当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可（）在其后的仲裁中作为对其不利的证据。

什么是群体性突发事件，它由哪些具体的表现形式与特点?

根据劳动法律关系的客体在劳动法律关系中的地位和作用，该如何理解其具体表现形态？

企业信息公开的载体主要包括哪些，简述其适用范围。

对收入分配不平等程度的衡量指标主要有哪些？

社会学研究的基本方法及其涵义？

（）所规定的是全体职工的共同权利和义务。

• A.劳动规章制度
• B.劳动合同
• C.集体合同
• D.劳动标准
• E.劳资协议

区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商的区别体现在（）。

• A.协商主体不同
• B.协商程序不同
• C.协商内容不同
• D.法律效力涉及范围不同

对劳动规章制度评估的三个主要步骤包括（）。

• A.评估的准备
• B.评估方案的制定
• C.评估的实施与分析
• D.评估结果输出

下列选项中，属于影响劳动争议的因素有（）。

• A.经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加
• B.收入差距扩大，群体间利益分化严重
• C.政府监管体系不够健全
• D.劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位

从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。

• A.加强法律法规的宣传、教育工作
• B.依法制定并完善劳动规章制度，注重制度化管理
• C.加强劳动合同管理，注重契约化运行
• D.加强企业民主管理
• E.改善劳动条件和工作环境