一起答
判断

根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  • 正确
  • 错误
试题出自试卷《2018人力资源和社会保障部法律法规知识试题及答案(含多种条例规定)》
参考答案
查看试卷详情
相关试题
  1. 根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

    • 正确
    • 错误
  2. 根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

    • 正确
    • 错误
  3. 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

    • 正确
    • 错误
  4. 根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    • 正确
    • 错误
  5. 根据《社会保险费征缴暂行条例》规定,各项社会保险基金汇总后一起核算。

    • 正确
    • 错误
  6. 根据《社会保险费征缴暂行条例》规定,社会保险费可以减免。

    • 正确
    • 错误
  7. 根据《社会保险费征缴暂行条例》规定,社会保险基金不计征税、费。

    • 正确
    • 错误
  8. 根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻()方针。

    • A.民主
    • B.公开
    • C.竞争
    • D.择优
  9. 《职工带薪年休假条例》自( )年1月1日起施行。

    • A.2007
    • B.2008
    • C.2009
    • D.2010
  10. 《事业单位人事管理条例》自( )年7月1日起施行。

    • A.2012
    • B.2013
    • C.2014
    • D.2015