多选

人力资源配置的基本原理包括( )。

A.同素异构原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
E.弹性冗余原理

试题出自试卷《2018年11月企业人力资源管理三级冲刺模拟试卷（理论知识）一》

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在实施培训教学活动时，不可忽视的关键步骤包括( )。
- A.培训效果评估
- B.讲求授课效果
- C.动员学员参与
- D.预设培训考核
- E.做好充分准备
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从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括( )
- A.工资制度
- B.奖励制度
- C.福利制度
- D.分配制度
- E.惩罚制度
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劳动法律关系包括( )。
- A.劳动合同关系
- B.劳动关系
- C.劳动争议处理关系
- D.劳动行政法律关系
- E.劳动服务法律关系
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建立员工申诉系统，主要功能应包括( )。
- A.减少矛盾和冲突
- B.使考评者了解员工意愿
- C.提高员工的工作积极性
- D.允许员工对考评结果提出异议
- E.使考评者重视信息的采集和证据的获取
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在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( )。
- A.考评方法的选择
- B.考评要素的确定
- C.绩效管理对象的确定
- D.标准体系的确定
- E.对实施步骤提出具体要求
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参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括( )。
- A.案例研究法
- B.特别任务法
- C.头脑风暴法
- D.个别指导法
- E.模拟训练法
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申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊地方包括( )。
- A.判断应聘者的态度
- B.确定命题记分规则
- C.确定评阅计分规则
- D.关注与职业相关的问题
- E.注明可疑之处
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结果主导型的考评方法具有( )。
- A.滞后性
- B.前瞻性
- C.表现性
- D.短期性
- E.长期性
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外部招募存在明显的不足，主要体现在( )
- A.进入角色慢
- B.筛选的难度小且时间短
- C.招券成本局
- D.影响内部员工的积极性
- E.决策风险大
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根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。
- A.绩效计划面谈
- B.绩效提高面谈
- C.绩效指导面谈
- D.绩效反馈面谈
- E.绩效考评面谈
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