一起答
主观

17.假如你是小区物业管理人员,就春节期间小区内燃放烟花爆竹一事征求业主意见,发现三分之一业主赞同燃放,三分之一业主表示反对,另有三分之一业主的意见不得而知。如果继续征求业主的意见,会相当困难。这时,你会( )。

A.继续调查,直到把所有的意见收集上来

B.根据征求到的意见做出决定

C.根据自己的经验做出决定

D.根据所征求到的意见,通过物业公司会议研究决定

18.如果你不喜欢过春节,你的理由是( )。

A.太累,休息不好

B.花钱太多

C.又长一岁

D.好东西吃多了,影响健康

19.如果你喜欢过春节,你的理由是( )。

A.吃得好,改善生活

B.能够与家人朋友长时间团聚

C.好好玩一会儿

D.好好休息几天

20.工作之余,你与周围的同事进行联络最常用的方式是( )。

A.发手机短信 B.打电话

C.发电子邮件 D.见面

21.白天上班时,远在外地的同学(老乡)来找你,但你近来工作忙,你会( )。

A.告诉他(她),不能见面 B.约他(她)来单位,简短会面

C.让他(她)等待,晚上见面 D.只能和他(她)在电话中交流

22.四个人在一起交流学习体会,对于他们的观点,你能认可的是( )。

A.甲:“学习要捡管用的学,否则就是浪费时间。”

B.乙:“结合工作需要学,感觉收获最大。”

C.丙:“开卷有益,学习什么没关系。”

D.丁: “学习重在思考,思考之后学习的东西才变成自己的。”

23.一个顾客在购物时突然晕倒在地,不省人事,你从未遇到过这样的情况,也没有救护经验。这时,你会( )。

A.马上告知主管 B.马上拨打120

C.请周围的顾客帮助救护 D.救人如救火,抬他去医院

24.你觉得某个以前和你关系要好的同事现在与你疏远了,对此,你会( )。

A.认为大家都在忙工作,正常现象 B.怀疑有人挑拨,查找这个人是谁

C.合久必分,分久必合,无所谓 D.主动找对方聊一聊,看看是什么缘故

25.对领导安排的工作,你的态度是( )。

A.领导安排什么,就尽力完成什么 B.先做计划,然后按计划执行

C.悠着点儿干,不着急 D.好像总有干不完的工作

试题出自试卷《2018年11月企业人力资源管理三级冲刺模拟试卷(理论知识)一》
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相关试题
  1. 在实施培训教学活动时,不可忽视的关键步骤包括( )。

    • A.培训效果评估
    • B.讲求授课效果
    • C.动员学员参与
    • D.预设培训考核
    • E.做好充分准备
  2. 从横向分类看,薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合,这些单项薪酬制度包括( )

    • A.工资制度
    • B.奖励制度
    • C.福利制度
    • D.分配制度
    • E.惩罚制度
  3. 劳动法律关系包括( )。

    • A.劳动合同关系
    • B.劳动关系
    • C.劳动争议处理关系
    • D.劳动行政法律关系
    • E.劳动服务法律关系
  4. 建立员工申诉系统,主要功能应包括( )。

    • A.减少矛盾和冲突
    • B.使考评者了解员工意愿
    • C.提高员工的工作积极性
    • D.允许员工对考评结果提出异议
    • E.使考评者重视信息的采集和证据的获取
  5. 在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有( )。

    • A.考评方法的选择
    • B.考评要素的确定
    • C.绩效管理对象的确定
    • D.标准体系的确定
    • E.对实施步骤提出具体要求
  6. 参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习,具体包括( )。

    • A.案例研究法
    • B.特别任务法
    • C.头脑风暴法
    • D.个别指导法
    • E.模拟训练法
  7. 申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处,其特殊地方包括( )。

    • A.判断应聘者的态度
    • B.确定命题记分规则
    • C.确定评阅计分规则
    • D.关注与职业相关的问题
    • E.注明可疑之处
  8. 结果主导型的考评方法具有( )。

    • A.滞后性
    • B.前瞻性
    • C.表现性
    • D.短期性
    • E.长期性
  9. 外部招募存在明显的不足,主要体现在( )

    • A.进入角色慢
    • B.筛选的难度小且时间短
    • C.招券成本局
    • D.影响内部员工的积极性
    • E.决策风险大
  10. 根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。

    • A.绩效计划面谈
    • B.绩效提高面谈
    • C.绩效指导面谈
    • D.绩效反馈面谈
    • E.绩效考评面谈