根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。

群体性突发事件应如何处理?

如何理解薪酬这一概念？其主要职能有哪些？

筒述关键岗位的界定方法。

简述用人单位劳动标准实施的主要因素。

我国劳动力市场发展存在哪些问题？

有效危机管理需要做到的内容有（）。

• A.转移或所见危机的来源、范围和影响
• B.加强危机处置的能力
• C.提高危机初始管理的地位
• D.改进危机冲击的反应管理
• E.完善修复管理，以便迅速有效的减轻危机造成的危害

以下方法中（）是常见德工作评价方法。

• A.经验排序法
• B.因素比较法
• C.因素评分法
• D.综合指数法

以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。

• A.分类法
• B.排列法
• C.岗位参照法
• D.评分法
• E.因素比较法

按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。

• A.劳动合同主体不合法
• B.劳动合同内容不合法
• C.劳动合同形式不合法
• D.采取欺诈手段订立
• E.劳动合同由他人代签

在英国，员工正式申诉的程序包括（）。

• A.谈话
• B.调解
• C.第一阶段
• D.第二阶段
• E.第三阶段