劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）。

简述集体合同的主要内容。

简述重大集体劳动争议调解协调机制的职能和作用。

在劳务派遣法律关系中，用人单位和用工单位各有哪些义务？

简述劳动规章制度不公示的法律后果。

劳动争议处理是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

分析阻碍劳动合同履行的因素，并提出解决办法。

订立劳动合同时，用人单位有权了解劳动者的任何情况，劳动者必须如实说明。

计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。

相关分析和回归分析是研究现象之间相互依存关系的两个方面；相关分析的目的在于了解变量怎样随着另一个变量的变化而变化，回归分析的目的在于了解两个变量之间有无关系或关系的密切程度。

人际关系是一种社会关系。