一起答
单选

对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则江北认为违反解雇的()。

  • A.平等待遇原则
  • B.必要性原则
  • C.最后手段性原则
  • D.有效性原则
试题出自试卷《劳动关系协调员二级考试题(1)》
参考答案
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