多选

关于企业定员管理的说法，正确的有( )

A.定员标准通过主观努力要能够达到
B.为明晰岗位职责，定员时要尽量避免兼职
C.定员水平就是各类人员定员数量的高低宽紧程度
D.合理的定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
E.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

试题出自试卷《2017年11月人力资源三级管理师理论知识真题及答案解析》

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解决劳动争议，应当遵循( )
- A.合法原则
- B.公正原则
- C.及时处理原则
- D.着重调解原则
- E.劳动者一方优先原则
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劳动标准的( )具有多样性特点。
- A.表现形式
- B.制定主体
- C.作用方式
- D.法定内容
- E.制定程序
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集体合同的内容包括( )
- A.一般性规定
- B.过渡性规定
- C.劳动条件标准部分
- D.其他的规定
- E.解除合同的有关规定
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用人单位制定劳动纪律，应当( )
- A.内容合法
- B.结构完整
- C.广泛征询员工的意见
- D.全面约束管理行为和劳动行为
- E.行为模式标准和纪律执行宽严一致
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职工代表大会的职权包括( )
- A.审议建议权
- B.审议通过权
- C.会议推荐权
- D.评议监督权
- E.决策参与权
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确定岗位评价要素和指标的基本原则包括( )
- A.少而精原则
- B.相关性原则
- C.可比性原则
- D.精确性原则
- E.综合性原则
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福利管理的主要内容包括( )
- A.确定福利总额
- B.明确实施福利的目标
- C.确定福利的对象
- D.确定福利的支付形式
- E.评价福利措施的实施效果
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常用的岗位评价方法有( )
- A.排序法
- B.因素比较法
- C.归类法
- D.海氏评估法
- E.计点法
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企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括( )
- A.国家的法律法规
- B.劳动力供给状况
- C.社会经济的发展状况
- D.组织的发展战略
- E.劳动力市场薪酬水平
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岗位评价的基本功能包括( )
- A.明确岗位在企业所处的地位
- B.为实现内部公平提供依据
- C.量化表现出岗位的综合特征
- D.为岗位归级列等奠定基础
- E.在定量分析基础上定性测评
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