单选

需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家（　）所首创的一种理论。

A.弗雷德里克·赫茨伯格
B.马斯洛
C.大卫·麦克莱兰
D.弗鲁姆

试题出自试卷《2018年国家电网管理类测试题1(管理学原理)》

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常见的脱产培训方式有（　）。
- A.课堂讲授法
- B.视听教学法
- C.业务培训
- D.模拟演练法
- E.工作轮换
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在职培训一般由（　）实地示范。
- A.经验丰富的管理人员
- B.员工骨干
- C.外聘的培训师
- D.职工自行选择
- E.以上都可以
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下列选项可以影响管理幅度的有（　）。
- A.下属的素质
- B.管理工作的复杂程度
- C.授权的程度
- D.沟通和联络技术
- E.空间距离的远近
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下列属于直线制的优点的有（　）。
- A.领导隶属关系简单、明确
- B.机构简单
- C.指挥统一
- D.稳定性较高
- E.上下信息传递迅速
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下列属于按照组织的性质，组织的分类的有（　）。
- A.政治组织
- B.文化组织
- C.群众组织
- D.宗教组织
- E.经济组织
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下列属于目标管理的程序的有（　）。
- A.确定目标
- B.目标展开
- C.目标审核
- D.目标实施
- E.目标成果评价
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按计划的期限或时间，可以将计划分为（　）。
- A.短期计划
- B.战略计划
- C.长期计划
- D.中期计划
- E.战术计划
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按照计划的表现形式，可以将计划分为（　）。
- A.宗旨
- B.战略
- C.规则
- D.预算
- E.目标
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下列属于战略计划过程的内容的有（　）。
- A.愿景和使命的陈述
- B.战略定位
- C.战略目标的制定
- D.战略选择
- E.战略计划的实施
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从稳定性方面看，（　）属于稳定性因素。
- A.努力和能力
- B.能力和任务难度
- C.努力和机遇
- D.任务难度和机遇
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需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家（ ）所首创的一种理论。

需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家（　）所首创的一种理论。