《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定对部分案件实行（）

劳动法宗旨与劳动法原则有什么区别？

劳资协商的法律依据有哪些？

我国的劳动法律渊源包括哪些内容？

简述劳动合同解除的主要类型及其法律规定。

人力资源管理的主要理论基础有哪些？

劳动者依照法律规定，通过（）形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

• A.职工大会
• B.职工代表大会
• C.工会
• D.其他

关于勤劳节俭的正确说法是（）。

• A.消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的
• B.勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神
• C.勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本
• D.勤劳节俭有利于可持续发展

工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部（）等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为

• A.工资分配制度
• B.工资分配形式
• C.股东分红比例
• D.工资收入水平

（）属于劳动规章制度的特称。

• A.目的性
• B.公平性
• C.明确性
• D.强制性

企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系，主要表现为（）。A企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现

• A.劳动者参与制定企业劳动规章制度
• B.用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇
• C.劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定
• D.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序