二级劳动关系协调师考试题和答案

简述劳动规章制度的制定原则。

简述申请仲裁时必须明确的问题。

工会在协调劳动关系中的主要职能和作用是什么？

简述撤换职工代表的一般程序。

简述职代会提案的处理程序。

我国所有的经济资源都是稀缺的，惟有劳动力资源是过剩的。

• 正确
• 错误

对劳动合同的无效或者对无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

• 正确
• 错误

所谓收入均衡化理论就是劳动收入实行平均主义的理论。

• 正确
• 错误

最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。

• 正确
• 错误

劳动法，又称劳工法，在不同的语言环境里具有不同的含义。

• 正确
• 错误

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

• 正确
• 错误

甄选的最好方式是面试。

• 正确
• 错误

用人单位变更法定代表人、投资人等事项，必须重新订立劳动合同。

• 正确
• 错误

通过解析性分析，主要完成对所研究总体表层现状的的了解的目的，而完成对事物内部隐藏的本质的规律性剖析，主要通过解析性统计方法来实现。

• 正确
• 错误

执行抽样工作，在进行正式抽样时，抽样员应携带由调查单位出具的各种身份证明文件或抽样员聘书，到各级抽样单位进行抽样。

• 正确
• 错误

问卷由以下哪几个部分组成（）

• A.封面信
• B.指导语
• C.问题
• D.答案
• E.编码

个性特点包括（）。

• A.社会性
• B.独特性
• C.稳定性
• D.倾向性

在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）。

• A.自我监督检查
• B.配合国家的检查
• C.专项检查
• D.常规检查

下列关于非全日制用工的说法，正确的有：（）

• A.非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
• B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
• C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿
• D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）。

• A.集体协商会议只能由企业方首席代表主持
• B.集体协商未达成一致意见或出现时限未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，中止期限最长不宜超过15天
• C.结体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体讨论
• D.因签订集体合同发生争议，当事人协议解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理

目标管理的整个过程可以分为（）

• A.目标的制定
• B.目标的改进
• C.目标的实施
• D.目标成果评价

企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求、下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）。

• A.劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
• B.劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
• C.劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
• D.劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

制定规章制度的步骤包括（）

• A.草案起草
• B.讨论
• C.通过
• D.公示

集体劳动争议的主要特征包括（）

• A.集体劳动争议主体的特殊性
• B.争议内容有特定性
• C.集体劳动争议影响力较广泛
• D.集体劳动争议突发性强，处理难度增大

《劳动争议调解仲裁法》四十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（）

• A.企业劳动争议调解委员会
• B.依法设立的基层人民调解组织
• C.在乡镇、接到设立的具有劳动争议调解职能的组织
• D.企业工会

企业的管理行为受到那些约束（）。

• A.劳动规章制度
• B.集体合同
• C.劳动条件基准
• D.劳动法律法规

下列能够成为劳动法律关系主体的有（）。

• A.张三，45岁，身体健康，文化程度较低，仅会写自己的名字
• B.李四，32岁，部分丧失劳动能力
• C.王五，17岁，职高在校生，身体健康
• D.赵六，65岁，退休职工，身体健康

按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）

• A.纵向谈判
• B.分配谈判
• C.综合谈判
• D.横向谈判

下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的是（）。

• A.劳动关系协调人员应树立和强化现代劳动关系协调意识
• B.劳动挂席协调人员应担任当事人的代理人
• C.劳动关系协调人员应应当讲诚信
• D.劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念

调整或修改劳动标准应注意（）可行性分析。

• A.社会
• B.经济
• C.技术
• D.财务

工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（）

• A.政府政策与法律
• B.工会组织规模大小
• C.劳动力需求的工资弹性
• D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系

工资集体协商的技巧有助于增强集体协商的实效性，具体技巧不包括（）。

• A.以诚取信
• B.重点突破
• C.步步紧逼
• D.用事实和数据说话

（）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准，主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。

• A.立法型
• B.非立法型
• C.国家标准化机构批准强制执行
• D.行业

我国确立区域性、行业性集体合同制度的法律是（）

• A.《劳动合同法》
• B.《劳动法》
• C.《工会法》
• D.《公司法》

（）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权利?

• A.任免权和审议权
• B.决定权和否决权
• C.否决权和审议权
• D.决定权和任免权

社会学诞生于（）

• A.西欧
• B.北非
• C.中国
• D.美国

下列关于工资协议的表述，说法错误的是（）。

• A.工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同
• B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力
• C.依法订立的工资协议对企业和职工双方约束力是不对等的
• D.双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议

较大事故上报至（）

• A.国务院安全生产监督管理部门
• B.省级人民政府安全生产监督管理部门
• C.市级人民政府安全生产监督管理部门
• D.县级人民政府安全生产监督管理部门

职工一方的协商代表由本单位（）、未建立工会的，由本单位职工（），并经本单位（）。

• A.工会主席担任；民主推荐；本单位全体职工
• B.工会选派；民主推荐；本单位半数以上职工
• C.工会选派；民主选举；本单位半数以上职工
• D.工会主席担任；民主选举；本单位全体职工

（）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。

• A.合法保障
• B.同工同酬
• C.平衡
• D.公平

劳动资源稀缺性的本质表现是（）

• A.相对稀缺性
• B.绝对稀缺性
• C.普遍稀缺性
• D.支付能力与支付手段的稀缺性

以下哪个量数可以反映数据的集中趋势（）

• A.标准差
• B.平均数
• C.全距
• D.离散系数

在劳动保障法律体系中，有关工作时间和休息休假的法律制度属于（）。

• A.劳动关系法
• B.劳动标准法
• C.劳动就业法
• D.劳动管理法

协调处理集体协商争议的程序是（）。

①调查了解争议的情况

②受理协调处理申请

③对争议进行协调处理

④研究制定协调处理争议的方案

⑤制作《协调处理协议书》

• A.②①④③⑤
• B.①②③④⑤
• C.②④⑤①③
• D.④⑤②①③

（）不属于工资制度设计的原则。

• A.按劳取酬原则
• B.同工同酬原则
• C.绩效考核原则
• D.合法保障原则

员工民主参与形式，直接参与形式也叫（），间接参与形式也叫（）

• A.下行参与，上行参与
• B.上行参与，下行参与
• C.平行参与，上下参与
• D.上下参与，平行参与

集体协商实质上是用人单位和劳动者双方行使（），而劳资协商用人单位具有（）

• A.共决权、单决权
• B.单决权、共决权
• C.谈判权、单决权
• D.谈判权、建议权

关于集体协商代表的表述，正确的选项是（）。

• A.集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表利益进行集体协商的人员
• B.用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人或由其书面委托的其他管理人员指派
• C.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表
• D.职工一方的协商代表由本单位工会主席选派、未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意

用人单位裁员，需提前（）日向工会或者全体职工说明情况。

• A.7
• B.15
• C.30
• D.60

下列不属于内部招募优点的是（）。

• A.准确性高
• B.适应性快
• C.激励性高
• D.费用较高