简述常见的人事考评偏差。

案例某地级市根据省里部署，把推动所属各县市经济转型作为当前中心工作之一.但他们发现，各县市经济转型能力差别很大。于是组织了有专家参加的大型调研，研究经济转型能力究竟与哪些因素有关。调查发现，它与各县市的知识存量、劳动生产率、税收收入、贫困人口所占比率、人口老龄化程度等都有关系，且有些是正相关，有些是负相关。之后，根据这个结果制定了应对措施，以逐步提高各县市的经济转型能力。分析要求：(1)根据前述材料，分别列出与经济转型熊力正相关的要素和负相关的要素。(2)结合正负相关要素，试提出提高各县市经济转型能力的对策建议。

试联系管理实际分析信息技术发展对现代管理的影响。

简述控制的过程。

简述美国学者沙因归纳的社会人假设的主要内容。

简述追踪决策的特点。

简述管理是社会生产力实现的基础。

简述常见的人事考评偏差。

面向未来的预防性控制理论认为，管理人员及其下属素质越高，就越不需要进行直接控制。

目标管理鼓励全员参与，是一种民主管理。

网络图中可以有回路。