简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?

计算该员工4月份的出勤率和工作月利用率。

某公司的制度工作日长度为8小时，4月份该公司对其员工张平进行工作日写实。写实结果如表2所示，该月制度工作日为22天。

请根据表2的统计资料，回答以下问题：

计算该员工4月4日之后4个不同时段的工作日利用率。

简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?

简述用人单位在与员工续订劳动合同时，应关注哪些法律规定。

简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。