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事业单位工作人员连续旷工超过( )个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
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《云南省省级单位2025年事业单位公开招聘面试考官考试》
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事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息,招聘信息应当载明( )等需要说明的事项。
应聘人员条件
招聘办法
用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇
报名方法
考试、考核的时间(时限)、内容、范围
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对放宽条件招聘的人员,用人单位可以视情况在聘用合同中约定( )年最低服务期限,并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内,其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。
1-3
10-15
5-10
3-5
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直聘的高层次人才,必须遵守国家法律法规,具有较高的( )或丰富的管理经验,在相关领域取得突出成就,身体健康,未达到法定退休年龄。
专业技术水平
创新创业能力
职业道德情操
职业技能等级
思想政治素质
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国家建立( )相结合的事业单位工资制度。
限高与托底
贡献与保障
激励与约束
中央与地方
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事业单位工作人员连续旷工超过( )个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
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公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求,采取( )的方法进行。
演讲
模拟
考试
实操
考核
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事业单位招聘( ),适用《事业单位公开招聘人员暂行规定》。
专业技术人员、管理人员、工勤人员、劳务派遣人员
专业技术人员、管理人员、劳务派遣人员
专业技术人员、管理人员、工勤人员
专业技术人员、管理人员、临时聘用人员
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国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报( )核准并报人力资源社会保障部备案。
同级党委政府
中共中央组织部
国务院办公厅
上级主管部门
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事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足( )年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
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参加事业单位公开招聘工作人员面试的考官应当对遵守职业操守、考官工作纪律和保密相关规定等做出承诺。有违纪违规行为的,要取消考官资格,并将违纪违规情况通报( )。
同级组织认识和纪检监察部门
所在单位组织人事和纪检监察部门
省级事业单位综合管理部门
所在单位上级主管部门
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