劳动关系协调员二级考试题(1)

简述集体合同的主要内容。

简述重大集体劳动争议调解协调机制的职能和作用。

在劳务派遣法律关系中，用人单位和用工单位各有哪些义务？

简述劳动规章制度不公示的法律后果。

劳动争议处理是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

• 正确
• 错误

分析阻碍劳动合同履行的因素，并提出解决办法。

订立劳动合同时，用人单位有权了解劳动者的任何情况，劳动者必须如实说明。

• 正确
• 错误

计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。

• 正确
• 错误

相关分析和回归分析是研究现象之间相互依存关系的两个方面；相关分析的目的在于了解变量怎样随着另一个变量的变化而变化，回归分析的目的在于了解两个变量之间有无关系或关系的密切程度。

• 正确
• 错误

人际关系是一种社会关系。

• 正确
• 错误

劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，既拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。

• 正确
• 错误

劳动关系就是劳动法律关系。

• 正确
• 错误

观察法是根据一定的研究假设，在严格的控制条件下，系统地操纵一个或多个变量，观察、测量并记录这种操纵对其他变量的影响，以探求变量之间因果关系的方法。

• 正确
• 错误

劳动合同当事人必须在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

• 正确
• 错误

企业社会责任报告后记包括（）。

• A.报告评价
• B.展望
• C.读者意见调查表
• D.读者意见反馈渠道

调查的总体规划首先要解决的问题是界定总体的范围，明确调查对象是什么。

• 正确
• 错误

理论分析的方法包括（）

• A.比较分析法
• B.求同法
• C.因果分析法
• D.求异法
• E.结构功能分析法

劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。

• A.辅助性
• B.临时性
• C.短期性
• D.替代性

下列关于各选项中属于集体合同解除或终止的条件有（）。

• A.用人单位依法破产、解散的
• B.集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的
• C.集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的
• D.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的

（）属于集体谈判的策略。

• A.开始谈判的策略
• B.中间谈判的策略
• C.最后谈判的策略
• D.结束谈判的策略

随机抽样法包括（）

• A.简单抽样
• B.分层抽样
• C.等距抽样
• D.系统抽样
• E.普查

法国实行集体谈判制度的原则有（）。

• A.依法推行
• B.标准有利于职工
• C.谈判是职工的一项权利
• D.职工代表依法参加

集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的处理包括（）。

• A.当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
• B.未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理
• C.当事人协商解决不成的，应该直接向劳动部门争议仲裁委员会申请仲裁
• D.当事人一方或双方可以书面向人民法院提起诉讼

面试问题的提问方式包括（）。

• A.开放式提问
• B.举例式提问
• C.封闭式提问
• D.重复式提问

如果按调查工作的性质来划分，大体上可以将调查过程分为（）

• A.设计
• B.执行
• C.总体规划
• D.抽样设计
• E.资料搜集和处理

用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用下列（）人员。

• A.与本单位订立较短固定期限的劳动合同的人员
• B.与本单位订立较长固定期限的劳动合同的人员
• C.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
• D.女职工
• E.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

以下关于基尼系数和洛伦茨曲线描述不正确的是（）。

• A.洛伦茨曲线弯曲程度越小，收入越不平等
• B.洛伦茨曲线弯曲程度越大，收入越平等
• C.基尼系数等于0时，收入完全平等
• D.基尼系数等于1时，收入完全平等

问卷调查主要用于（）

• A.预测性研究
• B.探索性研究
• C.描述性
• D.关系研究
• E.解释性研究

影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。

• A.劳动技校
• B.工会的力量
• C.工作条件
• D.员工的技能

以下哪些属于劳动合同终止的事由（）

• A.用人单位决定提前解散的
• B.用人单位分立的
• C.劳动者被人民法院宣告失踪的
• D.劳动者达到法定退休年龄的

《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（）内

• A.六十日
• B.一年
• C.两年
• D.六个月

特别重大事故（）日内做出批复，延长时间最长不超过30日，其它事故15日内回复。

• A.特别重大事故
• B.重大事故
• C.较大事故
• D.一般事故

下面不属于描述性统计分析法的是（）

• A.分组分析
• B.相对程度分析
• C.数量指标指数
• D.集中趋势分析

劳动规章制度适用于（）。

• A.本企业中的所有劳动者
• B.管理人员
• C.非管理人员
• D.工会会员

对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则江北认为违反解雇的（）。

• A.平等待遇原则
• B.必要性原则
• C.最后手段性原则
• D.有效性原则

群体规范是指群体所建立的普遍认同的（）。

• A.法律规范
• B.章程
• C.规章制度
• D.行为标准与准则

劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）。

• A.劳动规章制度执行的监督机制
• B.劳动规章制度执行的处罚机制
• C.劳动规章制度的信息反馈机制
• D.劳动规章制度实施效果的评估机制

在描述一个岗位的职责时，应该选取主要的职责进行描述，一般不超过（），不要试图究尽所有的职责。

• A.6项
• B.6-8项
• C.8项
• D.9-10项

职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）?

• A.暂时空缺，下任再选
• B.由其他选举单位按照规定补选
• C.由原选举单位按照规定补选
• D.由用人单位视情节决定处理办法

不属于劳动规章制度评估要素的是（）

• A.合法性
• B.合理性
• C.适用性
• D.经济性

作为一种意识形态，社会学的一个基本功能则表现为（）

• A.预测功能
• B.解释功能
• C.描述功能
• D.教育功能

用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同，时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

• A.0
• B.1
• C.2
• D.3

《企业民主管理规定》规定，职工代表实行（）

• A.常任制
• B.连任制
• C.轮换制
• D.—任制

劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）。

• A.劳动规章制度的有效性
• B.劳动规章制度的可操作性
• C.实施机构的明确性
• D.企业行政部门的权威性

劳动法律关系的内容，即劳动者与用人单位之间的相互（）和义务。

• A.权力
• B.权利
• C.权益
• D.利益

劳动规章制度的制定主体是（）。

• A.劳动者与工会
• B.劳动者与用人单位
• C.用人单位
• D.用人单位与工会

社会学的最基本功能是（）

• A.解释功能
• B.描述功能
• C.预测功能
• D.教育功能

企业规章制度的废止时间由（）确定

• A.用人单位
• B.劳动者
• C.用人单位和劳动者商定
• D.劳动合同法

集体谈判适用于所有企业和所有职工的国家是（）。

• A.法国
• B.美国
• C.意大利
• D.芬兰

在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（）

• A.收入效应大于替代效应
• B.收入效应小于替代效应
• C.收入效应大于规模效应
• D.替代效应小于规模效应