劳动关系协调员(三级)理论知识试题(1)

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集体协商有哪些流程？
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简述劳动安全卫生标准的内容。
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劳动关系调整机制和手段主要包括哪些？
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《劳动合同法》对于劳动合同终止的规定有哪些？
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职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
- 正确
- 错误
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简述用人单位实施劳动标准的流程及其基本内容范围。
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压制性摩擦型劳动关系的常态是“内紧外松”，矛盾处于潜伏和压制的状态，只不过没有突发事件使矛盾转化为冲突。
- 正确
- 错误
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为降低实施成本，用人单位应避免修订企业劳动规章制度。
- 正确
- 错误
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劳动者未经预告便解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担賠偿责任。
- 正确
- 错误
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劳动争议案件定期分析的主体是当地统计部门。
- 正确
- 错误
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同。
- 正确
- 错误
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《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定。
- 正确
- 错误
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情感投入式倾听就是要暂时把别人的感情放在一边，投入沉浸到自己的情感中去。
- 正确
- 错误
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合作共赢反映的是和谐至上的本质要求。
- 正确
- 错误
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工会的首要职责就是维护劳动者合法权益，有权对劳动合同解除事宜提出意见。
- 正确
- 错误
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企业劳动规章制度的重要性包括（）
- A.劳动规章是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
- B.劳动规章制度是企业惩罚的依据
- C.劳动规章制度是企业内部劳方抗衡资方的最佳利器
- D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器
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劳动安全卫生监督监察由以下（）三部分组成。
- A.安全生产监督管理
- B.职业卫生监督管理
- C.特种设备安全监督管理
- D.煤矿安全检查
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关于职业选择的意义，你不赞同的看法是（）。
- A.职业选择是个人的事,与社会发展要求无关
- B.职业选择自由与“干一行，爱一行，专一行”相矛盾
- C.树立职业理想容易导致人们在择业上不顾社会需求
- D.人们有选择职业的自由,但不等于可以随心所欲地选择职业
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社会学特点（）。
- A.整体性
- B.综合性
- C.社会性
- D.实证性
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下面属于劳动争议协商的方式有（）。
- A.劳动者可要求所在单位工会参与协商
- B.劳动者可请第三方共同参与协商
- C.协商必须在工会组织参与下进行
- D.双方当事人直接自主进行协商
- E.劳动者可委托个人作为其代表进行协商
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进行劳动争议调解时，所需参照的主要依据可从（）来把握。
- A.历史依据
- B.事实依据
- C.道德依据
- D.法律依据
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下面那些属于人力资源市场构成要素（）。
- A.用人单位
- B.劳动者
- C.中介机构
- D.工资
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以下关于以人为本的说法，正确的有（）。
- A.以人为本就是要坚持人道主义原则
- B.以人为本是科学发展观的核心
- C.以人为本是构建和谐社会的要求
- D.以人为本是职业守则中的最根本的原则
- E.以人为本就是要不惜一切代价保障公民的利益
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依据申诉人数划分，申诉的类型包括（）。
- A.个人申诉
- B.劳动者申诉
- C.集体申诉
- D.团体申诉
- E.组织申诉
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下列属于劳动争议调解程序的有（）
- A.申请调解
- B.调解受理
- C.调解前准备
- D.实施调解
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劳动力需求又被称为（）。
- A.派生需求
- B.简介需求
- C.效用需求
- D.直接需求
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企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。
- A.工资调整机制
- B.女职工权益保护
- C.工资决定机制
- D.劳动安全卫生
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个性特点包括（）。
- A.社会性
- B.独特性
- C.稳定性
- D.倾向性
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在县级以下区域内，（）等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性或区域性集体合同。
- A.餐饮服务业
- B.采矿业
- C.美容美发业
- D.建筑业
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按照期限划分，劳动合同可以分为（）
- A.固定期限劳动合同
- B.无固定期限劳动合同
- C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- D.非全日制劳动合同
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- A.五
- B.十
- C.十五
- D.三十
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（）是企业厂务公开的主要内容，直接反映了企业经营管理的基本情况，是企业组织生产与管理所要达到的目标，也是考核企业组织生产与管理水平的主要依据。
- A.企业主要经营指标
- B.负债比率
- C.固定资产
- D.净利润
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工作时间是指以国家法律规定劳动者为用人单位（）的时间。
- A.创造劳动收益
- B.全职工作
- C.提供劳动
- D.提供服务
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劳动力市场职业供求状况分析制度建立的时间是（）。
- A.1999年
- B.2008年
- C.1992年
- D.1997年
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下列关于职业道德的说法正确的是（）。
- A.各行业的职业道德形式是统一的
- B.职业道德是各行各业对社会所负的道德责任与义务
- C.职业道德靠从业人员自觉遵守，没有强制性
- D.职业道德不断发展变化，缺乏稳定性
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（）属于员工招聘中的无形成本。
- A.广告费用
- B.时间支出
- C.企业放弃其他招聘人员的损失
- D.管理费用
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企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平，对违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致，这违反了规章制度实施的（）
- A.严格执行，依章治企原则
- B.前后统一，全面实施原则
- C.各司其职，协作实施原则
- D.及时调整，合理实施原则
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劳动合同的履行，应遵循亲自履行、全面履行以及（）履行等原则。
- A.强制
- B.详细
- C.及时
- D.协作
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要做到遵纪守法，对每个职工来说，必须做到（）。
- A.有法可依
- B.反对“管“、“卡”、“压”
- C.反对自由主义
- D.努力学法，知法、守法、用法
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强化职业责任是（）职业道德规范的具体要求。
- A.团结协作
- B.诚实守信
- C.勤劳节俭
- D.爱岗敬业
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下列关于法律和政策区别的说法中，错误的是（）。
- A.制定法律需遵循严格的程序，制定政策没有严格的程序限制
- B.法律主要通过国家强制保障实施，政策则主要通过宣传教育手段实施
- C.法律和政策的调整范围有交叉，但并不完全一致
- D.通常情况下，政策的稳定程度高于法律
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管理沟通就是（）之间对某种信息传递与理解。沟通所传递的信息包括客观情况和事实，也包括人的思想、意见、态度和感受等。
- A.上下级
- B.两个人或者两个主体
- C.组织成员
- D.职业准则
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下列劳动保障法律规范中，效力层级最低的是（）。
- A.宪法中的有关规定
- B.全国人大颁布的劳动保障法律
- C.全国人大常委会颁布的劳动保障法律
- D.国务院颁布的劳动保障行政法规
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（）职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
- A.企业
- B.职工代表大会
- C.劳资协商会
- D.工会
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根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，（）可以在出现法定情形时，单方解除劳动合同。
- A.用人单位
- B.职工个人
- C.公会
- D.管理人员
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以下有关劳动力需求的工资弹性的说法正确的是（）。
- A.劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值
- B.劳动力需求的变动与工资率的变动的比值
- C.劳动力需求的工资弹性为负
- D.工资增加，劳动力需求下降
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按国家经济委员会发布的（）的规定，在基层企、事业单位，合理化建议和技术改进活动的组织领导机构由单位的行政、工会和有关部门的负责人组成。
- A.《合理化建议和技术改进奖励条例实施细则》
- B.《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》
- C.《企业工会工作条例（试行）》
- D.《企业民主管理规定》
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下列关于劳动保障法律规范的说法中，正确的是（）。
- A.对于有冲突的法律规范，先看其颁布时间，按“后法优于前法”的顺序来确定其效力
- B.劳动保障地方性法规和地方规章只在各自行政区域内发生法律效力
- C.我国有义务在国内实施所有的国际劳动立法
- D.劳动保障行政规章是由国务院颁布的
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人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
- A.一般地位
- B.特殊地位
- C.重要地位
- D.必要地位
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沟通网络指的是（）的通道。
- A.指令流动
- B.信息流动
- C.感情流动
- D.情绪变化
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