一起答
主观

17.日常生活中,想和朋友聊天时,你通常会( )。

A.等朋友来找自己 B.自己主动去找他们

C.碰到时再说 D.不管他们干什么,想找谁就去找

18.在工作中,在与自己不和的同事相遇时,你会( )。

A.小心翼翼地避开他们 B.尽力装作若无其事的样子

C.正常交往,但心里别扭 D.既小心谨慎,又主动接近

19.某同事在公开场合说了伤害你的话,事后他虽然私下向你道了歉,但这并不能挽回对你造成的影响。这时,你会( )。

A.在心里记住这件事,不再理睬同事

B.要他公开道歉,以挽回影响

C. 既然事情已经过去了,就不再想了

D. 与他聊天,看他为什么做出这样的举动

20.如果你的上司是一个既头脑简单,又性格固执的人,在交往中你发现,他听不进你的任何意见,你会( )。

A.不听算了

B.向上司的上司提出自己合理的意见或建议

C.写信给上司的主管部门,建议撤换上司

D.离开这个部门或干脆离开公司

21.某员工被大家评选为业务标兵,公司号召大家向他学习,但你觉得这个标兵不合格,因为日常接触当中,你发现了他的许多缺点。对此,你会( )。

A.向公司反映标兵的情况 B.既然是大家选的,自己不会反对

C.心里不舒服,但会跟着走个过场 D.反思自己的认知,按公司要求做

22.公司要搞一场大型产品推介会,要你制订一个方案。对此,你会优先考虑的是( )

A.是否有助于树立公司领导人的形象

B.当地政府的支持很重要,别怠慢了他们

C.如何加强现场技术人员的接待宣传力量

D.产品如何能够引起消费者的关注

23.下列说法中,你能够接受的是( )。

A.朋友比领导重要,感情比规则重要

B.钱不是万能的,但没钱是万万不能的

C.关系是第一资源,身体是第一本钱

D.人干事是现实之事,干人事是头等大事

24.你认为,朋友之间的良好感情基础是( )

A.礼尚往来 B.相互关照 C.合作上进 D.敞开心扉

25.某员工因工作出了一点小差错,被主管劈头盖脸训斥你会( )。

A.觉得对方是在故意找茬,会当场理论一番

B.当场不言语,事后会找对方进行深入沟通

C.为了免受这个窝嚢气,会直接打报告离职

D.虽然很难受,但能够接受

参考答案
查看试卷详情
相关试题
  1. 人力资本投资支出包括( )。

    • A.实际支出
    • B.心理损失
    • C.直接支出
    • D.间接支出
    • E.时间支出
  2. 人力资源费用支出控制的原则包括( )。

    • A.及时性原则
    • B.节约性原则
    • C.适应性原则
    • D.权责利相结合原则
    • E.强制性原则
  3. 根据需求特性的不同,需求差别定价法通常有( )等几种形式。

    • A.随行就市定价
    • B.以顾客为基础的差别定价
    • C.以地理位置为基础的差别定价
    • D.以时间为基础的差别定价
    • E.以产品为基础的差别定价
  4. 核定用人数量时,比例定员法适用于( )的定员。

    • A.食堂工作人员
    • B.卫生保健人员
    • C.工程技术人员
    • D.托幼工作人员
    • E.政治思想工作人员
  5. 从横向分类看,薪酬制度包括( )。

    • A.工资制度
    • B.保险制度
    • C.福利制度
    • D.奖励制度
    • E.津贴制度
  6. 培训需求分析是( )的前提。

    • A.确定培训目标
    • B.进行培训评估
    • C.设计培训计划
    • D.培训经费预算
    • E.有效实施培训
  7. 录用环节的评估包括( )。

    • A.对考官表现的综合评价
    • B.录用员工的质量
    • C.职位填补的及时性
    • D.用人单位对招聘工作的满意度
    • E.新员工对所在岗位的满意度
  8. 按照买方类型的不同,可将市场分为( )

    • A.商品市场
    • B.服务市场
    • C.组织市场
    • D.金融市场
    • E.消费者市场
  9. 劳动法律渊源类别包括( )。

    • A.国务院劳动行政法规
    • B.劳动法律
    • C.宪法中关于劳动问题的规定
    • D.国际劳工标准
    • E.我国立法机关批准的相关国际公约
  10. 下列关于集体合同的说法,正确的有( )。

    • A.集体合同为法定要式合同
    • B.集体合同应以书面形式订立
    • C.集体合同可以分为主体和附件
    • D.口头形式的集体合同也具有法律效力
    • E.我国法定集体合同的附件主要是工资协议