一起答
多选

若冯某没有怀孕,则下列关于冯某经济补偿的说法中,正确的有(  )。

  • A.冯某无权得到经济补偿
  • B.冯某有权得到1个月工资的经济补偿
  • C.冯某有权得到1个半月工资的经济补偿
  • D.冯某有权得到2个月工资的经济补偿
试题出自试卷《2015年企业法律顾问《企业管理知识》全真模拟试题一》
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  1. 银行同意向K公司提供6个月短期贷款l00万元、二三年期的长期贷款300万元,并于,2010年1月3日(1月l日、2日为公休日)将400万元直接划拨到K公司银行存款账户。K公司在2010年1月3目的流动比率为(  )。

    • A.1.02
    • B.1.69
    • C.1.95
    • D.2.63
  2. K公司2009年的存货周转率为(  )。

    • A.3.47次/年
    • B.4.19次/年
    • C.5.28次/年
    • D.5.79次/年
  3. K公司2009年的资本保值增值率为(  )。

    • A.1.12
    • B.1.15
    • C.1.19
    • D.l.21
  4. 2010年,K公司为扩大生产规模,计划向银行申请长期借款500万元,利率12%;同时申请短期借款100万元,利率6%。银行为了了解K公司的情况,要求其提供反映公哥2009年财务状况和经营成果的会计资料。2009年K公司实现营业收人l250万元,发生营业成本750万元,实现营业利润280万元、利润总额240万元、净利润l95万元。另外,2009年K公司发生利息费用45万元、公益性捐赠支出50万元,接受投资者追加投资20万元。2009年12月31日K公司的资产负债表如下:

    资产负债表

    2009年12月31日

    编制单位:K公司单位:万元

    (2010年案例分析第下列各题)

    K公司2009年的资产报酬率为(  )。

    • A.17.71%
    • B.21.03%
    • C.23.91%
    • D.29.43%
  5. 若合同未终止,且A公司自冯某上班以来至2009年年末一直未安排冯某休年假,冯某的日工资收入为100元,则A公司还应支付冯某的年休假工资报酬为(  )。

    • A.1000元
    • B.1500元
    • C.2000元
    • D.3000元
  6. 若冯某没有怀孕,则下列关于冯某经济补偿的说法中,正确的有(  )。

    • A.冯某无权得到经济补偿
    • B.冯某有权得到1个月工资的经济补偿
    • C.冯某有权得到1个半月工资的经济补偿
    • D.冯某有权得到2个月工资的经济补偿
  7. 2008年1月1日,26岁的女研究生冯某被A公司录用为职员,双方约定:合同期为1年6个月;试用期为3个月;合同期内冯某不得怀孕生育小孩,否则立即终止合同;冯某提前解除合同须支付违约金3000元。自上班以来,冯某一直勤勤恳恳、尽职尽责。2008年11、12月,随着世界金融危机的蔓延和就业形势的恶化,我国出现了女性劳动者以保住工作岗位为目的的怀孕高潮。2009年春节期间(2009年1月26日~2月4日),冯某在父母的劝说下也萌发了生育小孩的想法,不料这一想法很快传到了A公司领导那里。2009年8月l0日,A公司领导约冯某谈话,重申了当初合同约定内容,并提出如果冯某主动提出辩职,公司将给予l个月工资的经济补偿,冯某当即表示拒绝辞职。2009年6月30日,合同到期后双方未续期。10天后,就在冯某准备办理离职手续之时突觉身体不适,经医院检查,确定已怀孕1个多月。

    根据以上资料,回答下列各问题:

    下列冯某与A公司劳动合同的约定中,不符合劳动合同法规定的有(  )。

    • A.合同期l年6个月
    • B.试用期3个月
    • C.合同期内怀孕合同即终止
    • D.冯某提前解除合同须支付违约金
  8. 下列是几位法律工作者对本案劳动合同的不同看法,其中符合《劳动合同法》的有(  )。

    • A.劳动合同尚未终止
    • B.劳动合同已因期限届满而终止
    • C.劳动合同已于2009年冯某经检查确认怀孕时终止
    • D.A公司在冯某怀孕期间不得以任何理由解除劳动合同
  9. 梁波在尝试授权的实践中,不敢向下属授予太多权力,最后都是由自己拍板。说明梁波没有认识到合理用人的艺术,这包括(  )。

    • A.科学用人的艺术
    • B.有效激励人的艺术
    • C.准确选人的艺术
    • D.适度治人的艺术
  10. 梁波在尝试授权的实践中,认为下属中没有能辅佐自己的将才,导致这种情况的原因可能是组织中没有合理的人员配备,还可能是(  )。

    • A.管理幅度过宽
    • B.对下级授权违反了责权利相结合的原则
    • C.授权太彻底
    • D.对下属缺乏信任