二级劳动协调师考试题库和答案

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简述协商决定事项落实情况的评估方法。
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简述组织劳资会议的步骤。
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分析劳动规章制度审查、修订的必要性。
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简述订立集体合同的程序。
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从事非全日制用工的劳动者可以与（错字）一个或一个以上的用人单位订立劳动合同。
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- 错误
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简述劳动规章制度制定的技术要求。
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劳动关系是劳动法律关系的现实基础，劳动法律关系是劳动关系的法律形式，所有的劳动关系都表现为劳动法律关系。
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主成分分析就是对多元数据结构进行简化处理的一种有效方法。
- 正确
- 错误
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个性行为不具有可塑性。
- 正确
- 错误
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劳动力市场需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。
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劳动合同文本必须同时具备签字和盖章的条件才能生效。
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劳动关系也称为劳务关系、劳资关系。
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保护劳动者的合法权益，是我国劳动立法的唯一目标。
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非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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- 错误
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绩效考评的类型有（）。
- A.上机考评
- B.同级考评
- C.下级考评
- D.自我考评
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回归分析是比较若干个总体均值是否相同时常用的统计方法。
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- 错误
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冲突管理系统的前期准备阶段包括（）。
- A.成立冲突管理团队
- B.获得组织高层管理人员的支持
- C.组织状况评估
- D.试点运行
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下列选项中，属于收入范畴的有（）
- A.福利
- B.利润分享
- C.利息
- D.红利
- E.政府转移支付
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劳动规章制度的评估客体有（）。
- A.劳动规章制度体系
- B.劳动规章制度章节
- C.劳动规章制度的制定过程
- D.劳动规章制度的实施效果
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职业培训标准有（）
- A.职工培训经费按照职工工资总额的1.5%计取，企业自有资金可适当用于培训经费
- B.安排合理比例用于职工技能培训
- C.引进项目和技术改造项目的技术培训费可以在项目中列支
- D.工会用于职工业余教育的经费由各级工会掌握使用
- E.培训经费需要合理使用，可结余至下年
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延长工作时间的规定（）
- A.与工会协商
- B.与劳动者协商
- C.不得超过每日1小时
- D.特殊原因每日不得超过3小时
- E.每月不得超过36小时
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劳资沟通的主要内容包括（）
- A.劳动合同
- B.企业规章制度
- C.劳动争议处理
- D.集体合同
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劳动规章制度生效的要件为（）。
- A.内容合法
- B.制定主体合法
- C.程序合法
- D.实施主体合法
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信息公开、信息沟通分析报告大体可以划分为：（）
- A.综合报告
- B.细分报告
- C.单项报告
- D.多项报告
- E.评估报告
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规章制度的有效条件包括（）。
- A.制定主体合法
- B.制定内容合法、合理
- C.制定程序合法
- D.废止时间需遵守法律具体规定
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劳动规章制度的有效条件包括（）。
- A.制定主体合法
- B.制定目的合情、合理
- C.制定内容合法、合理
- D.制定程序合法
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以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）
- A.损害赔偿协议
- B.竞业限制协议
- C.试用期协议
- D.服务期协议
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下列有关德国集体谈判的表述正确的是（）。
- A.德国民法典对劳资双方的权利义务作了原则性规定
- B.德国有关劳动法律强调雇员与雇主权利义务的平衡和对等
- C.德国参与协商谈判程度较高
- D.德国参与协商谈判的利益集团高度组织化
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在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行收到严重的于扰。
- A.形式化
- B.缺损化
- C.扩大化
- D.偏离化
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政府应对企业社会责任问题的对策包括（）。
- A.尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规制度
- B.在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导
- C.重视社会思想道德建设，提供良好的舆论环境
- D.加强对企业家的社会责任教育，长期投资
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沟通网络指的是（）的通道。
- A.指令流动
- B.信息流动
- C.感情流动
- D.情绪变化
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根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
- A.5人
- B.10人
- C.15人
- D.20人
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心理契约理论是由哪位学者提出（）
- A.孔茨
- B.施恩
- C.泰罗
- D.梅奥
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一般狭义的劳动标准是指（）
- A.劳动力市场运行标准
- B.劳动关系运行标准
- C.劳动条件标准
- D.劳动法律标准
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劳资协商的核心是（）
- A.磋商阶段
- B.协商方案
- C.协商议程
- D.协商争议点
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劳动力市场达到充分就业的条件是（）
- A.劳动力市场上供给大于需求
- B.劳动力市场上供给小于需求
- C.市场工资率等于均衡工资率
- D.市场工资率低于均衡工资率
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《劳动合同法》第五十三条规定：“在（）以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表定力行业性集体合同，或者定力区域性集体合同。”
- A.省级
- B.市级
- C.县级
- D.乡级
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《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议：双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。
- A.企业工会
- B.劳动争议调解委员会
- C.劳动争议仲裁委员会
- D.劳动保障行政部门
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企业社会责任报告内容的原则不包括（）。
- A.关键性原则
- B.完整性原则
- C.时效性原则
- D.利益相关者参与原则
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经营劳务派遣业务的公司，注册资本不得少于人民币（）元。
- A.10万
- B.50万
- C.200万
- D.300万
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工会主席一般作为（）候选人，工会副主席一般应为（）候选人。
- A.职工监事、职工董事
- B.职工董事、职工监事
- C.职工代表、工会代表
- D.工会代表、职工代表
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（）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。
- A.企业社会责任
- B.企业经济责任
- C.企业责任
- D.企业使命
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以下选项中不属于内容型激励理论的是（）
- A.目标设置理论
- B.权利、情义、成就理论
- C.激励—保健双因素理论
- D.需要层次理论
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
- A.6个月
- B.12个月
- C.24个月
- D.36个月
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下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）
- A.家务劳动
- B.雇佣劳动
- C.救济性劳动
- D.义务劳动
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下列（）情况，如果劳动者本人无过失，用人单位不得与其解除劳动合同。
- A.未达退休年龄的职工
- B.医疗期内的职工
- C.未成年工
- D.劳动模范
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以下哪项不是非诉讼纠纷解决方式逐步替代传统诉讼方式的重要因素（）。
- A.高效率
- B.低成本
- C.民权运动
- D.国家的推动
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由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（）
- A.人力资本投资的补偿性工资差别
- B.效用均等化的补偿性工资差别
- C.竞争性工资差别
- D.垄断性工资差别
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集体协商的劳方主体是（）
- A.用人单位工会或职工代表
- B.工会代表
- C.全体职工
- D.工会主席
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一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
- A.150%
- B.200%
- C.300%
- D.100%
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