劳动关系三级考题含答案(1)

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劳动法宗旨与劳动法原则有什么区别？
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劳资协商的法律依据有哪些？
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我国的劳动法律渊源包括哪些内容？
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简述劳动合同解除的主要类型及其法律规定。
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人力资源管理的主要理论基础有哪些？
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劳动者依照法律规定，通过（）形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
- A.职工大会
- B.职工代表大会
- C.工会
- D.其他
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关于勤劳节俭的正确说法是（）。
- A.消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的
- B.勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神
- C.勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本
- D.勤劳节俭有利于可持续发展
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工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部（）等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为
- A.工资分配制度
- B.工资分配形式
- C.股东分红比例
- D.工资收入水平
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（）属于劳动规章制度的特称。
- A.目的性
- B.公平性
- C.明确性
- D.强制性
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企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系，主要表现为（）。A企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现
- A.劳动者参与制定企业劳动规章制度
- B.用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇
- C.劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定
- D.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序
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我国的法律性文件包括（）
- A.法律
- B.行政法规
- C.地方性法规
- D.规章
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下列哪一项不属于职业道德特点（）。
- A.职业性
- B.稳定性
- C.多样性
- D.强制性
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社会学是从变动着的社会系统的整体处罚，通过人们的社会关系和社会行为来研究（）的一门综合性的社会科学。
- A.社会的姐都
- B.功能
- C.发生
- D.发展规律
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《劳动合同法》第三条第一款规定，“订立劳动合同，应当遵循（）的原则。”
- A.诚实信用
- B.合法、公平
- C.平等自愿
- D.协调一致
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根据国际劳工组织《劳动检查公约》的规定，劳动监察包括（）三个方面的监督检查职能。
- A.工作场所
- B.职业卫生
- C.劳动安全
- D.劳动关系
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劳动合同法规定的连续工作满10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，是否包括劳动合同法施行前的工作年限，下面错误的是（）。
- A.一定包括
- B.可能包括
- C.应该包括
- D.必然包括
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（）属于工资集体协商的内容
- A.变更、解除工资协议的程序
- B.工资协议的终止条件
- C.工资协议的违约责任
- D.职工年度平均工资水平及其调整幅度
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下列属于劳动合同订立的原则的是（）。
- A.平等自愿原则
- B.经济合理原则
- C.诚实信用原则
- D.协商一致原则
- E.情事变更原则
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劳动争议当事人向人民法院提起劳动争议诉讼必须满足的条件有（）
- A.劳动争议已经经过仲裁
- B.满足自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼的时间要求
- C.劳动争议协商未果
- D.劳动争议调解未果
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劳动基准具有以下（）三项基本功能。
- A.推荐功能
- B.准据功能
- C.替代功能
- D.整体推动功能
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服务忌语是服务过程中根本上使用的言语。下列言语中，属于服务忌语的是（）。
- A.“后边等着去!”
- B.“不买看什么”
- C.“我解决不了，愿意找谁找谁去。”
- D.“有意见，找经理去!”
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十四届六中全会《决议》提出社会主义职业道德规范不包括（）。
- A.爱岗敬业，诚实守信
- B.办事公道，服务群众
- C.勤业精业，精益求精
- D.遵纪守法，不违规章
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劳动争议协商的原则主要有（）等。
- A.平等原则
- B.自愿原则
- C.时效原则
- D.合法原则
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职业道德的特征主要有（）。
- A.范围上的有限性
- B.内容上的稳定性
- C.内容上的连续性
- D.形式上的规律性
- E.形式上的多样性
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用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签定劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起（）日内或劳动合同解除或终止后（）日内，到劳动部门进行用工备案。
- A.30；5
- B.15；7
- C.15；5
- D.30；7
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关于集体合同与劳动合同的关系，表述正确的有（）
- A.集体合同当事人为单个劳动者和用人单位；劳动合同当事人为劳动团体和用人单位或其团体
- B.订立劳动合同的主要目的，是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为了确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系
- C.劳动合同在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同和非要式合同并存；集体合同一般为要式合同
- D.集体合同的效力高于劳动合同的效力
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下列劳动保障法律规范中，效力层级最高的是（）。
- A.宪法中的有关规定
- B.全国人大颁布的劳动保障法律
- C.全国人大常委会颁布的劳动保障法律
- D.国务院颁布的劳动保障行政法规
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以下关于市场均衡工资说法错误的是（）。
- A.劳动力需求曲线和供给曲线的移动会引起均衡工资的变化
- B.如果劳动力需求增加，那么均衡工资不在使供求相等
- C.在市场均衡工资形成后，劳动力需求的增加不会引起劳动力短缺
- D.当市场均衡工资上升后，市场均衡就业水平也会上升
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下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时间最早的是（）。
- A.《中华人民共和国劳动法》
- B.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- C.《中华人民共和国劳动合同法》
- D.《中华人民共和国社会保障法》
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在集体协商和订立集体合同的程序中，经过职工（代表）大会讨论通过的集体合同，应当先进行一下那个步骤（）。
- A.首席代表签字
- B.审查备案
- C.公布实施
- D.监督检查
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劳动规章制度不公示的法律后果不包括（）
- A.劳动规章制度不产生法律效力
- B.用人单位将承担行政责任
- C.用人单位将承担民事责任
- D.用人单位将承担刑事责任
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（）以平衡各方利益为主要出发点，承认冲突的存在，但认为冲突并非完全不可调和。
- A.一元论
- B.多元论
- C.激进主义
- D.以上全都是
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人力资源和社会保障行政部门自收到文本之日起（）内未提出异议的，集体合同或专项集体会同即行生效。
- A.10日
- B.15日
- C.20日
- D.一个月
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《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定对部分案件实行（）
- A.有条件的“一裁终局”
- B.无条件的“一裁终局”
- C.有条件的“二裁终局”
- D.无条件的“二裁终局”
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（）享有与男子平等的就业权利。
- A.女职工
- B.妇女
- C.女子
- D.女人
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工资协议签订后，应于（）日内由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查。
- A.3
- B.5
- C.7
- D.10
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同一用人单位与同一劳动者（）约定一次试用期。
- A.只能
- B.可以
- C.必须
- D.能够
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关于集体合同订立的表述，下列正确的是（）
- A.集体合同或专项集体合同期限一般为1-2年，到期中止
- B.期满或双方约定的终止条件出现，即行终止
- C.集体合同或专项集体合同满前1个月，任何一方均可向对方提出重新签订或续签的要求
- D.经双方协商代表协商一致的集体合同草案也可以不提交职工代表大会或全体职工讨论
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劳动合同包括法定条款和约定条款，下面（）属于约定条款内容。
- A.工作内容
- B.劳动报酬
- C.保密事项
- D.劳动合同终止条件
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劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（）和履行劳动义务而发生的纠纷。
- A.合同权利
- B.劳动权利
- C.民事权利
- D.其他权利
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以下有关人力资本投资的说法不正确的是（）。
- A.卫生保健设施的支出不属于人力资本投资
- B.在职培训属于人力资本投资方式
- C.正规的初等、中等和高等教育属于人力资本投资方式
- D.个人和家庭进行迁移以适应不断变化的就业机会也是投资方式
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根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，（）调解劳动争议，应当自收到调解申请之日起15日内结束。
- A.企业工会
- B.调解委员会
- C.第三方调解组织
- D.当地人力资源社会保障部门
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《劳动法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位必须提前（）日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。
- A.15
- B.20
- C.25
- D.30
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以下不属于在职培训成本的是（）。
- A.培训教师的讲课费
- B.租用场地费
- C.受训者参加培训时生产率受到影响
- D.受训者收入增加
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用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（）的工资。
- A.上一个月
- B.前三个月平均
- C.前六个月平均
- D.前十二个月平均
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下列劳动保障法律规范中，效力层级最高的是（）。
- A.宪法中的有关规定
- B.全国人大颁布的劳动保障法律
- C.全国人大常委会颁布的劳动保障法律
- D.国务院颁布的劳动保障行政法规
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用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。
- A.规章制度
- B.重大事项
- C.规章制度和重大事项
- D.规章制度或重大事项
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员工申诉可以使管理者关注到从前忽略的一些劳动关系问题，对（）进行一步的完善和补充。
- A.规章制度
- B.劳动合同
- C.管理方式
- D.管理水平
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企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（）
- A.5%
- B.10%
- C.15%
- D.20%
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用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为（）工作岗位适用派遣员工。
- A.临时性
- B.辅助性
- C.替代性
- D.补充性
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