多选
企业劳动规章制度的重要性包括（）
- A.劳动规章是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
- B.劳动规章制度是企业惩罚的依据
- C.劳动规章制度是企业内部劳方抗衡资方的最佳利器
- D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器
试题出自试卷《劳动关系协调员(三级)理论知识试题(1)》
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职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
- 正确
- 错误
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简述用人单位实施劳动标准的流程及其基本内容范围。
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压制性摩擦型劳动关系的常态是“内紧外松”，矛盾处于潜伏和压制的状态，只不过没有突发事件使矛盾转化为冲突。
- 正确
- 错误
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为降低实施成本，用人单位应避免修订企业劳动规章制度。
- 正确
- 错误
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劳动者未经预告便解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担賠偿责任。
- 正确
- 错误
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劳动争议案件定期分析的主体是当地统计部门。
- 正确
- 错误
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