人力资源开发是使人力资源( )的工作。

高级企业培训师进行培训指导的基本步骤有哪些?

从事岗位描述工作的人只要熟悉相应的某个专业即可。（ ）

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对岗位职业描述方案开展审定的基本原则有哪些?

问卷调查法只适用于对简单体力劳动岗位的调查。（ ）

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预备性评价通常是作为专家组身份进行的他人评价。（ ）

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培训项目是课程开发的主要核心内容。（ ）

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策划就是创意。（）

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课程内容在组织上有范围和顺序两个应重视的问题。（ ）

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利用企业内部各组织间的投入与产出的关系，对人才的数量进行分析研究的方法，称之为趋势外推法。（ ）

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培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从( )方面加以分析。

• A.对组织的人力资源规划的分析
• B.对组织的现状分析
• C.对组织的效率及其业绩的分析
• D.对组织的人员状况的分析
• E.对组织文化建设的分析