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38. 简述决策树法的优缺点。

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  1. 43. 请从组织工作的角度说明企业存在的问题以及建议措施。

  2. 40. 简述Y理论的基本内容。

  3. 案例 某地方生产传统工艺品的企业,伴随着我国对外开放政策,逐渐发展壮大起来。销售额和出口额近十年来平均增长15%以上。员工也由原来的不足200人增加到了2000多人。企业一把手王厂长既管销售,又管生产,是一个多面全能型的管理者。最近企业发生了一些事情,让王厂长应接不暇。其一:生产基本是按定单生产,基本由厂长传达生产指令。碰到交货紧,往往是厂长带头,和员工一起挑灯夜战。虽然按时交货,但质量不过关,产品被退回,并被要求索赔;其二:以前企业招聘人员人数少,所以王厂长一人就可以决定了。现在每年要招收大学生近50人,还要牵涉到人员的培训等,以前的做法就不行了。其三:过去总是王厂长临时派人去做后勤等工作,现在这方面工作太多,临时派人去做,已经做不了做不好了。凡此种种,以前有效的管理方法已经失去作用了。分析要求:

    42. 该企业采用的是哪种组织结构形式?其优缺点是什么?

  4. 41. 论述领导权变理论。

  5. 39. 简述人事分类的发展趋势。

  6. 38. 简述决策树法的优缺点。

  7. 37. 简述理性决策模式的内容。

  8. 36. 简述学习现代管理学的途径。

  9. 35. 坏中求好决策方法的思想基础是对客观情况持乐观态度。

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  10. 33. 强化应坚持多用不定期奖励原则。

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