云南省省级单位2025年事业单位公开招聘面试考官考试
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事业单位工作人员在本单位连续工作满（ ）年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
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- 20
- 5
- 10
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事业单位组织招聘时应当成立由（ ）组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。
- 人事部门
- 纪检监察部门
- 本单位领导
- 职工代表
- 有关专家
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政府人力资源社会保障部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人力资源社会保障部门或事业单位上级主管部门（ ），为事业单位公开招聘人员提供服务。
- 委托
- 审批
- 核准
- 许可
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事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报（ ）核准，并按照有关规定进行招聘。
- 省级以上政府人事行政部门
- 县级以上政府人力资源社会保障部门
- 国务院外事部门
- 地方政府人力资源社会保障部门
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事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行（ ）。
- 竞聘
- 交流
- 转任
- 轮岗
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根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，事业单位公开招聘工作人员面试考官人选可由面试组织实施部门提前向人力资源社会保障部门申请，由（ ）从事业单位公开招聘工作人员面试考官库中随机抽取。
- 面试组织实施部门
- 纪检监察部门
- 人力资源社会保障部门
- 事业单位主管部门
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国家建立事业单位岗位管理制度，明确（ ）。
- 岗位性质和设计
- 岗位总量和结构
- 岗位层次和比例
- 岗位类别和等级
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事业单位公开招聘的人员按规定实行（ ）制度。
- 见习期
- 试用期
- 实习期
- 学徒期
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事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足（ ）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
- 5
- 15
- 20
- 10
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事业单位公开招聘工作人员面试考场应当根据需要设置面试室、候考室、备考室、考务办公室、医务室等。考官抽签、试卷收发等场地要合理设置，各区域要相对独立，实行（ ）。
- 混合管理
- 集中管理
- 独立管理
- 封闭管理
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事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（ ）日书面通知，可以解除聘用合同。
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面试工作人员应当接受必要的培训，熟悉面试工作要求和流程，在开展工作时要严格履行自己的工作职责，下列有关面试工作人员的职责说法错误的是（ ）。
- 在面试考场询问、交流考题及应聘人员面试情况
- 提前到达考场，做好面试准备工作
- 不得擅离考场，不得进行与面试无关的活动
- 服从面试考官小组安排，认真履行职责
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事业单位工作人员提前（ ）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
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- 35
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国家对事业单位工作人员实行（ ）。
- 集中统一管理
- 分级分类管理
- 垂直管理
- 双重管理
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事业单位应与直聘的高层次人才签订聘用合同，并报政府人力资源社会保障部门办理（ ）手续。
- 人事任用或岗位核准
- 人事任用和岗位核准
- 人事聘用和岗位聘任
- 人事聘用或岗位聘任
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事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的期间为（ ）个月。
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- 18
- 36
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根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，下列哪些是事业单位应聘人员的基本义务？（ ）
- 如实报告个人事项
- 准时参加面试
- 不得进行可能影响面试公正性的活动
- 遵守面试纪律，服从工作人员安排
- 携带面试要求的相关证件及材料，自觉接受验证
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参加事业单位公开招聘工作人员面试的考官应当对遵守职业操守、考官工作纪律和保密相关规定等做出承诺。有违纪违规行为的，要取消考官资格，并将违纪违规情况通报（ ）。
- 同级组织认识和纪检监察部门
- 所在单位上级主管部门
- 省级事业单位综合管理部门
- 所在单位组织人事和纪检监察部门
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根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，事业单位公开招聘工作人员面试期间，禁止在面试考场内使用各种（ ）等设备。
- 通信、计算、存储
- 纸张、笔
- 物质、电子、网络
- 纸、笔、钟表
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从事事业单位公开招聘的工作人员要强化（ ），严格遵守各项工作纪律，维护公开招聘制度的严肃性。对违纪违规、失职渎职的责任人员要依法依规予以问责追责，严肃处理。
- 大局意识、核心意识
- 看齐意识、服务意识
- 纪律意识、担当意识
- 政治意识、责任意识
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《云南省高层次人才直聘暂行办法》所称的高层次人才包括（ ）。
- 在相关行业领域内有较深专业造诣的优秀拔尖人才和技能精湛的高技能人才
- 全国杰出专业技术人才
- 国家有突出贡献中青年专家
- 省部级领军人才入选者以及相应层次者、获得国家级单项奖前3名者
- 中国科学院院士、中国工程院院士
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根据《云南省事业单位公开招聘人员面试工作规范》，实施事业单位公开招聘工作人员面试须由面试考官小组进行。面试考官小组由具有面试考官资格的考官（ ）名组成，其中设主考官1名，主考官由面试组织实施部门任命或在面试前由面试考官小组推选。
- 7至9
- 3至5
- 5至9
- 5至7
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用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的（ ）进行审查，确定符合条件的人员。
- 学习条件
- 家庭条件
- 业绩条件
- 资格条件
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高层次人才评审认定委员会应对拟直聘的高层次人才进行（ ），组织召开直聘评审会评审，确定直聘人选名单。
- 考核和审查
- 寻访和谈判
- 调查和审核
- 评价和评估
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事业单位工勤技能岗位面试考官小组应有不少于（ ）名考官具有技师以上技术等级。
- 2
- 4
- 1
- 3
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根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的相关规定，在阅卷过程中发现应聘人员之间同一科目作答内容雷同，并经阅卷专家组确认的，给予其当次该科目考试成绩无效的处理。作答内容雷同的具体认定方法和标准，由（ ）确定。
- 招聘单位主管部门
- 省央事业单位人事综合管理部门
- 市级事业单位人事综合管理部门
- 中央事业单位人事综合管理部门
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凡与应聘人员有（ ）的面试考官、工作人员、监督人员，应实行回避。
- 朋友关系
- 近姻亲关系
- 夫妻关系
- 直系血亲关系（含拟制血亲）
- 三代以内旁系血亲关系
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根据《事业单位人事管理条例》规定，下列说法不正确的是（ ）。
- 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作
- 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作
- 中央事业单位负责全国本系统人事综合管理工作
- 事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作
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事业单位执行国家规定的（ ）。
- 作息制度和双休制度
- 工时制度和双休制度
- 劳动制度和休假制度
- 工时制度和休假制度
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参照公务员法管理的事业单位除直聘中涉及事业单位领导人员的，按照（ ）的有关规定执行。
- 干部人事管理权限
- 公务员招录工作
- 党政领导干部选拔任用工作
- 事业单位人事管理
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事业单位拟直聘的高层次人才人选经公示无异议的，事业单位填写《云南省直聘高层次人才申报表》，按程序报主管部门（ ）、政府人力资源社会保障部门（ ）。
- 审批；备案
- 审核；核准
- 备案；核准
- 核准；登记
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事业单位在组织实施高层次人才直聘工作时，应成立高层次人才评审认定委员会。评审认定委员会经主管部门核准，报（ ）备案。
- 当地人民政府
- 党委组织部门
- 党委机构编制部门
- 政府人力资源社会保障部门
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由省体育局、人力资源社会保障厅、编办、财政厅、教育厅等部门组成的运动员文化教育和运动员保障工作联席会议制度，每年至少召开（ ）会议，研究解决运动员文化教育和运动员保障工作中出现的困难和问题。
- 一次
- 四次
- 三次
- 两次
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事业单位的考试应当按照（ ）原则，由组织人社部门、事业单位主管部门、事业单位组织。
- 统分结合
- 党委领导
- 多方联动
- 自主自办
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根据《云南省高层次人才直聘暂行办法》规定，高层次人才直聘是指采用特殊程序有效引进高层次人才，开辟直接办理聘用手续建立人事关系和不唯资历、不唯职称办理岗位聘任手续的（ ）。
- “绿色通道”
- “快速通道”
- “应急通道”
- “特殊通道”
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地（市）、县（市）人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府（ ）核准。
- 人事行政部门
- 办公室
- 发展改革部门
- 上级主管部门
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事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列哪些程序进行？（ ） ①制定竞聘上岗方案 ②在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息 ③审查竞聘人员资格条件 ④考评 ⑤在本单位公示拟聘人员名单 ⑥办理聘任手续 ⑦兑现工资福利
- ①②③④⑥⑦
- ①②③④⑤⑥
- ①②③⑤⑥⑦
- ②③④⑤⑥⑦
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《云南省退役军人事务厅 云南省教育厅 云南省人力资源和社会保障厅关于促进优秀退役军人到中小学任教的实施意见》指出，在绩效工资分配、职称评定、岗位晋级考核中，综合考虑退役军人教师的教学业绩、教书育人实效以及对学校的贡献作用，全面客观评价，体现（ ）。
- 数量导向
- 过程导向
- 结果导向
- 激励导向
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事业单位公开招聘工作人员面试测评实施前，组织实施面试测评的部门要组建面试工作领导小组并制定面试测评实施方案，面试测评实施方案应在面试前（ ）个工作日内报公招方案审批机关备案。
- 10
- 30
- 5
- 15
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事业单位工作人员1年内累计旷工超过（ ）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
- 35
- 30
- 20
- 25
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根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，下列哪项不属于公开招聘的程序？（ ）
- 发布招聘信息
- 公示招聘结果
- 公证
- 制定招聘计划
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《关于进一步加强运动员文化教育和运动员保障工作实施意见的通知》指出，在强化运动员激励机制的建设当中，要发挥（ ）的导向作用。
- 收入分配制度
- 培训补贴政策
- 绩效工资政策
- 比赛奖励政策
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事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（ ）等有关规定处理。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 《劳动人事争议仲裁办案规则》
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《中华人民共和国劳动法》
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给予事业单位工作人员或集体进行奖励，要坚持精神奖励与物质奖励相结合、以（ ）的原则。
- 物质奖励为主
- 集体奖励为主
- 精神奖励为主
- 个人奖励为主
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根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为（ ）。
- 两年
- 五年
- 三年
- 四年
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根据《事业单位人事管理条例》规定，下列说法正确的有
- 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制
- 国家对事业单位工作人员实行集中统一管理
- 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇
- 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度
- 事业单位应当建立健全人事管理制度
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根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，下列说法正确的一项是（ ）。
- 每个面试室应当配备1名监督员
- 面试考官应将面试试题带走并妥善保管
- 面试所需时间不得低于20分钟
- 面试考官不得异地交流
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事业单位新聘用的工作人员当中，如有不合格的，取消聘用，解除聘用合同，并分别报（ ）备案。
- 同级组织人社部门
- 上级主管部门
- 同级主管部门
- 上级组织人社部门
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事业单位工作人员（ ）内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
- 9个月
- 1年
- 6个月
- 2年
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对违反事业单位公开招聘规定的，由（ ）以上组织人事部门视情况责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理，根据情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或者给予处分；对违反公开招聘规定的应聘人员，要按照规定及时处理。
- 县级
- 乡(镇）级
- 省级
- 市级
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事业单位公开招聘工作人员面试测评坚持（ ）的标准。
- 以能为本
- 德才兼备
- 以德为先
- 注重实绩
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引导员应按照主考官指令，引领应聘人员进、出面试室，协助候考室工作人员核对应聘人员身份，向考官报告应聘人员面试（ ）。
- 岗位代码
- 顺序号
- 单位类别
- 岗位性质
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用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订（ ），确立人事关系。
- 劳动合同
- 双务合同
- 劳务合同
- 聘用合同
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根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，人力资源社会保障部门建立事业单位公开招聘考试诚信（ ）。
- 黑名单
- 白名单
- 负面清单
- 正面清单
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根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，省级人力资源社会保障部门建立全省事业单位公开招聘工作人员面试考官库。面试组织实施单位根据招聘工作需要可申请从面试考官库中（ ）抽取面试考官。
- 随机
- 统一
- 集中
- 按需
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事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，对工作人员进行全面考核。考核分为（ ）。
- 年度考核
- 平时考核
- 季度考核
- 中期考核
- 聘期考核
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事业单位应聘人员面试前按（ ）采取抽签的办法确定面试顺序。
- 笔试成绩
- 签到顺序
- 岗位
- 报名序号
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事业单位工作人员的（ ）应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
- 生活质量
- 消费水平
- 生活水平
- 工资水平
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根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》，参与事业单位公开招聘工作人员面试试题命制及相关工作的服务机构及人员，须与（ ）签署工作协议、保密协议和承诺书。
- 纪检监察机构
- 用人单位
- 面试组织部门
- 事业单位综合管理部门
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事业单位公开招聘计划由（ ）负责编制。
- 事业单位主管部门
- 党委机构编制委员会
- 用人单位
- 事业单位综合管理部门
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各级人力资源社会保障、教育、财政和体育部门要高度重视退役运动员安置工作，对于体育系统内安置的退役运动员，按照（ ）的原则聘用。
- 严谨透明
- 公开、公平、公正
- 择优
- 自主安排
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《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》提出，健全公开招聘结果公示制度。公开招聘结果应在招聘信息发布的范围内进行公示，时间不少于（ ）个工作日。公示内容应包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。
- 六
- 七
- 五
- 八
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参加基层服务项目前无工作经历的人员服务期满且考核合格后（ ）年内，在参加机关事业单位考录（招聘）、各类企业吸纳就业、自主创业、落户、升学等方面可同等享受应届高校毕业生的相关政策。
- 1
- 4
- 3
- 2
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事业单位公开招聘工作人员具有严格的程序，下列选项中属于程序的第一步的是（ ）。
- 资格条件审查
- 考试
- 公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
- 制定招聘计划和方案
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直聘高层次人才的领域由（ ）根据单位建设和发展情况自行确定。
- 本级人民政府
- 用人单位
- 用人单位主管部门
- 行业专家委员会
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聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当（ ）。
- 禁止招聘
- 回避
- 取消招聘
- 限制招聘
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对违反事业单位公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重（ ）。
- 禁入或限入事业单位
- 追究行政责任或刑事责任
- 取消考试或聘用资格
- 纳入诚信黑名单或信用系统
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事业单位工作人员连续旷工超过（ ）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
- 5
- 15
- 20
- 10
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（ ）可受政府人力资源行政部门或事业单位主管部门委托提供面试测评服务。
- 政府所属人事考试机构、人才市场
- 各类考试测评服务机构
- 各类人力资源服务机构
- 各级各类社会组织机构
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党委组织部门和政府人力资源社会保障部门是事业单位高层次人才直聘管理的（ ）。
- 综合管理部门
- 业务经办部门
- 日常监管部门
- 行业主管部门
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根据《事业单位人事管理条例》规定，处分分为（ ）。
- 开除
- 记过
- 警告
- 降低岗位等级或撤职
- 罚金
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对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予（ ）。
- 行政处罚
- 政纪处分
- 赔偿
- 刑事处罚
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采取直聘方式进入云南省工作的高层次人才，享受（ ）等方面的待遇。
- 科技成果奖励
- 云南省政府特殊津贴
- 高层次人才服务绿色通道
- 高层次人才特殊生活补贴
- 科技项目立项
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国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报（ ）核准并报人力资源社会保障部备案。
- 国务院办公厅
- 同级党委政府
- 中共中央组织部
- 上级主管部门
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事业单位拟订岗位设置方案，应当报（ ）备案。
- 人事综合管理部门
- 党委组织部门
- 人事主管部门
- 党委机构编制部门
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根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，事业单位公开招聘工作人员面试测评方案应包括下列哪些内容？（ ）
- 应急处置预案
- 面试结果公布方式
- 面试工作人员培训
- 面试测评的原则、方式、内容、程序、时间、地点
- 成绩计算方法
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《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》指出，实施高校毕业生基层成长计划。将在基层重点领域就业创业的优秀高校毕业生作为后备人才，实行（ ），由用人单位负责同志或业务带头人进行“一对一”传帮带，原则上放在校长助理、所长助理、专家助理、总经理助理等重要岗位上进行锻炼培养，促进高校毕业生扎根基层、在基层成长成才。
- 导师制培养模式
- 轮岗制培养模式
- 结对制培养模式
- 项目制培养模式
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《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》提出，落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、高海拔地区折算工龄补贴、（ ）到艰苦边远地区县乡工作提前转正定级并高定工资、带薪年休假制度等政策，采取有力措施改善工作、生活条件，帮助解决实际困难，加强人文关怀。
- 本科毕业生
- 博士毕业生
- 大中专毕业生
- 硕士毕业生
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民族自治地方的事业单位和从事民族事务工作的事业单位招聘工作人员可根据（ ）和实际工作需要单设岗位招聘当地少数民族。
- 上级命令
- 干部队伍结构
- 地方政策
- 群众要求
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根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》，各用人单位招聘人员，应按（ ）向主管机关申报招聘计划，填写《云南省事业单位公开招聘工作人员计划申报表》，经党委组织、政府人社部门批准后方可进行招聘。
- 管理权限
- 内部协商
- 职责范围
- 职位空缺
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事业单位公开招聘资格审查工作由（ ）负责，事业单位人事综合管理部门负责监督，审查过程中要严格把关，确保相关材料真实、准确、有效。
- 人力资源社会保障行政部门
- 用人单位或主管部门
- 应聘人员本人
- 同级纪检监察机关
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《云南省事业单位公开招聘人员笔试工作规范》指出，省人事考试院每年提供（ ）次全省统一的事业单位公开招聘规范化考试笔试服务。
- 三
- 五
- 两
- 四
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根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》规定，事业单位应与工作人员订立聘用合同，期限一般不低于（ ）。
- 五年
- 一年
- 三年
- 两年
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事业单位公开招聘考试科目与方式根据（ ）确定。
- 学历、专业及单位特点
- 民族、区域及实际需要
- 行业、专业及岗位特点
- 资历、性别及职位类别
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面试命题人员应当熟悉事业单位公开招聘制度和相关政策以及命题规范和要求，掌握一定的（ ），具备较丰富的行业专业知识和相应题型的命题能力及水平。
- 公共政策设计与评价技术
- 人才测评理论与技术
- 教育测量与评价技术
- 心理测量与心理测验技术
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《云南省事业单位公开招聘人员体检工作规范》指出，体检工作人员以及医务人员与应聘人员之间有下列哪些情形的，应当回避？（ ） ①夫妻关系 ②直系血亲关系 ③三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他亲属关系
- ②③
- ①②③
- ①②
- ①③
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事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（ ）或者其他形式听取工作人员意见。
- 职工代表大会
- 领导班子扩大会
- 党员代表大会
- 党外人士座谈会
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事业单位招聘人员应当面向（ ），凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
- 社会
- 高校
- 各类毕业生
- 大中专学校
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事业单位招聘考试由（ ）自行组织，也可以由政府人力资源社会保障部门、事业单位上级主管部门统一组织。
- 行业组织
- 党委组织部门
- 社会机构
- 事业单位
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机关、事业单位、国有企业应当对就业场所进行（ ）改造，为残疾人就业创造必要的劳动保障条件。
- 辅助便利化
- 无障碍环境
- 功能适配化
- 设施无障碍
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担任事业单位公开招聘工作人员面试主考官的，应当（ ）标准，口齿清晰，表达流畅，具有丰富的面试经验和专业知识。
- 普通话
- 语言
- 通用语
- 发音
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自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的（ ）终止。
- 劳务关系
- 聘用关系
- 合作关系
- 人事关系
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事业单位工作人员受到（ ）处分的，解除聘用合同。
- 记大过
- 撤职
- 开除
- 警告
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制定事业单位公开招聘工作人员面试测评方案时，应确保同一岗位应聘人员的面试由（ ）。
- 同一天考官在不同组内进行
- 同一组考官在同一天内进行
- 同一天考官在不同时段内进行
- 同一组考官在同一组内进行
-
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（ ）个月。
- 9
- 3
- 6
- 12
-
事业单位直聘的高层次人才，应在（ ）条件下，由单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成工作组组织实施。
- 计划有剩余
- 财政有能力
- 编制有富余
- 岗位有空缺
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《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》自（ ）起施行。
- 2016年10月1日
- 2016年12月1日
- 2017年2月1日
- 2017年1月1日
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事业单位招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下哪些内容？（ ）
- 招聘的岗位及条件
- 采用的招聘方式
- 招聘人员的数量
- 招聘的时间
- 招聘的场地
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对高层次专业技术人才、急需紧缺人才引进，开辟人才引进“绿色通道”，坚持（ ）特事特办。
- 一事一议
- 一事多议
- 多事多议
- 集体研究
-
事业单位公开招聘应坚持（ ）、以岗择人。
- 因上级安排设岗
- 因组织结构设岗
- 因事设岗
- 因需设岗