劳动关系协调员试题与答案(1)

简述劳动标准的宣传方式。

问卷调查的步骤是怎样的？

劳动法律关系有哪些特点？

订立劳动合同应遵循什么原则？

协商是和解协议产生的基础，没有协商就没有和解协议。

• 正确
• 错误

简述工作时间和休息休假标准的内容。

人道主义是职业道德规范的底线原则。

• 正确
• 错误

试用期内用人单位可以随时解除劳动合同，但需说明理由。

• 正确
• 错误

集体协商双方应当在举行集体协商会的7目前，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。

• 正确
• 错误

劳动争议协商当事人不得委托他人作为其代表进行协商。

• 正确
• 错误

县级以上地方人民政府劳动行政部门进行监督检查的行为属于“内部监督”。

• 正确
• 错误

企业劳动规章制度的制定是由企业生产主管部门和工会或者职工代表确定的。

• 正确
• 错误

《劳动合同法》第四条规定，平等协商确定的事项包括，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。

• 正确
• 错误

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付，一般情况下没有时间限制。

• 正确
• 错误

下列劳动保障法律规范，属于狭义的法律的有（）。

• A.《女职工劳动保护规定》
• B.《失业保险条例》
• C.《中华人民共和国职业病防治法》
• D.《中华人民共和国矿山安全法》

目标管理法、成绩记录法和关键事件法都属于结果导向型考评方法。

• 正确
• 错误

企业劳动规模制度的实施应遵守与法律的实施执行相同的基本要求，一般认为，法律适用的基本要求包括（）

• A.正确
• B.清晰
• C.合理
• D.及时

企业内部构建和谐劳动关系的关键在于完善（）

• A.用人单位内部的劳动争议预防协商机制
• B.用人单位内部劳动者诉求表达机制
• C.调、裁、诉紧密衔接的劳动争议处理机制
• D.劳动争议的及时处理机制

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的（）。

• A.工资分配方式
• B.工资发放周期
• C.工资分配比例
• D.工资水平

对劳动力的供给弹性描述错误的是（）。

• A.劳动力供给量变动的百分比与生产资料变动的百分比的比值
• B.劳动力供给量变动的百分比与资本变动的百分比的比值
• C.生产资料变动的百分比与工资变动的百分比的比值
• D.劳动力供给量变动的百分比与工资变动的百分比的比值

常见的沟通障碍（）。

• A.语言表达能力
• B.信息过滤
• C.选择性知觉
• D.地位的差异

关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

• A.爱岗敬业是现代企业精神
• B.现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步丧失它的价值
• C.爱岗敬业要树立终生学习观念
• D.发扬螺丝钉精神是爱岗敬业的重要表现

面试问题的提问方式包括（）。

• A.开放式提问
• B.举例式提问
• C.封闭式提问
• D.重复式提问

按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。

• A.劳动合同主体不合法
• B.劳动合同内容不合法
• C.劳动合同形式不合法
• D.采取欺诈手段订立
• E.劳动合同由他人代签

可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形有（）

• A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的
• B.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的
• C.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的
• D.法律、法规、规章规定的其他情形

下列属于订立劳动合同时劳动者有权了解的用人单位情况的是（）。

• A.职业危害
• B.劳动报酬
• C.知识产权
• D.财务状况
• E.商业秘密

劳动标准条件规范的职业培训相关内容主要包括（）

• A.职业技能培训项目规划的年度计划
• B.职业技能培训费用的提取和使用
• C.保障和改善职业技能培训的设备
• D.保障和改善职业技能培训的措施

下列劳动保障法律规范中，属于国务院颁布的行政法规的有（）。

• A.《全国年节及纪念日放假办法》
• B.《集体合同规定》
• C.《最低工资规定》
• D.《女职工劳动保护规定》

一般来说，在劳动争议调解过程中使用的方法包括有（）

• A.主动疏导
• B.分别调解
• C.冷却处理
• D.现场处理

在职业活动中，要做到公正公平就必须（）。

• A.按原则办事
• B.不循私情
• C.坚持按劳分配
• D.不惧权势，不计个人得失

招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，企业在实施招聘制度过程中的注意事项，不包括（）

• A.避免歧视性内容
• B.履行告知义务
• C.符合企业发展需要
• D.遵循企业惯例

下列关于集体协商与集体合同制度的陈述，错误的是（）

• A.集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下调整劳动关系的重要法律制度
• B.加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营困难的企业改善劳动条件
• C.加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营困难的企业与职工同舟共济、共度难关
• D.加强集体协商和集体合同制度建设对于促进企业发展、维护职工权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要促进作用

职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位（）以上职工同意。

• A.半数
• B.三分之一
• C.三分之二
• D.四分之三

群体规范是指群体所建立的普遍认同的（）。

• A.法律规范
• B.章程
• C.规章制度
• D.行为标准与准则

（）主要指基于工作场所的企业劳动关系管理。

• A.国家劳动关系管理
• B.区域劳动关系管理
• C.行业劳动关系管理
• D.围观劳动关系管理

集体合同正式生效之后，集体合同的（）决定集体合同制度的效果。

• A.履行质量
• B.约定内容
• C.协商质量
• D.程序质量

（）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。

• A.工作成就度
• B.工作绩效
• C.工作满意度
• D.工作态度

劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。

• A.三
• B.六
• C.九
• D.十二

下列选项中，属于《劳动合同法》第三十九条规定的，劳动者具有某种情形，用人单位可以解除劳动合同的是（）

• A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调理工作岗位，仍不能胜任工作的
• B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
• C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
• D.在试用期间被证明不符合录用条件的

职工和企业双方均可在原工资协议期满前（）日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商。

• A.一个月
• B.30天
• C.60天
• D.两个月

从事特种作业的劳动者必须经过（）并取得特种作业资格。

• A.必要培训
• B.专门培训
• C.专项培训
• D.特别培训

经营劳务派遣业务的注册资本不得少于人民币（）万元。

• A.50
• B.100
• C.200
• D.300

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

• A.一
• B.二
• C.三
• D.四

社会就是在一定地域内进行着的、以物质资料生产活动的方式为基础、相互作用（）。

• A.人类组织
• B.社会组织
• C.群体
• D.人类生活共同体

（）是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或耗用的资产，主要包括现金、银行存款、短期投资、应收及预付款项、待摊费用、存货等。

• A.长期投资
• B.无形资产
• C.流动资产
• D.固定资产

（）是劳资双方在工作场所中形成的用工关系。

• A.集体劳动关系
• B.个别劳动关系
• C.劳动关系
• D.劳务关系

下列关于企业企业劳动规章制度与集体合同、劳动合同关系的叙述，正确的是（）

• A.企业劳动规章制度的效利高于集体合同效力，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于集体合同所规定的标准
• B.劳动合同的效力高于企业规章制度，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于劳动合同所规定的标准
• C.企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持
• D.三者效力层级由高到低；企业劳动规章制度、劳动合同、集体合同

企业规章制度规定的内容（）。

• A.个体性的
• B.集体性的
• C.权力性的
• D.义务性的

（）是社会调查研究中搜集资料的一种工具，它的形式是一份精心设计的问题表格，用以测量人们特征、行为、态度、利益要求等。

• A.访谈
• B.问卷
• C.领导与职工常规性的见面会
• D.职工合理化建议

下列选项中，不属于我国劳动争议仲裁的特征主要有（）

• A.劳动争议仲裁不是劳动争议处理的法定环节
• B.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序
• C.合理分配举证责任，特别强调用人单位的举证责任
• D.部分案件实行有条件的“一裁终局”