以下哪项不是非诉讼纠纷解决方式逐步替代传统诉讼方式的重要因素（）。

简述协商决定事项落实情况的评估方法。

简述组织劳资会议的步骤。

分析劳动规章制度审查、修订的必要性。

简述订立集体合同的程序。

从事非全日制用工的劳动者可以与（错字）一个或一个以上的用人单位订立劳动合同。

简述劳动规章制度制定的技术要求。

劳动关系是劳动法律关系的现实基础，劳动法律关系是劳动关系的法律形式，所有的劳动关系都表现为劳动法律关系。

主成分分析就是对多元数据结构进行简化处理的一种有效方法。

个性行为不具有可塑性。

劳动力市场需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。