目标管理法、成绩记录法和关键事件法都属于结果导向型考评方法。

简述劳动标准的宣传方式。

问卷调查的步骤是怎样的？

劳动法律关系有哪些特点？

订立劳动合同应遵循什么原则？

协商是和解协议产生的基础，没有协商就没有和解协议。

简述工作时间和休息休假标准的内容。

人道主义是职业道德规范的底线原则。

试用期内用人单位可以随时解除劳动合同，但需说明理由。

集体协商双方应当在举行集体协商会的7目前，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。

劳动争议协商当事人不得委托他人作为其代表进行协商。