多选
策略的谋划和运用，是开展工资集体协商的重要因素，对于依法合规开展工资集体协商，并确保取得成功具有助推作用。下列有关说法正确的有（）。
- A.在工资集体协商过程中，要取得双方都满意的结果，要考虑职工的利益目标，更要着重关注企业行政的利益目标。从企业实际出发，通过有效的集体协商使双方共同受益
- B.在工资集体协商中，职工一方协商代表应明确若资本市场求大于供供不应求，根据“物以稀为贵”的交易原则，可抬高工资需求，节节推进
- C.若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内部人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时，职工协商代表宜采取坚守策略，坚持不降低原有工资标准，并力争有所提高
- D.当企业协商代表要求降低工资增长幅度时，职工协商代表可要求降低劳动定额，或要求提高加班加点工资标准
试题出自试卷《劳动关系协调员一级试题含答案》
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有效危机管理需要做到的内容有（）。
- A.转移或所见危机的来源、范围和影响
- B.加强危机处置的能力
- C.提高危机初始管理的地位
- D.改进危机冲击的反应管理
- E.完善修复管理，以便迅速有效的减轻危机造成的危害
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以下方法中（）是常见德工作评价方法。
- A.经验排序法
- B.因素比较法
- C.因素评分法
- D.综合指数法
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以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。
- A.分类法
- B.排列法
- C.岗位参照法
- D.评分法
- E.因素比较法
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按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。
- A.劳动合同主体不合法
- B.劳动合同内容不合法
- C.劳动合同形式不合法
- D.采取欺诈手段订立
- E.劳动合同由他人代签
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在英国，员工正式申诉的程序包括（）。
- A.谈话
- B.调解
- C.第一阶段
- D.第二阶段
- E.第三阶段
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