下列（）情况，如果劳动者本人无过失，用人单位不得与其解除劳动合同。

简述协商决定事项落实情况的评估方法。

简述组织劳资会议的步骤。

分析劳动规章制度审查、修订的必要性。

简述订立集体合同的程序。

从事非全日制用工的劳动者可以与（错字）一个或一个以上的用人单位订立劳动合同。

简述劳动规章制度制定的技术要求。

劳动关系是劳动法律关系的现实基础，劳动法律关系是劳动关系的法律形式，所有的劳动关系都表现为劳动法律关系。

主成分分析就是对多元数据结构进行简化处理的一种有效方法。

个性行为不具有可塑性。

劳动力市场需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。