2018年11月企业人力资源管理三级冲刺模拟试卷（理论知识）三

与技能培训相适应的培训方法包括( )

群体决策的优点有( )。

企业能力效率分析主要包括( )。

以下关于目标管理法的说法正确的有( )。

以下关于劳动力市扬性质的表述，正确的有( )。

通过发布广告招聘人员的优势有( )。

我国劳动法律渊源的类别，主要包括( )。

培训项目设计的原则包括( )。

行为锚定等级评价法的优点有( )。

培训效果信息的收集方法包括( )。

关于工作地组织，下列说法正确的有( )。

( )属于传统人事管理的内容。

用人单位内部劳动规则的其他制度包括( )

通过调查收集到培训评估的信息包括( )

企业劳动关系管理决策可分为( )。

政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括( )。

政府实施货币政策的主要措施包括( )。

用人单位内部劳动规则制定的程序包括( )。

工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。

在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括( )。

对培训课程价值的评估主要从( )等方面进行。

常用的效度评估类型包括( )。

薪酬的表现形式包括( )。

按照买方类型的不同，可将市场分为( )。

老年人口劳参率下降的主要原因包括( )的完善和推广。

实证研究方法的特点包括( )。

按照具体功能划分，劳动安全卫生标准可分为( )等。

企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )。

集体合同与劳动合同的区别在于( )。

影晌工作满意度的因素包括( )。

广告媒体的总体特点包括( )。

人工成本核算的目的在于( )。

培训效果评估的内容主要包括( )。

事业部制结构的不足在于( )。

人力资源管理开发的基本手段包括( )。

企业人力资源规划的内容包括( )

内部培训师的培养方式包括( )

在招聘评估中，成本效益评估主要包括( )。

以下属于管理岗位培训规范内容的是( )

政府支出包括( )。

培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的( )。

在社会保障体系中，( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。

职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为驭业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。

工作岗位评价标准不包括( )。

( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。

( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价;③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。

关于集体合同，下列表述正确的是 ( )

专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是( )。

以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是( )。

( )应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )。

( )主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。

职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )。

影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。

按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括( )。

对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的亘要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

以下关于企业定员管理的说法错误的是( )。

集体合同的主件是( )。

( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

某公司为高层管理人员购买住房，这属于( )。

当劳动力供给弹性( )，表示劳动力供给富有弹性。

企业组织的管理层次与管理跨度的关系是( )。

薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括( )。

企业总体战略不包括( )。

确定型决策方法不包括( )。

在情景模拟测试中，要考察一个人的会议主持能力，应对其进行( )。

调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括( )。

工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应( )。

( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门酌工作以利润为中心的话，宜采用( )。

岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明( )。

( )是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。

企业培训涉及到两个培训主体，即( )。

( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

( )是指因集体合同的订立面获得利益，并且受集体合同约束的主体。

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。

影响工作满意度的因素不包括( )。

人的本性即人的( )。

( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

正式通报的优点不包括( )。

( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。

对于劳动力侠给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

社会保险的实施对象是( )。

效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设。

体能力测试属于( )。

( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额。则该地区月最低工资标准为( )。

以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是( )。

被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。

以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。

以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是( )。

( )是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为( )人。