进行劳动争议调解时，所需参照的主要依据可从（）来把握。

集体协商有哪些流程？

简述劳动安全卫生标准的内容。

劳动关系调整机制和手段主要包括哪些？

《劳动合同法》对于劳动合同终止的规定有哪些？

职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

简述用人单位实施劳动标准的流程及其基本内容范围。

压制性摩擦型劳动关系的常态是“内紧外松”，矛盾处于潜伏和压制的状态，只不过没有突发事件使矛盾转化为冲突。

为降低实施成本，用人单位应避免修订企业劳动规章制度。

劳动者未经预告便解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担賠偿责任。

劳动争议案件定期分析的主体是当地统计部门。