B.很少出现评价失误
    • C.能提高员工工作积极性
    • D.可以进行横向比较
    • E.适合对员工提供建议
  5. 以下关于劳动力市扬性质的表述,正确的有( )。

    • A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
    • B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
    • C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
    • D.劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式
    • E.薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
  6. 通过发布广告招聘人员的优势有( )。

    • A.传播范围广
    • B.有利于吸引内部员工
    • C.信息发布迅速
    • D.应聘人员数量大
    • E.具有广泛的宣传效果
  7. 我国劳动法律渊源的类别,主要包括( )。

    • A.正式解释
    • B.劳动法律
    • C.地方性劳动法规
    • D.劳动规章
    • E.国务院劳动行政法规
  8. 培训项目设计的原则包括( )。

    • A.因材施教原则
    • B.延续性原则
    • C.目标牲原则
    • D.实践性原则
    • E.激励性原则
  9. 行为锚定等级评价法的优点有( )。

    • A.考评更加精准
    • B.考评标准明确
    • C.反馈功能较好
    • D.考评维度清晰
    • E.实施的费用低
  10. 培训效果信息的收集方法包括( )。

    • A.通过访问收集
    • B.通过调查收集
    • C.通过培训考试成绩收集
    • D.通过观察收集
    • E.通过资料收集