一起答
主观

筒述用工调整方案撰写的注意事项。

试题出自试卷《劳动关系协调员试题与答案(一级)》
参考答案
查看试卷详情
相关试题
  1. 调查研究报告的写作结构是什么?

  2. 劳动关系协调人员应遵守哪些职业道德守则?

  3. 筒述用工调整方案撰写的注意事项。

  4. 筒述全球化的概念和影响。

  5. 由于学界对于法律规范权力源泉的不同理解,法律规范说又进一步演化为()三个分支学说。

    • A.法律授权说
    • B.经营权说
    • C.习惯说
    • D.契约说
    • E.合意说
  6. 如何有效避免劳动争议的发生及扩大?

  7. 劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()

    • A.平衡各地区劳动力市场的供求水平
    • B.使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障
    • C.使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位
    • D.规范企业雇主的用工行为,保障劳动者的合法权益
    • E.为劳动力作为生产要素在市场上白由流动提供了法律条件
  8. 薪酬的表现形式是多种多样,以下是薪酬的表现形式的有()。

    • A.工资
    • B.奖金
    • C.福利
    • D.津补贴
  9. 下列关于区域性、行业性集体合同基本程序的叙述,正确的是()。

    • A.以书面形式向企业方提出协商要约或回复企业方提出的协商要约
    • B.做好协商前的各项准备工作,特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定,收集了解相关资料、信息及企业和职工意见,确定行业性工资集体协商议题
    • C.进行行业性工资集体协商,在双方协商一致的基础上形成行业工资集体合同草案
    • D.行业工资集体合同草案无需提交行业职工代表大会讨论通过
  10. 一般而言,报告内容包括的内容有()。

    • A.该议题的贡献
    • B.该议题对经济、社会和环境的影响
    • C.利益相关者对该议题的关注度
    • D.该议题将带来的成果
    • E.时代背景