以下是某企业人力资源部的企业培训师小李，为本企业设定教育培训科培训员的工作岗位职务搜集有关资料，并整理成简要报告。关于本企业教育培训科培训员岗位职务描述的信息搜集报告根据本企业总体要求和人力资源部的具体工作规范。现将对本企业教育培训科培训员工作岗位职务所需要的工作分析资料，报告如下：

(一)信息涉及范围：对教育培训科培训员工作岗位进行职务描述所搜集的相关信息包括：

1、职务职称;2、工作环境;3、性质;4、工作所运用的工具及材料 5、工作对象 6、工作时间 7、工作内容;8、工作的成果八个方面

(二)名方面的具体信息：根据调查和搜集，现将教育培训科教育员工作岗位所涉及的八项描述方面的具体要求说明如下：

1、职务职称：(1)人力资源部教育培训科培训员;(2)助理讲师

2、工作环境：以室内工作为主，同时兼有室外工作。具体工作场所包括：办公室、培训教室、科室、生产车间、班组及对外培训交流场所。

3、工作性质：属于教育培训业务的行政管理工作。

4、工作所运用的工具及材料：计算机及相关办公设备;各类各级有关教育培训的文件;有关教育培训的业务书籍、报刊。

5、工作对象：本企业内的全体职工。

6、工作时间：每周5天，每天8小时。

7、工作内容：

(1)落实上级和本企业的教育培训政策，制定本企业范围内教育培训的具体工作计划和组织培训实施。

(2)对本企业内的主要教育培训工作包括：计划预算教育培训所需经费;教育培训所需设备、场地;专兼职老师配备等内容。

8、工作成果：

(1)有形成果，各类培训计划、工作方案等;

(2)无形成果，本企业职工通过培训后素质的相应提高。 请根据信息搜集的主要原则，对本案例提供的教育培训科培训员岗位职务描述的信息搜集报告予以审定?(字数不少于300字)

请结合你单位实际，举例说明企业培训师聘任制的主要做法。

以下是某企业人力资源部的企业培训师小李，为本企业设定教育培训科培训员的工作岗位职务搜集有关资料，并整理成简要报告。关于本企业教育培训科培训员岗位职务描述的信息搜集报告根据本企业总体要求和人力资源部的具体工作规范。现将对本企业教育培训科培训员工作岗位职务所需要的工作分析资料，报告如下：

(一)信息涉及范围：对教育培训科培训员工作岗位进行职务描述所搜集的相关信息包括：

1、职务职称;2、工作环境;3、性质;4、工作所运用的工具及材料 5、工作对象 6、工作时间 7、工作内容;8、工作的成果八个方面

(二)名方面的具体信息：根据调查和搜集，现将教育培训科教育员工作岗位所涉及的八项描述方面的具体要求说明如下：

1、职务职称：(1)人力资源部教育培训科培训员;(2)助理讲师

2、工作环境：以室内工作为主，同时兼有室外工作。具体工作场所包括：办公室、培训教室、科室、生产车间、班组及对外培训交流场所。

3、工作性质：属于教育培训业务的行政管理工作。

4、工作所运用的工具及材料：计算机及相关办公设备;各类各级有关教育培训的文件;有关教育培训的业务书籍、报刊。

5、工作对象：本企业内的全体职工。

6、工作时间：每周5天，每天8小时。

7、工作内容：

(1)落实上级和本企业的教育培训政策，制定本企业范围内教育培训的具体工作计划和组织培训实施。

(2)对本企业内的主要教育培训工作包括：计划预算教育培训所需经费;教育培训所需设备、场地;专兼职老师配备等内容。

8、工作成果：

(1)有形成果，各类培训计划、工作方案等;

(2)无形成果，本企业职工通过培训后素质的相应提高。 请根据信息搜集的主要原则，对本案例提供的教育培训科培训员岗位职务描述的信息搜集报告予以审定?(字数不少于300字)

结合本企业工作起草一份企业内部教材开发方案。

请为你单位制定一份2017年度培训工作总体计划。要求有目的、目标、时间、内容、经费及组织保障等项要素

请结合你单位班组长培训工作，设计一个5天的脱产培训课程方案，并指出其优缺点