一级劳动关系协调师题库及答案

什么是群体性突发事件，它由哪些具体的表现形式与特点?

根据劳动法律关系的客体在劳动法律关系中的地位和作用，该如何理解其具体表现形态？

企业信息公开的载体主要包括哪些，简述其适用范围。

对收入分配不平等程度的衡量指标主要有哪些？

社会学研究的基本方法及其涵义？

（）所规定的是全体职工的共同权利和义务。

• A.劳动规章制度
• B.劳动合同
• C.集体合同
• D.劳动标准
• E.劳资协议

区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商的区别体现在（）。

• A.协商主体不同
• B.协商程序不同
• C.协商内容不同
• D.法律效力涉及范围不同

对劳动规章制度评估的三个主要步骤包括（）。

• A.评估的准备
• B.评估方案的制定
• C.评估的实施与分析
• D.评估结果输出

下列选项中，属于影响劳动争议的因素有（）。

• A.经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加
• B.收入差距扩大，群体间利益分化严重
• C.政府监管体系不够健全
• D.劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位

从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。

• A.加强法律法规的宣传、教育工作
• B.依法制定并完善劳动规章制度，注重制度化管理
• C.加强劳动合同管理，注重契约化运行
• D.加强企业民主管理
• E.改善劳动条件和工作环境

意大利集体谈判的特点有（）。

• A.国家关于集体谈判的法规甚少，集体谈判主要靠劳资自治
• B.集体谈判的形式已被社会认同，因此谈判结果对工人劳动条件的决定具有很大的影响力
• C.各种类型的集体谈判互相交织，容易导致内容之间的不协调
• D.集体谈判中协议、劳资协调、工人的不满申诉以及各办公室之间的协调因素混杂在一起，实践中难以明确区分开
• E.政府对谈判采取不干预政策

企业社会责任报告的资料收集可以分为（）。

• A.统计资料
• B.基础资料
• C.专题资料
• D.数据资料
• E.专业资料

集体合同制度主要包括的内容有（）。

• A.集体合同要约规则
• B.集体合同订立程序、规则
• C.集体合同通过规则
• D.集体合同送审及生效规则
• E.集体合同违约责任及争议处理规则

公开信息指标评估原则包括（）。

• A.科学性原则
• B.系统优化原则
• C.实用性原则
• D.结果导向原则

劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量（）。

• A.劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自上而下”的方式
• B.劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自下而上”的方式
• C.制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持
• D.制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持
• E.劳动标准的制订程序要符合客观实际

人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。

• A.在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度
• B.公平使用人力资源管理措施
• C.负责企业劳动关系预警的日常管理工作
• D.就去企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究
• E.协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作

国外员工民主参与已发展了一百多年的时间，出现过各种员工民主参与的形式与制度。概括起来说，主要有以下几种形式（）。

• A.集体谈判
• B.工人委员会制
• C.员工董事、监事制
• D.职工代表大会

人力资源市场管理部门职责包括（）。

• A.拟订并组织实施人力资源市场的发展规划和管理办法，建立统一规范的人力资源市场
• B.建立完善本市和国（境）外人力资源服务机构市场准入管理制度
• C.负责人力资源市场服务机构的监督管理
• D.规划、直到人力资源市场信息化建设工作

法国企业集体谈判的具体程序是（）。

• A.工会向资方提出签订集体协议的问题
• B.资方向工会提供相关资料
• C.工会了解职工的要求，做好谈判准备
• D.举行一次以上的谈判
• E.谈判成功则由双方首席代表签字，集体协议正式生效

区域性、行业性集体合同推行工作取得的成效有（）。

• A.创新了集体合同形式
• B.建立健全了利益协调机制
• C.规范了企业的劳动用工管理
• D.拓展了工会维权空间
• E.维护了职工权益

人力资源规划的内容包括（）。

• A.人员规划
• B.制度规划
• C.战略规划
• D.薪酬规划
• E.部门规划

下列各选项关于区域性、行业性集体合同履行情况监督检查的相关表述，正确的是（）。

• A.加强区域性、行业性集体合同履行情况的监督检查，是预防集体劳动争议发生的有效手段
• B.区域性、行业性集体合同一旦签订，对双方具有法律约束力，且该种约束力不对等，资方可以根据情况进行适当调整，劳方必须认真履行兑现
• C.加强区域性、行业性集体合同履行情况的监督检查，就要建立相应的监督检查组织，制定和完善各项监督检查制度，形成上下结合、内外互动的工作体系
• D.加强区域性、行业性集体合同履行情况的监督检查，应建立健全履行情况报告制度、履约责任制度、信息通报制度、整改建议制度和职工举报制度

下列关于劳动争议仲裁委员会的设立说法正确的是（）。

• A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立
• B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立
• C.直辖市、设区的市也可以设一个或者若干个劳动争议仲裁委员会
• D.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立

劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括（）。

• A.严格执行，依章治企原则
• B.前后统一，全面实施原则
• C.各司其职，协作实施原则
• D.明确步骤，程序合法原则
• E.及时处理，合理实施原则

集体合同或专项集体合同审查实行（）管辖。

• A.级别
• B.属地
• C.当事人选择
• D.强制

区域性集体合同是指在一定区域内（指县、区、乡、镇、街道、村），由（）与相应经济组织辖区内企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的合同。

• A.企业联合会
• B.劳动行政部门
• C.工商联
• D.区域性工会联合会

确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。

• A.员工的个人意愿
• B.社会平均工资水平
• C.管理人员的意愿
• D.劳动就业实际情况

下列能够成为劳动关系主体的是（）。

• A.甲，45岁，部分丧失劳动能力
• B.乙，32岁，完全丧失劳动能力
• C.丙，15岁，在校生，聪明伶俐
• D.丁，65岁，退休职工，身体健康

（）一经批准，成员共必须遵守和执行。

• A.国际劳工公约
• B.建议书
• C.倡议书
• D.宣言

如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的（）倍支付劳动者的赔偿金。

• A.双
• B.三
• C.四
• D.五

19 世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立，逐渐改变了（）在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。

• A.劳方
• B.资方
• C.政府
• D.行会

通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多（）年。

• A.三
• B.四
• C.五
• D.六

在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（）

• A.可以
• B.不可以
• C.根据具体情形而定
• D.其他

企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。

• A.企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利
• B.企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务
• C.企业制定的劳动规章制度应当有职工参加
• D.企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力

当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可（）在其后的仲裁中作为对其不利的证据。

• A.可以
• B.应当
• C.能够
• D.不得

以下哪项，不属于集体协商双方采取的策略模型（）。

• A.系统模型
• B.对抗模型
• C.互利模型
• D.混合模型

推行（）制度，在我国现行法律及党和政府的政策文件中都有明确规定，是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容。

• A.民主集中
• B.职工代表大会
• C.职工董事、职工监事
• D.民主管理考评

下列选项中（）是员工为企业提供劳动所得的各种货币和实物报酬的总和。

• A.工资
• B.福利
• C.津补贴
• D.薪酬

（）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。

• A.国际劳工标准
• B.国际劳工公约
• C.核心劳工标准
• D.国际劳工组织章程

理论和实践相结合，在理论上站得住脚，同时又能反映公开信息对象的客观实际情况，这代表的是，公开信息指标评估的哪个原则（）。

• A.科学性原则
• B.系统优化原则
• C.通用可比原则
• D.实用性原则

（）是三方机制中三方平等协商的基础和条件，也是三方机制的重要特征。

• A.主体独立
• B.权利平等
• C.民主协商
• D.充分合作

集体协商中，一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）内以书面形式予以回应。

• A.10 日
• B.15 日
• C.20 日
• D.30 日

我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

• A.5年
• B.10年
• C.15年
• D.20年

国际劳工立法的目标，在（）中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平” 。

• A.《费城宣言》
• B.《国际劳工公约》
• C.《国际劳工组织章程》
• D.《国际劳工标准》

（）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。

• A.劳动规章制度考核
• B.劳动规章制度反馈
• C.劳动规章制度测评
• D.劳动规章制度评估

绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业制定绩效考核制度时，通常会根据考核评估的特点，将绩效考核制度分为（）和（）两个阶段。

• A.试用期 正式合同期
• B.派遣期 非派遣期
• C.派遣期 正式合同期
• D.借调期 正式合同期

实行厂务公开制度的目的是给予职工（），这是职工民主参与和民主管理的前提条件。

• A.劳动权
• B.平等的权利
• C.知情权
• D.参与权

以下有关劳动力市场歧视的说法正确的是（）。

• A.歧视是无法衡量的劳动力市场行为结果
• B.歧视概念应略去偶然性的常态随机差异
• C.劳动力市场歧视与前市场差别有所不同
• D.劳动者是歧视的受害者

（）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的局部制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。

• A.民主集中制
• B.民主协调制
• C.民主选举制
• D.民主投票制

在所有西方国家的工会组织中，（）工会是最强大的。

• A.美国
• B.德国
• C.瑞典
• D.意大利