（）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。

简述劳动规章制度的制定原则。

简述申请仲裁时必须明确的问题。

工会在协调劳动关系中的主要职能和作用是什么？

简述撤换职工代表的一般程序。

简述职代会提案的处理程序。

我国所有的经济资源都是稀缺的，惟有劳动力资源是过剩的。

对劳动合同的无效或者对无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

所谓收入均衡化理论就是劳动收入实行平均主义的理论。

最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。

劳动法，又称劳工法，在不同的语言环境里具有不同的含义。