云南省省级单位2025年事业单位公开招聘面试考官考试
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事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明（ ）等需要说明的事项。
- 应聘人员条件
- 招聘办法
- 用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇
- 报名方法
- 考试、考核的时间（时限）、内容、范围
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对放宽条件招聘的人员，用人单位可以视情况在聘用合同中约定（ ）年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。
- 1-3
- 10-15
- 5-10
- 3-5
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直聘的高层次人才，必须遵守国家法律法规，具有较高的（ ）或丰富的管理经验，在相关领域取得突出成就，身体健康，未达到法定退休年龄。
- 专业技术水平
- 创新创业能力
- 职业道德情操
- 职业技能等级
- 思想政治素质
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国家建立（ ）相结合的事业单位工资制度。
- 限高与托底
- 贡献与保障
- 激励与约束
- 中央与地方
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事业单位工作人员连续旷工超过（ ）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
- 20
- 5
- 15
- 10
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公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取（ ）的方法进行。
- 演讲
- 模拟
- 考试
- 实操
- 考核
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事业单位招聘（ ），适用《事业单位公开招聘人员暂行规定》。
- 专业技术人员、管理人员、工勤人员、劳务派遣人员
- 专业技术人员、管理人员、劳务派遣人员
- 专业技术人员、管理人员、工勤人员
- 专业技术人员、管理人员、临时聘用人员
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国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报（ ）核准并报人力资源社会保障部备案。
- 同级党委政府
- 中共中央组织部
- 国务院办公厅
- 上级主管部门
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事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足（ ）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
- 5
- 20
- 15
- 10
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参加事业单位公开招聘工作人员面试的考官应当对遵守职业操守、考官工作纪律和保密相关规定等做出承诺。有违纪违规行为的，要取消考官资格，并将违纪违规情况通报（ ）。
- 同级组织认识和纪检监察部门
- 所在单位组织人事和纪检监察部门
- 省级事业单位综合管理部门
- 所在单位上级主管部门
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残疾人有权保护（ ），机关、事业单位、国有企业在审核报考人信息时，不得以残疾本身作为是否健康的依据。除明确要求外，不得以残疾人未主动说明残疾状况作为拒绝录（聘）用的理由。
- 个人隐私
- 个人信息
- 个人权益
- 个人数据
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事业单位工作人员提前（ ）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
- 30
- 20
- 25
- 35
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事业单位招聘方案由用人单位负责编制，主要包括（ ）、招聘人员的数量、招聘的时间等。
- 采用的招聘方式
- 监督机构
- 招聘岗位及条件
- 用人单位情况简介
- 招聘组织机构
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《云南省事业单位公开招聘人员面试工作规范》指出，候考室工作人员职责包括（ ）。
- 面试计时
- 按照主考官指令，引领应聘人员进、出面试考场，向考官报告应聘人员面试顺序号
- 组织应聘人员抽签确定面试顺序并登记确认
- 向考官送达面试题本、《面试评分表》等各种表格
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各级人力资源社会保障部门根据面试考官的履职情况（ ）对考官进行一次综合考核，考核不合格，不能正常履行考官义务的，取消考官资格。
- 每半年
- 每年
- 每三年
- 每两年
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《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》提出，鼓励引导职业院校毕业生积极投身乡村振兴事业，职业院校毕业生与普通高校毕业生（ ）享受艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策。
- 同等
- 视具体情况
- 区别
- 优先
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事业单位工勤技能岗位面试考官小组应有不少于（ ）名考官具有技师以上技术等级。
- 3
- 2
- 1
- 4
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（ ）负责所属事业单位高层次人才直聘工作的指导和监督管理。
- 政府人力资源社会保障部门
- 党委组织部门
- 事业单位综合管理部门
- 事业单位主管部门
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《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》提出，落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、高海拔地区折算工龄补贴、（ ）到艰苦边远地区县乡工作提前转正定级并高定工资、带薪年休假制度等政策，采取有力措施改善工作、生活条件，帮助解决实际困难，加强人文关怀。
- 大中专毕业生
- 博士毕业生
- 本科毕业生
- 硕士毕业生
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事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报（ ）核准，并按照有关规定进行招聘。
- 县级以上政府人力资源社会保障部门
- 地方政府人力资源社会保障部门
- 国务院外事部门
- 省级以上政府人事行政部门
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参加基层服务项目前无工作经历的人员服务期满且考核合格后（ ）年内，在参加机关事业单位考录（招聘）、各类企业吸纳就业、自主创业、落户、升学等方面可同等享受应届高校毕业生的相关政策。
- 3
- 2
- 1
- 4
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高层次人才评审认定委员会应对拟直聘的高层次人才进行（ ），组织召开直聘评审会评审，确定直聘人选名单。
- 评价和评估
- 考核和审查
- 调查和审核
- 寻访和谈判
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自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的（ ）终止。
- 合作关系
- 聘用关系
- 劳务关系
- 人事关系
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《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》提出，健全公开招聘结果公示制度。公开招聘结果应在招聘信息发布的范围内进行公示，时间不少于（ ）个工作日。公示内容应包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。
- 八
- 七
- 五
- 六
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根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》规定，事业单位公布招聘信息距报名时间应不少于（ ）工作日。
- 十个
- 三个
- 七个
- 五个
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事业单位公开招聘工作人员面试题本使用完毕后，应当按规定及时回收，保存至（ ），按照国家保密规定进行销毁。
- 面试工作结束6个月后
- 招聘工作结束6个月后
- 招聘工作结束后
- 面试工作结束后
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事业单位面向服务期满考核合格的基层服务项目人员、残疾人等的公开招聘，可采取（ ）。
- 校园招聘
- 直聘
- 定向招聘
- 考核招聘
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地（市）、县（市）人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府（ ）核准。
- 发展改革部门
- 办公室
- 上级主管部门
- 人事行政部门
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事业单位新聘用的工作人员按规定实行试用期制度，初次就业的工作人员试用期为（ ）。
- 3个月
- 9个月
- 12个月
- 6个月
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根据《云南省事业单位公开招聘人员面试工作规范》，实施事业单位公开招聘工作人员面试须由面试考官小组进行。面试考官小组由具有面试考官资格的考官（ ）名组成，其中设主考官1名，主考官由面试组织实施部门任命或在面试前由面试考官小组推选。
- 5至9
- 5至7
- 7至9
- 3至5
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各州（市）、省级各部门要加强公开招聘工作的组织领导，健全完善工作机制，采取（ ）相结合的方式，加强对公开招聘工作事前、事中、事后的监督。
- 专人检查
- 全程检查
- 定期检查
- 重点巡查
- 随机抽查
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事业单位执行国家规定的（ ）。
- 劳动制度和休假制度
- 工时制度和休假制度
- 工时制度和双休制度
- 作息制度和双休制度
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对“三支一扶”人员、大学生村官、西部志愿者等基层服务项目人员和退役士官士兵，可以按照有关规定进行专项招聘，并增加（ ）在组织考察中的权重。
- 工作实绩
- 创新成果
- 群众评价
- 基层经验
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根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》，各用人单位招聘人员，应按（ ）向主管机关申报招聘计划，填写《云南省事业单位公开招聘工作人员计划申报表》，经党委组织、政府人社部门批准后方可进行招聘。
- 职位空缺
- 内部协商
- 职责范围
- 管理权限
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事业单位公开招聘工作人员面试结束后，应尽快公布成绩，现场评分的面试成绩应当场宣布，其它方式的面试成绩公布一般不得超过（ ）小时。
- 12
- 24
- 36
- 48
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《云南省高层次人才直聘暂行办法》所称的高层次人才包括（ ）。
- 国家有突出贡献中青年专家
- 省部级领军人才入选者以及相应层次者、获得国家级单项奖前3名者
- 在相关行业领域内有较深专业造诣的优秀拔尖人才和技能精湛的高技能人才
- 全国杰出专业技术人才
- 中国科学院院士、中国工程院院士
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事业单位在（ ）核准的岗位总量内直接聘用高层次人才，适用云南省高层次人才直聘暂行办法。
- 政府人力资源社会保障部门
- 党委组织部门
- 本级人民政府
- 党委机构编制部门
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事业单位的考试应当按照（ ）原则，由组织人社部门、事业单位主管部门、事业单位组织。
- 多方联动
- 党委领导
- 自主自办
- 统分结合
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《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》自（ ）起施行。
- 2017年1月1日
- 2016年12月1日
- 2016年10月1日
- 2017年2月1日
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事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（ ）。
- 工作能力
- 思想品德
- 工作绩效
- 出勤情况
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事业单位公开招聘要坚持（ ）相结合。
- 政府宏观调控与市场自主调节
- 双方双向选择与市场自主调节
- 市场配置人才和单位因事择人
- 政府宏观管理与落实单位用人自主权
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事业单位公开招聘要坚持（ ）的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
- 优才优绩
- 德艺双馨
- 德才兼备
- 注重实绩
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国家建立事业单位岗位管理制度，明确（ ）。
- 岗位总量和结构
- 岗位层次和比例
- 岗位性质和设计
- 岗位类别和等级
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《云南省退役军人事务厅 云南省教育厅 云南省人力资源和社会保障厅关于促进优秀退役军人到中小学任教的实施意见》指出，在绩效工资分配、职称评定、岗位晋级考核中，综合考虑退役军人教师的教学业绩、教书育人实效以及对学校的贡献作用，全面客观评价，体现（ ）。
- 过程导向
- 结果导向
- 激励导向
- 数量导向
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根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，事业单位工勤技能岗位面试，可重点进行（ ）。
- 实际操作能力测试
- 情景模拟
- 结构化面试
- 无领导小组讨论
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事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究（ ）。
- 民事责任
- 刑事责任
- 经济责任
- 行政责任
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初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（ ）个月。
- 9
- 12
- 3
- 6
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根据《云南省事业单位公开招聘人员面试工作规范》，获得面试考官资格的人员享有下列哪些权利？（ ）
- 根据面试方案，认真履行面试考官的权利和责任
- 决定监督员人选
- 获得劳动报酬
- 参加面试考官的有关培训和研讨
- 对面试工作提出意见和建议
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《事业单位人事管理条例》自（ ）起施行。
- 2014年10月1日
- 2014年12月1日
- 2014年7月1日
- 2015年1月1日
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党委组织部门和政府人力资源社会保障部门是事业单位高层次人才直聘管理的（ ）。
- 日常监管部门
- 业务经办部门
- 综合管理部门
- 行业主管部门
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事业单位公开招聘应坚持（ ）、以岗择人。
- 因需设岗
- 因事设岗
- 因组织结构设岗
- 因上级安排设岗
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《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的意见》指出，要建立事业单位公开招聘工作舆情监测报告制度，密切关注网络、媒体等舆论动态，做到（ ）。
- 早发现、早报告、早处置
- 多部门联合行动
- 早发现、早排查、早化解
- 提前预防
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根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》规定，事业单位应与工作人员订立聘用合同，期限一般不低于（ ）。
- 五年
- 一年
- 三年
- 两年
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事业单位工作人员（ ）内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
- 2年
- 9个月
- 6个月
- 1年
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根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为（ ）。
- 两年
- 三年
- 四年
- 五年
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招聘县乡事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可以放宽到（ ）周岁以下；招聘中、高级专业技术人员，可以根据工作需要进一步放宽。
- 45
- 40
- 35
- 50
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对违反事业单位公开招聘规定的，由（ ）以上组织人事部门视情况责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理，根据情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或者给予处分；对违反公开招聘规定的应聘人员，要按照规定及时处理。
- 市级
- 乡(镇）级
- 省级
- 县级
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事业单位公开招聘计划由（ ）负责编制。
- 事业单位综合管理部门
- 事业单位主管部门
- 党委机构编制委员会
- 用人单位
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根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，省级人力资源社会保障部门建立全省事业单位公开招聘工作人员面试考官库。面试组织实施单位根据招聘工作需要可申请从面试考官库中（ ）抽取面试考官。
- 随机
- 统一
- 按需
- 集中
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各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报（ ）备案。
- 人力资源和社会保障部
- 省委机构编制部门
- 省（区、市）政府人力资源社会保障部门
- 国务院办公厅
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事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（ ）或者其他形式听取工作人员意见。
- 职工代表大会
- 领导班子扩大会
- 党员代表大会
- 党外人士座谈会
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根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员竞聘上岗的程序包括（ ）。
- 办理聘任手续
- 公正评议
- 政治审查
- 审查竞聘人员资格条件
- 在本单位公示拟聘人员名单
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《云南省高层次人才直聘暂行办法》由省人力资源和社会保障厅负责解释，自（ ）年2月1日起施行。
- 2017
- 2016
- 2015
- 2018
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对违反事业单位公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重（ ）或给予处分。
- 降低岗位等级
- 追究刑事责任
- 撤销党政职务
- 调离招聘工作岗位
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事业单位招聘人员（ ）公开发布招聘信息。
- 应当
- 适当
- 可以
- 自愿
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在事业单位公开招聘工作人员面试过程中，监督员应及时纠正有碍面试正常开展的行为，对评分显失公正的考官提出（ ），并责其改正，仍不改正的，及时向面试领导小组报告，建议撤换考官。
- 纪律处分
- 警告
- 批评教育
- 诫勉谈话
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根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》，事业单位公开招聘工作人员面试前由面试组织实施部门在（ ）发布公告。
- 当地政府官方网站
- 本部门网站
- 主要新闻媒体
- 同级人力资源社会保障部门网站
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《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》指出，实施高校毕业生基层成长计划。将在基层重点领域就业创业的优秀高校毕业生作为后备人才，实行（ ），由用人单位负责同志或业务带头人进行“一对一”传帮带，原则上放在校长助理、所长助理、专家助理、总经理助理等重要岗位上进行锻炼培养，促进高校毕业生扎根基层、在基层成长成才。
- 结对制培养模式
- 导师制培养模式
- 轮岗制培养模式
- 项目制培养模式
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根据《云南省高层次人才直聘暂行办法》规定，高层次人才直聘是指采用特殊程序有效引进高层次人才，开辟直接办理聘用手续建立人事关系和不唯资历、不唯职称办理岗位聘任手续的（ ）。
- “特殊通道”
- “快速通道”
- “应急通道”
- “绿色通道”
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省级及以下机关、事业单位面向残疾人招录（聘）的职位、岗位体检条件由（ ）、事业单位人事综合管理部门会同同级有关部门确定。
- 省级公务员主管部门
- 县级公务员主管部门
- 乡镇级公务员主管部门
- 市级公务员主管部门
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事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的期间为（ ）个月。
- 24
- 18
- 12
- 36
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面试考官必须具备良好的政治素质和职业素养、品行优良，公道正派，心理健康等一系列基本条件，下列选项中不适合担任面试考官的是（ ）。
- 事业单位的业务骨干
- 行业内知名专家学者
- 银行柜员
- 主管部门的领导
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事业单位在组织实施高层次人才直聘工作时，应成立高层次人才评审认定委员会。评审认定委员会经主管部门核准，报（ ）备案。
- 党委组织部门
- 党委机构编制部门
- 当地人民政府
- 政府人力资源社会保障部门
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事业单位公开招聘工作人员面试测评方式由组织实施面试的部门根据行业、专业及岗位特点按照（ ）的原则确定。
- “学什么，考什么”
- “学什么，干什么”
- “考什么，用什么”
- “干什么，考什么”
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事业单位工作人员的（ ）应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
- 生活水平
- 消费水平
- 生活质量
- 工资水平
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事业单位招聘信息一经公布，必须严格执行，不得擅自修改。招聘内容确需变更的，须经（ ）批准并予以重新公布。
- 单位人事负责人
- 党委组织部
- 单位主管部门
- 组织人社部门
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机关、事业单位、国有企业应当对就业场所进行（ ）改造，为残疾人就业创造必要的劳动保障条件。
- 设施无障碍
- 功能适配化
- 辅助便利化
- 无障碍环境
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事业单位拟订岗位设置方案，应当报（ ）备案。
- 党委组织部门
- 人事主管部门
- 人事综合管理部门
- 党委机构编制部门
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对于评分显失公正的，事业单位人事综合管理部门或事业单位主管部门经调查核实后可以宣布面试成绩无效，必要时可以（ ）。
- 减少招聘人数
- 废除招聘计划
- 重新组织招聘
- 重新组织面试
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根据《事业单位人事管理条例》规定，下列说法不正确的是（ ）。
- 事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作
- 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作
- 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作
- 中央事业单位负责全国本系统人事综合管理工作
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对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予（ ）。
- 行政处罚
- 刑事处罚
- 赔偿
- 政纪处分
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事业单位公开招聘工作人员要坚持党委政府宏观管理与事业单位自主用人相结合，实行统一规范，（ ），分类指导。
- 自主管理
- 统一管理
- 分级管理
- 分类管理
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政府人力资源社会保障部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的（ ）。
- 正义
- 公平
- 透明
- 公开
- 公正
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直聘高层次人才的领域由（ ）根据单位建设和发展情况自行确定。
- 本级人民政府
- 用人单位
- 行业专家委员会
- 用人单位主管部门
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引导员应按照主考官指令，引领应聘人员进、出面试室，协助候考室工作人员核对应聘人员身份，向考官报告应聘人员面试（ ）。
- 顺序号
- 岗位代码
- 单位类别
- 岗位性质
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从事事业单位公开招聘的工作人员要强化（ ），严格遵守各项工作纪律，维护公开招聘制度的严肃性。对违纪违规、失职渎职的责任人员要依法依规予以问责追责，严肃处理。
- 政治意识、责任意识
- 大局意识、核心意识
- 纪律意识、担当意识
- 看齐意识、服务意识
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对长期在基层一线工作或作出重要贡献的基层专业技术人才，可破格晋升职称等级。有条件的地区可试行基层专业技术人才申报高级职称（ ）。
- 单独划定合格线
- 单独制定评审规则
- 单独分组
- 单独评审
- 单独确定通过率
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根据《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》的相关规定，安排残疾人就业未达到规定比例的省级、地市级编制50人（含）以上的党政机关至少安排1名残疾人，编制67人（含）以上的事业单位（中小学、幼儿园除外）至少安排1名残疾人就业。县级及以上残联机关干部队伍中要有（ ）以上的残疾人。
- 25%
- 20%
- 15%
- 10%
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根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，（ ）负责全省事业单位公开招聘面试测评的综合管理。
- 省级事业单位主管部门
- 省级事业单位综合管理部门
- 省级事业单位上级部门
- 省级事业单位
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对违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以（ ）。
- 除名
- 清退
- 开除
- 问责
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事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（ ）等有关规定处理。
- 《劳动人事争议仲裁办案规则》
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 《中华人民共和国劳动法》
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经用人单位（ ）集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。
- 学术委员会
- 负责人员
- 职工代表大会
- 专家委员会
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由省体育局、人力资源社会保障厅、编办、财政厅、教育厅等部门组成的运动员文化教育和运动员保障工作联席会议制度，每年至少召开（ ）会议，研究解决运动员文化教育和运动员保障工作中出现的困难和问题。
- 两次
- 四次
- 一次
- 三次
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《云南省退役军人事务厅 云南省教育厅 云南省人力资源和社会保障厅关于促进优秀退役军人到中小学任教的实施意见》指出，自主就业的退役士兵参加全国普通高考，可在其统考成绩总分的基础上增加（ ）投档。
- 20分
- 10分
- 25分
- 5分
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事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（ ）。
- 工作绩效
- 出勤情况
- 工作能力
- 思想品德
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《云南省退役军人事务厅 云南省教育厅 云南省人力资源和社会保障厅关于促进优秀退役军人到中小学任教的实施意见》指出，在绩效工资分配、职称评定、岗位晋级考核中，综合考虑退役军人教师的教学业绩、教书育人实效以及对学校的贡献作用，全面客观评价，体现（ ）。
- 结果导向
- 数量导向
- 过程导向
- 激励导向
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事业单位在（ ）核准的岗位总量内直接聘用高层次人才，适用云南省高层次人才直聘暂行办法。
- 党委组织部门
- 政府人力资源社会保障部门
- 党委机构编制部门
- 本级人民政府
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政府人力资源社会保障部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行（ ）。
- 调节、规划和管理
- 指导、服务和保障
- 调节、计划和监督
- 指导、监督和管理
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（ ）是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。
- 省委全面深化改革领导小组
- 党委机构编制部门
- 党委组织部门
- 政府人力资源社会保障部门
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下列哪些属于《事业单位人事管理条例》的立法目的？（ ）
- 促进公共服务发展
- 维护社会稳定
- 保障事业单位工作人员的合法权益
- 规范事业单位的人事管理
- 建设高素质的事业单位工作人员队伍
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凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位（ ）岗位，以及与聘用单位负责人有直接上下级关系的岗位。
- 纪律检查
- 财务
- 人事
- 秘书
- 档案管理
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担任事业单位公开招聘工作人员面试考官的人员必须参加各级事业单位综合管理部门组织的不少于（ ）学时的专门培训，并取得面试考官资格证书。
- 16
- 20
- 24
- 18
-
事业单位专业技术岗位面试考官小组中专业类考官不得少于（ ）。
- 五分之二
- 三分之一
- 四分之三
- 三分之二
-
《云南省事业单位公开招聘人员笔试工作规范》指出，笔试组织机构须提前布置考场。监考人员负责在黑板上书写本场次（ ），检查考场内时钟是否准确，检查考场门贴、桌贴是否完整，布置场内防作弊器材等。
- 考试科目和分值
- 考试卷头和时间
- 考试科目和时间
- 考试卷头和分值
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事业单位公开招聘人员，不得设置（ ）条件要求。
- 歧视性
- 地域性
- 专业性
- 资历性
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根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，（ ）负责全省事业单位公开招聘面试测评的综合管理。
- 省级事业单位综合管理部门
- 省级事业单位
- 省级事业单位上级部门
- 省级事业单位主管部门
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招聘乡镇事业单位工作人员，学历最低可以到（ ），但不突破行业职业准入对学历的要求。
- 高中、中专（含技工学校）
- 大学专科
- 硕士研究生及以上
- 大学本科
-
各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报（ ）备案。
- 省（区、市）政府人力资源社会保障部门
- 人力资源和社会保障部
- 国务院办公厅
- 省委机构编制部门
-
事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报（ ）核准，并按照有关规定进行招聘。
- 地方政府人力资源社会保障部门
- 省级以上政府人事行政部门
- 县级以上政府人力资源社会保障部门
- 国务院外事部门
-
党委组织部门和政府人力资源社会保障部门是事业单位高层次人才直聘管理的（ ）。
- 行业主管部门
- 综合管理部门
- 日常监管部门
- 业务经办部门
-
招聘县乡事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可以放宽到（ ）周岁以下；招聘中、高级专业技术人员，可以根据工作需要进一步放宽。
- 45
- 35
- 50
- 40
-
参加事业单位公开招聘工作人员面试的考官应当对遵守职业操守、考官工作纪律和保密相关规定等做出承诺。有违纪违规行为的，要取消考官资格，并将违纪违规情况通报（ ）。
- 所在单位组织人事和纪检监察部门
- 所在单位上级主管部门
- 省级事业单位综合管理部门
- 同级组织认识和纪检监察部门
-
《云南省事业单位公开招聘人员考察工作规范》指出，考察工作可根据实际情况采取（ ）的方式进行，力求客观、公正、全面地掌握考察对象的基本情况。
- 信函考察
- 视频会议考察
- 直播考察
- 实地考察
- 技术手段考察
-
《事业单位人事管理条例》自（ ）起施行。
- 2015年1月1日
- 2014年12月1日
- 2014年7月1日
- 2014年10月1日
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，事业单位公开招聘工作人员面试考官人选可由面试组织实施部门提前向人力资源社会保障部门申请，由（ ）从事业单位公开招聘工作人员面试考官库中随机抽取。
- 面试组织实施部门
- 纪检监察部门
- 事业单位主管部门
- 人力资源社会保障部门
-
用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的（ ）进行审查，确定符合条件的人员。
- 资格条件
- 业绩条件
- 家庭条件
- 学习条件
-
《关于进一步加强运动员文化教育和运动员保障工作实施意见的通知》指出，对达不到就业安置条件和达到就业安置条件本人自愿申请自主择业的退役运动员，实施经济补偿。经济补偿所需资金的80%纳入年度财政预算统筹考虑，不足部分通过（ ）解决。
- 体育学校划款
- 财政部门拨款
- 省体育委员会投资
- 体彩公益金
-
（ ）负责所属事业单位高层次人才直聘工作的指导和监督管理。
- 党委组织部门
- 政府人力资源社会保障部门
- 事业单位主管部门
- 事业单位综合管理部门
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》规定，下列选项中可以参加应聘的是（ ）。
- 正在接受司法调查尚未做出结论的人员
- 正在接受纪律审查的人员
- 受到刑事处罚期限已满的人员
- 受到党纪、政纪处分期限未满的人员
-
事业单位公开招聘要坚持（ ）相结合。
- 政府宏观调控与市场自主调节
- 双方双向选择与市场自主调节
- 政府宏观管理与落实单位用人自主权
- 市场配置人才和单位因事择人
-
事业单位工作人员提前（ ）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
- 20
- 30
- 35
- 25
-
面试命题人员应当熟悉事业单位公开招聘制度和相关政策以及命题规范和要求，掌握一定的（ ），具备较丰富的行业专业知识和相应题型的命题能力及水平。
- 人才测评理论与技术
- 教育测量与评价技术
- 公共政策设计与评价技术
- 心理测量与心理测验技术
-
事业单位考试的收费由具有收费主体资格的单位收取，实行“（ ）”管理。
- 先收后支
- 上缴财政部门
- 收支两条线
- 专款专用
-
《事业单位人事管理条例》的立法目的是，规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的（ ），建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展。
- 合法权益
- 基本权利
- 民主权利
- 一切权益
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，事业单位公开招聘工作人员面试期间，禁止在面试考场内使用各种（ ）等设备。
- 物质、电子、网络
- 通信、计算、存储
- 纸张、笔
- 纸、笔、钟表
-
事业单位直聘高层次人才应按下列哪些程序进行？（ ）
- 成立高层次人才评审认定委员会
- 组织评审
- 聘用
- 报批
- 公示
-
由省体育局、人力资源社会保障厅、编办、财政厅、教育厅等部门组成的运动员文化教育和运动员保障工作联席会议制度，每年至少召开（ ）会议，研究解决运动员文化教育和运动员保障工作中出现的困难和问题。
- 三次
- 一次
- 两次
- 四次
-
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，下列哪项不属于公开招聘的程序？（ ）
- 公示招聘结果
- 制定招聘计划
- 公证
- 发布招聘信息
-
制定事业单位公开招聘工作人员面试测评方案时，应确保同一岗位应聘人员的面试由（ ）。
- 同一组考官在同一天内进行
- 同一天考官在不同组内进行
- 同一组考官在同一组内进行
- 同一天考官在不同时段内进行
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》，事业单位公开招聘工作人员面试前由面试组织实施部门在（ ）发布公告。
- 同级人力资源社会保障部门网站
- 主要新闻媒体
- 当地政府官方网站
- 本部门网站
-
根据《云南省事业单位公开招聘人员面试工作规范》的规定，专业技术岗位的面试考官小组中专业类考官不得少于（ ）。
- 三分之二
- 四分之一
- 五分之一
- 三分之一
-
事业单位公开招聘工作人员具有严格的程序，下列选项中属于程序的第一步的是（ ）。
- 考试
- 资格条件审查
- 制定招聘计划和方案
- 公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
-
事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行（ ）。
- 分级分类培训
- 任期培训
- 岗前培训
- 职后培训
-
事业单位拟直聘的高层次人才人选经公示无异议的，事业单位填写《云南省直聘高层次人才申报表》，按程序报主管部门（ ）、政府人力资源社会保障部门（ ）。
- 核准；登记
- 审核；核准
- 备案；核准
- 审批；备案
-
残疾人有权保护（ ），机关、事业单位、国有企业在审核报考人信息时，不得以残疾本身作为是否健康的依据。除明确要求外，不得以残疾人未主动说明残疾状况作为拒绝录（聘）用的理由。
- 个人隐私
- 个人权益
- 个人信息
- 个人数据
-
事业单位公开招聘资格审查工作由（ ）负责，事业单位人事综合管理部门负责监督，审查过程中要严格把关，确保相关材料真实、准确、有效。
- 用人单位或主管部门
- 同级纪检监察机关
- 应聘人员本人
- 人力资源社会保障行政部门
-
根据《云南省退役军人事务厅 云南省教育厅 云南省人力资源和社会保障厅关于促进优秀退役军人到中小学任教的实施意见》，退役军人申请中小学教师岗位时，可享受的优先政策有（ ）。
- 服役年限视同基层工作经历
- 免试直接录用
- 面试环节优先考虑
- 年龄条件适当放宽
- 笔试成绩加分
-
事业单位在组织实施高层次人才直聘工作时，应成立高层次人才评审认定委员会。评审认定委员会经主管部门核准，报（ ）备案。
- 政府人力资源社会保障部门
- 党委机构编制部门
- 党委组织部门
- 当地人民政府
-
事业单位公开招聘应坚持（ ）、以岗择人。
- 因上级安排设岗
- 因组织结构设岗
- 因需设岗
- 因事设岗
-
事业单位公开招聘工作人员面试命题场所应当符合（ ）要求。
- 保护
- 保卫
- 保管
- 保密
-
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，下列说法不正确的一项是（ ）。
- 各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准
- 国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人力资源社会保障部备案
- 各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省(区、市)政府人力资源社会保障部门备案
- 地(市)、县(市)人民政府所属事业单位的招聘计划须报省级人民政府核准
-
事业单位应与直聘的高层次人才签订聘用合同，并报政府人力资源社会保障部门办理（ ）手续。
- 人事聘用和岗位聘任
- 人事聘用或岗位聘任
- 人事任用或岗位核准
- 人事任用和岗位核准
-
事业单位公开招聘工作人员面试测评方式由组织实施面试的部门根据行业、专业及岗位特点按照（ ）的原则确定。
- “学什么，干什么”
- “干什么，考什么”
- “学什么，考什么”
- “考什么，用什么”
-
《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》提出，健全公开招聘结果公示制度。公开招聘结果应在招聘信息发布的范围内进行公示，时间不少于（ ）个工作日。公示内容应包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。
- 八
- 六
- 五
- 七
-
《云南省退役军人事务厅 云南省教育厅 云南省人力资源和社会保障厅关于促进优秀退役军人到中小学任教的实施意见》明确，对云南省内接收安置的35周岁以下，且具有（ ）学历的自主就业退役士兵，有意投身教育事业的，经过考试选拔、择优录取后，委托符合条件的省内普通高等院校进行培训，帮助其掌握教育教学能力，参加教师公开招聘。
- 研究生及以上
- 本科及以上
- 大专及以上
- 高中（中专）及以上
-
《关于进一步加强运动员文化教育和运动员保障工作实施意见的通知》指出，在强化运动员激励机制的建设当中，要发挥（ ）的导向作用。
- 培训补贴政策
- 绩效工资政策
- 比赛奖励政策
- 收入分配制度
-
用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订（ ），确立人事关系。
- 聘用合同
- 劳动合同
- 劳务合同
- 双务合同
-
事业单位工作人员在本单位连续工作满（ ）年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
- 20
- 5
- 15
- 10
-
省级事业单位的面试测评原则上由（ ）。
- 省级组织、人力资源社会保障部门组织实施
- 用人单位自行组织实施
- 省级事业单位综合管理部门组织实施
- 事业单位主管部门组织实施或指导监督所属事业单位组织实施
-
事业单位公开招聘要坚持（ ）的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
- 优才优绩
- 德才兼备
- 注重实绩
- 德艺双馨
-
《事业单位公开招聘人员暂行规定》自（ ）起执行。
- 2006年3月1日
- 2006年2月1日
- 2006年1月1日
- 2005年11月16日
-
事业单位新聘用的工作人员当中，如有不合格的，取消聘用，解除聘用合同，并分别报（ ）备案。
- 上级组织人社部门
- 同级主管部门
- 同级组织人社部门
- 上级主管部门
-
事业单位工作人员的（ ）应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
- 消费水平
- 工资水平
- 生活质量
- 生活水平
-
事业单位违反《事业单位人事管理条例》规定的，由（ ）以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正。
- 乡（镇）级
- 县级
- 省级
- 州（市）级
-
各级人力资源社会保障部门根据面试考官的履职情况（ ）对考官进行一次综合考核，考核不合格，不能正常履行考官义务的，取消考官资格。
- 每年
- 每两年
- 每半年
- 每三年
-
事业单位公开招聘工作人员面试题本使用完毕后，应当按规定及时回收，保存至（ ），按照国家保密规定进行销毁。
- 面试工作结束6个月后
- 面试工作结束后
- 招聘工作结束后
- 招聘工作结束6个月后
-
对高层次专业技术人才、急需紧缺人才引进，开辟人才引进“绿色通道”，坚持（ ）特事特办。
- 一事一议
- 多事多议
- 一事多议
- 集体研究
-
面试工作人员应当接受必要的培训，熟悉面试工作要求和流程，在开展工作时要严格履行自己的工作职责，下列有关面试工作人员的职责说法错误的是（ ）。
- 在面试考场询问、交流考题及应聘人员面试情况
- 提前到达考场，做好面试准备工作
- 服从面试考官小组安排，认真履行职责
- 不得擅离考场，不得进行与面试无关的活动
-
事业单位公开招聘工作人员面试结束后，应尽快公布成绩，成绩（ ）。
- 必须在面试现场公布
- 只能单独向考生本人公布
- 可通过网络或在现场进行公布
- 应当在网络和现场同步公布
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，省级人力资源社会保障部门建立全省事业单位公开招聘工作人员面试考官库。面试组织实施单位根据招聘工作需要可申请从面试考官库中（ ）抽取面试考官。
- 统一
- 按需
- 集中
- 随机
-
根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为（ ）。
- 四年
- 两年
- 五年
- 三年
-
公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取（ ）的方法进行。
- 考核
- 演讲
- 模拟
- 考试
- 实操
-
事业单位人事管理，坚持（ ）原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
- 群众公认、注重实绩
- 五湖四海、任人唯贤
- 德才兼备、以德为先
- 党管干部、党管人才
-
事业单位工作人员受记过处分的期间为（ ）个月。
- 36
- 12
- 24
- 18
-
担任事业单位公开招聘工作人员面试主考官的，应当（ ）标准，口齿清晰，表达流畅，具有丰富的面试经验和专业知识。
- 通用语
- 语言
- 发音
- 普通话
-
事业单位公开招聘考试科目与方式根据（ ）确定。
- 民族、区域及实际需要
- 资历、性别及职位类别
- 学历、专业及单位特点
- 行业、专业及岗位特点
-
事业单位新聘用的工作人员按规定实行试用期制度，初次就业的工作人员试用期为（ ）。
- 9个月
- 6个月
- 3个月
- 12个月
-
在事业单位公开招聘工作人员面试过程中，监督员应及时纠正有碍面试正常开展的行为，对评分显失公正的考官提出（ ），并责其改正，仍不改正的，及时向面试领导小组报告，建议撤换考官。
- 警告
- 批评教育
- 诫勉谈话
- 纪律处分
-
聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当（ ）。
- 取消招聘
- 回避
- 限制招聘
- 禁止招聘
-
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ ）年。
- 4
- 3
- 5
- 2
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》，事业单位公开招聘工作人员面试工作人员工作应服从（ ）安排，认真履行职责。
- 面试工作领导小组
- 面试考官小组
- 招聘单位
- 事业单位主管部门
-
《云南省事业单位公开招聘人员笔试工作规范》明确，事业单位公开招聘人员笔试工作由笔试组织机构组织实施。笔试组织机构可以是符合条件的（ ）。
- 受委托机构
- 事业单位
- 事业单位主管部门
- 公益组织
- 事业单位人事综合管理部门
-
《云南省高层次人才直聘暂行办法》由省人力资源和社会保障厅负责解释，自（ ）年2月1日起施行。
- 2017
- 2015
- 2018
- 2016
-
事业单位的考试应当按照（ ）原则，由组织人社部门、事业单位主管部门、事业单位组织。
- 自主自办
- 统分结合
- 党委领导
- 多方联动
-
直聘高层次人才的领域由（ ）根据单位建设和发展情况自行确定。
- 本级人民政府
- 用人单位
- 用人单位主管部门
- 行业专家委员会
-
事业单位执行国家规定的（ ）。
- 作息制度和双休制度
- 工时制度和休假制度
- 工时制度和双休制度
- 劳动制度和休假制度
-
机关、事业单位、国有企业应当对就业场所进行（ ）改造，为残疾人就业创造必要的劳动保障条件。
- 功能适配化
- 无障碍环境
- 辅助便利化
- 设施无障碍
-
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（ ）或者其他形式听取工作人员意见。
- 党员代表大会
- 党外人士座谈会
- 领导班子扩大会
- 职工代表大会
-
《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的意见》指出，要建立事业单位公开招聘工作舆情监测报告制度，密切关注网络、媒体等舆论动态，做到（ ）。
- 早发现、早排查、早化解
- 早发现、早报告、早处置
- 提前预防
- 多部门联合行动
-
参照公务员法管理的事业单位除直聘中涉及事业单位领导人员的，按照（ ）的有关规定执行。
- 干部人事管理权限
- 公务员招录工作
- 事业单位人事管理
- 党政领导干部选拔任用工作
-
事业单位公开招聘工作人员面试考场应当根据需要设置面试室、候考室、备考室、考务办公室、医务室等。考官抽签、试卷收发等场地要合理设置，各区域要相对独立，实行（ ）。
- 集中管理
- 封闭管理
- 独立管理
- 混合管理
-
对长期在基层一线工作或作出重要贡献的基层专业技术人才，可破格晋升职称等级。有条件的地区可试行基层专业技术人才申报高级职称（ ）。
- 单独分组
- 单独评审
- 单独制定评审规则
- 单独划定合格线
- 单独确定通过率
-
事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的（ ）。
- 名称
- 职责任务
- 任职条件
- 工作标准
- 性质
-
事业单位公开招聘工作人员要坚持党委政府宏观管理与事业单位自主用人相结合，实行统一规范，（ ），分类指导。
- 分级管理
- 分类管理
- 统一管理
- 自主管理
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》规定，事业单位应与工作人员订立聘用合同，期限一般不低于（ ）。
- 一年
- 三年
- 五年
- 两年
-
事业单位公开招聘工作人员面试测评坚持（ ）的标准。
- 德才兼备
- 注重实绩
- 以德为先
- 以能为本
-
参加基层服务项目前无工作经历的人员服务期满且考核合格后（ ）年内，在参加机关事业单位考录（招聘）、各类企业吸纳就业、自主创业、落户、升学等方面可同等享受应届高校毕业生的相关政策。
- 4
- 2
- 1
- 3
-
对违反事业单位公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重（ ）或给予处分。
- 调离招聘工作岗位
- 撤销党政职务
- 追究刑事责任
- 降低岗位等级
-
根据《事业单位人事管理条例》规定，奖励分为（ ）。
- 授予荣誉称号
- 记大功
- 记功
- 记三等功
- 嘉奖
-
地（市）、县（市）人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府（ ）核准。
- 办公室
- 人事行政部门
- 上级主管部门
- 发展改革部门
-
《云南省高层次人才直聘暂行办法》由省人力资源和社会保障厅负责解释，自（ ）年2月1日起施行。
- 2015
- 2018
- 2016
- 2017
-
党委组织部门和政府人力资源社会保障部门是事业单位高层次人才直聘管理的（ ）。
- 综合管理部门
- 日常监管部门
- 行业主管部门
- 业务经办部门
-
根据《云南省事业单位公开招聘人员面试工作规范》的规定，专业技术岗位的面试考官小组中专业类考官不得少于（ ）。
- 四分之一
- 五分之一
- 三分之二
- 三分之一
-
为支持和鼓励云南省事业单位引进高层次人才，吸引和汇聚更多具有国内外领先水平的（ ），优化人才队伍结构，形成具有云南特点和区域竞争力的人才制度优势，云南省人力资源和社会保障厅制定了《云南省高层次人才直聘暂行办法》。
- 海外人才
- 优秀人才
- 优秀创新团队
- 海外科研团队
- 留学回国人才
-
在事业单位公开招聘工作人员面试过程中，监督员应及时纠正有碍面试正常开展的行为，对评分显失公正的考官提出（ ），并责其改正，仍不改正的，及时向面试领导小组报告，建议撤换考官。
- 警告
- 批评教育
- 纪律处分
- 诫勉谈话
-
根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为（ ）。
- 两年
- 四年
- 三年
- 五年
-
对违反事业单位公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重（ ）。
- 取消考试或聘用资格
- 追究行政责任或刑事责任
- 禁入或限入事业单位
- 纳入诚信黑名单或信用系统
-
事业单位公开招聘主要以技能操作或技能指导履行职责任务的岗位，实际操作能力测试在考试中的比重原则上不低于（ ）。
- 20%
- 50%
- 30%
- 40%
-
《事业单位人事管理条例》的立法目的是，规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的（ ），建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展。
- 民主权利
- 基本权利
- 一切权益
- 合法权益
-
被抽取和选派的事业单位公开招聘工作人员考官，连续（ ）次不参加面试测评以及（ ）年内未参加任何面试测评的，取消其面试考官资格。
- 3；5
- 4；6
- 4；5
- 3；3
-
经用人单位（ ）集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。
- 学术委员会
- 专家委员会
- 职工代表大会
- 负责人员
-
事业单位人事管理，坚持（ ）原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
- 五湖四海、任人唯贤
- 党管干部、党管人才
- 群众公认、注重实绩
- 德才兼备、以德为先
-
事业单位工作人员连续旷工超过（ ）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
- 15
- 10
- 5
- 20
-
事业单位的考试应当按照（ ）原则，由组织人社部门、事业单位主管部门、事业单位组织。
- 统分结合
- 党委领导
- 多方联动
- 自主自办
-
对违反操作规定、失密泄密、徇私舞弊等违纪违法行为的事业单位公开招聘工作人员面试考官、工作人员、监督人员等，违纪行为纳入个人（ ），并按规定严肃处理。
- 平时考核
- 任期考核
- 年度考核
- 晋升考核
-
《关于进一步加强运动员文化教育和运动员保障工作实施意见的通知》指出，在强化运动员激励机制的建设当中，要发挥（ ）的导向作用。
- 绩效工资政策
- 收入分配制度
- 比赛奖励政策
- 培训补贴政策
-
对违反事业单位公开招聘规定的，由（ ）以上组织人事部门视情况责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理，根据情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或者给予处分；对违反公开招聘规定的应聘人员，要按照规定及时处理。
- 市级
- 省级
- 乡(镇）级
- 县级
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》，各用人单位招聘人员，应按（ ）向主管机关申报招聘计划，填写《云南省事业单位公开招聘工作人员计划申报表》，经党委组织、政府人社部门批准后方可进行招聘。
- 职位空缺
- 职责范围
- 管理权限
- 内部协商
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》，事业单位公开招聘工作人员面试工作人员工作应服从（ ）安排，认真履行职责。
- 招聘单位
- 面试工作领导小组
- 面试考官小组
- 事业单位主管部门
-
事业单位工作人员（ ）内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
- 2年
- 6个月
- 1年
- 9个月
-
事业单位公开招聘工作人员要坚持党委政府宏观管理与事业单位自主用人相结合，实行统一规范，（ ），分类指导。
- 统一管理
- 分级管理
- 自主管理
- 分类管理
-
事业单位应与直聘的高层次人才签订聘用合同，并报政府人力资源社会保障部门办理（ ）手续。
- 人事聘用或岗位聘任
- 人事聘用和岗位聘任
- 人事任用或岗位核准
- 人事任用和岗位核准
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》规定，事业单位公布招聘信息距报名时间应不少于（ ）工作日。
- 五个
- 七个
- 十个
- 三个
-
（ ）可受政府人力资源行政部门或事业单位主管部门委托提供面试测评服务。
- 政府所属人事考试机构、人才市场
- 各类人力资源服务机构
- 各级各类社会组织机构
- 各类考试测评服务机构
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，下列哪些是事业单位公开招聘工作人员面试考官工作职责？（ ）
- 面试期间不得擅离考场，应聘人员面试时不得离开考官席
- 严格按照主考官确定的评分结果进行评分
- 积极配合主考官按照面试方案开展面试工作
- 不受干扰、公正独立地完成评分工作
- 认真听取考生作答，公正评价，准确填写《面试评分表》并签字确认
-
事业单位直聘的高层次人才，应在岗位有空缺条件下，由单位（ ）组成工作组组织实施。
- 职工代表
- 有关专家
- 人事部门
- 人大代表
- 纪检监察部门
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，下列哪些是事业单位应聘人员的基本义务？（ ）
- 不得进行可能影响面试公正性的活动
- 如实报告个人事项
- 遵守面试纪律，服从工作人员安排
- 准时参加面试
- 携带面试要求的相关证件及材料，自觉接受验证
-
事业单位公开招聘工作人员面试结束后，应尽快公布成绩，现场评分的面试成绩应当场宣布，其它方式的面试成绩公布一般不得超过（ ）小时。
- 36
- 12
- 48
- 24
-
事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究（ ）。
- 民事责任
- 经济责任
- 刑事责任
- 行政责任
-
《云南省退役军人事务厅 云南省教育厅 云南省人力资源和社会保障厅关于促进优秀退役军人到中小学任教的实施意见》指出，在绩效工资分配、职称评定、岗位晋级考核中，综合考虑退役军人教师的教学业绩、教书育人实效以及对学校的贡献作用，全面客观评价，体现（ ）。
- 过程导向
- 结果导向
- 数量导向
- 激励导向
-
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，下列说法不正确的一项是（ ）。
- 地(市)、县(市)人民政府所属事业单位的招聘计划须报省级人民政府核准
- 各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省(区、市)政府人力资源社会保障部门备案
- 各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准
- 国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人力资源社会保障部备案
-
事业单位拟直聘的高层次人才人选经公示无异议的，事业单位填写《云南省直聘高层次人才申报表》，按程序报主管部门（ ）、政府人力资源社会保障部门（ ）。
- 审批；备案
- 核准；登记
- 备案；核准
- 审核；核准
-
事业单位公开招聘工作人员面试命题场所应当符合（ ）要求。
- 保卫
- 保管
- 保密
- 保护
-
事业单位应聘人员面试前按（ ）采取抽签的办法确定面试顺序。
- 签到顺序
- 笔试成绩
- 岗位
- 报名序号
-
《云南省事业单位公开招聘人员考察工作规范》指出，考察组及成员应当做到下列哪些要求？（ ）
- 保守秘密，不得泄露考察情况和考察对象个人隐私，尽量减少对考察对象的不良影响
- 清正廉洁，不得收受礼金、礼券和礼品，不得接受宴请等
- 灵活变通，可根据考察对象情况适当放宽标准或简化程序
- 客观公正，不得弄虚作假、歪曲事实
- 集体议事，不得以个人意见替代考察组集体意见
-
事业单位公开招聘工作人员面试测评坚持（ ）的标准。
- 以能为本
- 注重实绩
- 以德为先
- 德才兼备
-
直聘高层次人才的领域由（ ）根据单位建设和发展情况自行确定。
- 行业专家委员会
- 用人单位主管部门
- 本级人民政府
- 用人单位
-
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ ）年。
- 4
- 2
- 5
- 3
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，人力资源社会保障部门建立事业单位公开招聘考试诚信（ ）。
- 白名单
- 黑名单
- 负面清单
- 正面清单
-
事业单位公开招聘工作人员面试测评实施前，组织实施面试测评的部门要组建面试工作领导小组并制定面试测评实施方案，面试测评实施方案应在面试前（ ）个工作日内报公招方案审批机关备案。
- 5
- 15
- 10
- 30
-
根据《云南省高层次人才直聘暂行办法》规定，事业单位拟直聘的高层次人才人选应在本单位公示（ ）个工作日。
- 十五
- 七
- 十
- 三
-
根据《云南省高层次人才直聘暂行办法》规定，高层次人才直聘是指采用特殊程序有效引进高层次人才，开辟直接办理聘用手续建立人事关系和不唯资历、不唯职称办理岗位聘任手续的（ ）。
- “快速通道”
- “应急通道”
- “绿色通道”
- “特殊通道”
-
政府人力资源社会保障部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行（ ）。
- 调节、规划和管理
- 调节、计划和监督
- 指导、服务和保障
- 指导、监督和管理
-
《云南省事业单位公开招聘人员考察工作规范》指出，要注重了解考察对象的意志品质、内在动力、自我认知、情绪管理等情况，重点了解承受较大压力、遇到困难挫折时的精神状态和应对能力，这是对考察对象哪个方面的要求？（ ）
- 心理素质
- 政治素质
- 能力素质
- 道德品行
-
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（ ）。
- 工作能力
- 工作绩效
- 出勤情况
- 思想品德
-
国家建立（ ）相结合的事业单位工资制度。
- 中央与地方
- 激励与约束
- 限高与托底
- 贡献与保障
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，下列说法正确的一项是（ ）。
- 面试所需时间不得低于20分钟
- 面试考官不得异地交流
- 每个面试室应当配备1名监督员
- 面试考官应将面试试题带走并妥善保管
-
引导员应按照主考官指令，引领应聘人员进、出面试室，协助候考室工作人员核对应聘人员身份，向考官报告应聘人员面试（ ）。
- 岗位性质
- 岗位代码
- 顺序号
- 单位类别
-
给予事业单位工作人员或集体进行奖励，要坚持精神奖励与物质奖励相结合、以（ ）的原则。
- 精神奖励为主
- 个人奖励为主
- 物质奖励为主
- 集体奖励为主
-
《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》指出，地方各级组织、人力资源社会保障部门要高度重视艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作，在同级党委政府的领导下，发挥好职能作用，加强与相关部门协调配合，结合当地经济社会发展需要和队伍建设实际，综合施策，攻坚克难，着力形成（ ）的体制机制，把各项工作落到实处。
- “政策优、服务好、环境佳”
- “识得准、用得活、留得久”
- “引得进、育得出、流得动”
- “招得来、留得住、用得好”
-
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（ ）等有关规定处理。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《劳动人事争议仲裁办案规则》
-
《云南省退役军人事务厅 云南省教育厅 云南省人力资源和社会保障厅关于促进优秀退役军人到中小学任教的实施意见》明确，深入挖掘退役军人教师先进事迹，选树“兵教师”先进典型，对贡献特别突出且符合条件的优先推荐（ ）评选表彰。
- “优秀教师”
- “优秀教育工作者”
- “军民共建先进个人”
- “特级教师”
- “模范退役军人”
-
各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。各地要合理（ ），为不同教育形式的研究生提供平等落户机会。
- 制定人才落户条件
- 精简落户凭证
- 畅通落户渠道
- 简化办理手续
- 强化服务保障
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》规定，应聘人员的综合成绩由笔试成绩和面试成绩组成，笔试成绩原则上应占（ ）。
- 40%
- 50%
- 70%
- 60%
-
面试命题人员应当熟悉事业单位公开招聘制度和相关政策以及命题规范和要求，掌握一定的（ ），具备较丰富的行业专业知识和相应题型的命题能力及水平。
- 心理测量与心理测验技术
- 公共政策设计与评价技术
- 人才测评理论与技术
- 教育测量与评价技术
-
对于评分显失公正的，事业单位人事综合管理部门或事业单位主管部门经调查核实后可以宣布面试成绩无效，必要时可以（ ）。
- 废除招聘计划
- 重新组织面试
- 减少招聘人数
- 重新组织招聘
-
事业单位公开招聘考试科目与方式根据（ ）确定。
- 资历、性别及职位类别
- 学历、专业及单位特点
- 民族、区域及实际需要
- 行业、专业及岗位特点
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，事业单位公开招聘工作人员面试考官必须具备以下哪些基本条件？（ ）
- 具有较强的分析概括能力、判断能力与语言表达能力
- 中国共产党党员（含预备党员）
- 应当具有良好的政治素质和职业素养
- 应具有行业丰富的从业经历和较高的专业水平
- 自觉遵守法律法规，严守工作纪律，恪守行为规范
-
（ ）负责所属事业单位高层次人才直聘工作的指导和监督管理。
- 党委组织部门
- 事业单位综合管理部门
- 事业单位主管部门
- 政府人力资源社会保障部门
-
根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的相关规定，在阅卷过程中发现应聘人员之间同一科目作答内容雷同，并经阅卷专家组确认的，给予其当次该科目考试成绩无效的处理。作答内容雷同的具体认定方法和标准，由（ ）确定。
- 省央事业单位人事综合管理部门
- 中央事业单位人事综合管理部门
- 招聘单位主管部门
- 市级事业单位人事综合管理部门
-
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，公开招聘包括下列哪些程序？（ ）
- 根据考试、考核结果，确定拟聘人员
- 受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查
- 身体检查
- 考试、考核
- 公示招聘结果
-
事业单位公开招聘工作人员面试测评方式由组织实施面试的部门根据行业、专业及岗位特点按照（ ）的原则确定。
- “学什么，干什么”
- “考什么，用什么”
- “干什么，考什么”
- “学什么，考什么”
-
根据《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》的相关规定，安排残疾人就业未达到规定比例的省级、地市级编制50人（含）以上的党政机关至少安排1名残疾人，编制67人（含）以上的事业单位（中小学、幼儿园除外）至少安排1名残疾人就业。县级及以上残联机关干部队伍中要有（ ）以上的残疾人。
- 20%
- 25%
- 15%
- 10%
-
《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》指出，落实对乡镇机关事业单位工作人员实行的工作补贴政策，当前补贴水平不低于月人均（ ）元，并向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。落实艰苦边远地区津贴增长机制。
- 300
- 400
- 200
- 100
-
事业单位违反《事业单位人事管理条例》规定的，由（ ）以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正。
- 乡（镇）级
- 省级
- 州（市）级
- 县级
-
参加基层服务项目前无工作经历的人员服务期满且考核合格后（ ）年内，在参加机关事业单位考录（招聘）、各类企业吸纳就业、自主创业、落户、升学等方面可同等享受应届高校毕业生的相关政策。
- 1
- 3
- 2
- 4
-
事业单位新聘用的工作人员当中，如有不合格的，取消聘用，解除聘用合同，并分别报（ ）备案。
- 上级主管部门
- 同级主管部门
- 上级组织人社部门
- 同级组织人社部门
-
用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的（ ）进行审查，确定符合条件的人员。
- 资格条件
- 家庭条件
- 学习条件
- 业绩条件
-
事业单位公开招聘要树立正确的选人用人理念，破除唯名校、唯学历的用人导向，建立以（ ）和（ ）为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。
- 知识；技能
- 品德；能力
- 担当；作为
- 理想；信念
-
对违反事业单位公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重（ ）或给予处分。
- 降低岗位等级
- 调离招聘工作岗位
- 撤销党政职务
- 追究刑事责任
-
事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报（ ）核准，并按照有关规定进行招聘。
- 省级以上政府人事行政部门
- 地方政府人力资源社会保障部门
- 县级以上政府人力资源社会保障部门
- 国务院外事部门
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，事业单位公开招聘工作人员面试期间，禁止在面试考场内使用各种（ ）等设备。
- 物质、电子、网络
- 纸张、笔
- 通信、计算、存储
- 纸、笔、钟表
-
《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》提出，鼓励引导职业院校毕业生积极投身乡村振兴事业，职业院校毕业生与普通高校毕业生（ ）享受艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策。
- 同等
- 优先
- 视具体情况
- 区别
-
事业单位招聘考试由（ ）自行组织，也可以由政府人力资源社会保障部门、事业单位上级主管部门统一组织。
- 社会机构
- 事业单位
- 党委组织部门
- 行业组织
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》，参与事业单位公开招聘工作人员面试试题命制及相关工作的服务机构及人员，须与（ ）签署工作协议、保密协议和承诺书。
- 用人单位
- 纪检监察机构
- 事业单位综合管理部门
- 面试组织部门
-
《云南省事业单位公开招聘人员体检工作规范》指出，体检工作人员以及医务人员与应聘人员之间有下列哪些情形的，应当回避？（ ） ①夫妻关系 ②直系血亲关系 ③三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他亲属关系
- ①②③
- ①②
- ①③
- ②③
-
《云南省事业单位公开招聘人员体检工作规范》指出，应聘人员对本人体检结果有疑问的，可以提出复检申请。复检申请应当在接到体检结论通知之日起（ ）内提出。
- 5个工作日
- 3个自然日
- 10个工作日
- 4个自然日
-
《云南省退役军人事务厅 云南省教育厅 云南省人力资源和社会保障厅关于促进优秀退役军人到中小学任教的实施意见》指出，自主就业的退役士兵参加全国普通高考，可在其统考成绩总分的基础上增加（ ）投档。
- 25分
- 20分
- 5分
- 10分
-
《事业单位公开招聘人员暂行规定》自（ ）起执行。
- 2006年3月1日
- 2006年1月1日
- 2006年2月1日
- 2005年11月16日
-
根据《云南省事业单位公开招聘人员面试工作规范》，实施事业单位公开招聘工作人员面试须由面试考官小组进行。面试考官小组由具有面试考官资格的考官（ ）名组成，其中设主考官1名，主考官由面试组织实施部门任命或在面试前由面试考官小组推选。
- 5至9
- 3至5
- 7至9
- 5至7
-
事业单位公开招聘工作人员面试结束后，应尽快公布成绩，成绩（ ）。
- 只能单独向考生本人公布
- 可通过网络或在现场进行公布
- 必须在面试现场公布
- 应当在网络和现场同步公布
-
对放宽条件招聘的人员，用人单位可以视情况在聘用合同中约定（ ）年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。
- 5-10
- 1-3
- 3-5
- 10-15
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》规定，事业单位应与工作人员订立聘用合同，期限一般不低于（ ）。
- 两年
- 一年
- 三年
- 五年
-
对事业单位拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为（ ）日。
- 10至20
- 15至25
- 7至15
- 3至5
-
担任事业单位公开招聘工作人员面试考官的人员必须参加各级事业单位综合管理部门组织的不少于（ ）学时的专门培训，并取得面试考官资格证书。
- 16
- 24
- 18
- 20
-
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（ ）或者其他形式听取工作人员意见。
- 党员代表大会
- 职工代表大会
- 领导班子扩大会
- 党外人士座谈会
-
参照公务员法管理的事业单位除直聘中涉及事业单位领导人员的，按照（ ）的有关规定执行。
- 公务员招录工作
- 事业单位人事管理
- 干部人事管理权限
- 党政领导干部选拔任用工作
-
《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》自（ ）起施行。
- 2017年2月1日
- 2016年12月1日
- 2016年10月1日
- 2017年1月1日
-
事业单位公开招聘的人员按规定实行（ ）制度。
- 实习期
- 学徒期
- 见习期
- 试用期
-
事业单位在（ ）核准的岗位总量内直接聘用高层次人才，适用云南省高层次人才直聘暂行办法。
- 党委组织部门
- 政府人力资源社会保障部门
- 本级人民政府
- 党委机构编制部门
-
事业单位公开招聘应坚持（ ）、以岗择人。
- 因上级安排设岗
- 因组织结构设岗
- 因事设岗
- 因需设岗
-
根据《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》的相关规定，注重拓展在基层工作的高校毕业生职业发展渠道。在干部人才选拔任用机制上，进一步强化基层工作经历的政策导向，向在基层工作的优秀高校毕业生倾斜。省级以上机关录用公务员，除特殊职位外，按照有关规定一律从具有（ ）年以上基层工作经历的人员中考录。
- 3
- 4
- 2
- 1
-
根据《云南省事业单位公开招聘人员面试工作规范》，面试测评要素包括（ ）等。
- 应变能力
- 专业能力
- 逻辑思维能力
- 语言表达能力
- 分析判断能力
-
各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报（ ）备案。
- 省（区、市）政府人力资源社会保障部门
- 国务院办公厅
- 人力资源和社会保障部
- 省委机构编制部门
-
《云南省事业单位公开招聘人员面试工作规范》指出，候考室工作人员职责包括（ ）。
- 向考官送达面试题本、《面试评分表》等各种表格
- 按照主考官指令，引领应聘人员进、出面试考场，向考官报告应聘人员面试顺序号
- 组织应聘人员抽签确定面试顺序并登记确认
- 面试计时
-
自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的（ ）终止。
- 合作关系
- 劳务关系
- 聘用关系
- 人事关系
-
《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》指出，实施高校毕业生基层项目，发挥项目示范引领作用。进一步加大服务基层项目统筹实施力度，促进项目间政策协调平衡，有条件的地区可探索基层服务项目（ ）。
- 统一服务管理
- 统一组织考试
- 统一征集岗位
- 统一发布公告
- 统一资格审查
-
事业单位应与直聘的高层次人才签订聘用合同，并报政府人力资源社会保障部门办理（ ）手续。
- 人事聘用和岗位聘任
- 人事聘用或岗位聘任
- 人事任用和岗位核准
- 人事任用或岗位核准
-
事业单位公开招聘工作人员按照下列哪些程序进行？（ ） ①制定公开招聘方案 ②公布招聘岗位、资格条件等招聘信息 ③审查应聘人员资格条件 ④考试、考察 ⑤体检 ⑥公示拟聘人员名单 ⑦订立聘用合同，办理聘用手续
- ①②④⑤⑥⑦
- ①②③④⑤⑥⑦
- ①②③④⑥⑦
- ①③④⑤⑥⑦
-
《云南省事业单位公开招聘人员考察工作规范》指出，要注重了解考察对象的意志品质、内在动力、自我认知、情绪管理等情况，重点了解承受较大压力、遇到困难挫折时的精神状态和应对能力，这是对考察对象哪个方面的要求？（ ）
- 政治素质
- 道德品行
- 心理素质
- 能力素质
-
直聘高层次人才要遵循（ ）的原则。
- 按需引进
- 严格考核
- 坚持标准
- 科学规划
- 全程监督
-
事业单位拟直聘的高层次人才人选经公示无异议的，事业单位填写《云南省直聘高层次人才申报表》，按程序报主管部门（ ）、政府人力资源社会保障部门（ ）。
- 核准；登记
- 审核；核准
- 审批；备案
- 备案；核准
-
根据《云南省高层次人才直聘暂行办法》规定，事业单位拟直聘的高层次人才人选应在本单位公示（ ）个工作日。
- 十五
- 十
- 三
- 七
-
《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》提出，落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、高海拔地区折算工龄补贴、（ ）到艰苦边远地区县乡工作提前转正定级并高定工资、带薪年休假制度等政策，采取有力措施改善工作、生活条件，帮助解决实际困难，加强人文关怀。
- 硕士毕业生
- 本科毕业生
- 博士毕业生
- 大中专毕业生
-
（ ）是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。
- 党委机构编制部门
- 省委全面深化改革领导小组
- 政府人力资源社会保障部门
- 党委组织部门
-
事业单位工作人员提前（ ）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
- 25
- 30
- 20
- 35
-
事业单位招聘（ ），适用《事业单位公开招聘人员暂行规定》。
- 专业技术人员、管理人员、劳务派遣人员
- 专业技术人员、管理人员、临时聘用人员
- 专业技术人员、管理人员、工勤人员
- 专业技术人员、管理人员、工勤人员、劳务派遣人员
-
事业单位公开招聘考试科目与方式根据（ ）确定。
- 行业、专业及岗位特点
- 民族、区域及实际需要
- 学历、专业及单位特点
- 资历、性别及职位类别
-
事业单位公开招聘工作人员面试测评方式由组织实施面试的部门根据行业、专业及岗位特点按照（ ）的原则确定。
- “学什么，干什么”
- “干什么，考什么”
- “考什么，用什么”
- “学什么，考什么”
-
根据《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》的相关规定，安排残疾人就业未达到规定比例的省级、地市级编制50人（含）以上的党政机关至少安排1名残疾人，编制67人（含）以上的事业单位（中小学、幼儿园除外）至少安排1名残疾人就业。县级及以上残联机关干部队伍中要有（ ）以上的残疾人。
- 15%
- 20%
- 25%
- 10%
-
对违反操作规定、失密泄密、徇私舞弊等违纪违法行为的事业单位公开招聘工作人员面试考官、工作人员、监督人员等，违纪行为纳入个人（ ），并按规定严肃处理。
- 平时考核
- 年度考核
- 晋升考核
- 任期考核
-
事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的期间为（ ）个月。
- 12
- 36
- 24
- 18
-
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（ ）。
- 出勤情况
- 工作绩效
- 工作能力
- 思想品德
-
事业单位在组织实施高层次人才直聘工作时，应成立高层次人才评审认定委员会。评审认定委员会经主管部门核准，报（ ）备案。
- 党委机构编制部门
- 当地人民政府
- 党委组织部门
- 政府人力资源社会保障部门
-
事业单位公开招聘工作人员面试考官主要从以下哪些人员中产生？（ ）
- 事业单位的专家学者、业务骨干
- 行业内知名专家学者
- 同级纪检监察部门的派驻人员
- 同级新闻媒体单位负责人
- 主管部门、用人单位的领导及相关部门人员
-
用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订（ ），确立人事关系。
- 双务合同
- 劳务合同
- 劳动合同
- 聘用合同
-
《事业单位公开招聘人员暂行规定》自（ ）起执行。
- 2006年2月1日
- 2006年3月1日
- 2006年1月1日
- 2005年11月16日
-
印制好的事业单位公开招聘工作人员面试题本要按照规定的程序和要求（ ）封装、配发、传递、交接、保管、分发、使用，确保试题安全。
- 自主
- 分类
- 统一
- 分级
-
事业单位公开招聘工作人员具有严格的程序，下列选项中属于程序的第一步的是（ ）。
- 公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
- 制定招聘计划和方案
- 资格条件审查
- 考试
-
事业单位工作人员受警告处分的期间为（ ）个月。
- 12
- 6
- 9
- 18
-
事业单位拟订岗位设置方案，应当报（ ）备案。
- 人事综合管理部门
- 人事主管部门
- 党委组织部门
- 党委机构编制部门
-
引导员应按照主考官指令，引领应聘人员进、出面试室，协助候考室工作人员核对应聘人员身份，向考官报告应聘人员面试（ ）。
- 岗位代码
- 单位类别
- 岗位性质
- 顺序号
-
事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究（ ）。
- 刑事责任
- 行政责任
- 民事责任
- 经济责任
-
《事业单位人事管理条例》自（ ）起施行。
- 2014年10月1日
- 2015年1月1日
- 2014年12月1日
- 2014年7月1日
-
事业单位公开招聘要树立正确的选人用人理念，破除唯名校、唯学历的用人导向，建立以（ ）和（ ）为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。
- 知识；技能
- 理想；信念
- 担当；作为
- 品德；能力
-
对放宽条件招聘的人员，用人单位可以视情况在聘用合同中约定（ ）年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。
- 1-3
- 3-5
- 10-15
- 5-10
-
各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报（ ）备案。
- 人力资源和社会保障部
- 国务院办公厅
- 省（区、市）政府人力资源社会保障部门
- 省委机构编制部门
-
事业单位工勤技能岗位面试考官小组应有不少于（ ）名考官具有技师以上技术等级。
- 2
- 4
- 1
- 3
-
事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（ ）。
- 申请复核、提出申诉
- 请复议、提起诉讼
- 提出质询、申请复查
- 提出申诉、提起仲裁
-
由省体育局、人力资源社会保障厅、编办、财政厅、教育厅等部门组成的运动员文化教育和运动员保障工作联席会议制度，每年至少召开（ ）会议，研究解决运动员文化教育和运动员保障工作中出现的困难和问题。
- 三次
- 两次
- 四次
- 一次
-
事业单位工作人员在本单位连续工作满（ ）年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
- 5
- 20
- 10
- 15
-
经用人单位（ ）集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。
- 专家委员会
- 学术委员会
- 负责人员
- 职工代表大会
-
用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的（ ）进行审查，确定符合条件的人员。
- 学习条件
- 家庭条件
- 资格条件
- 业绩条件
-
《云南省退役军人事务厅 云南省教育厅 云南省人力资源和社会保障厅关于促进优秀退役军人到中小学任教的实施意见》指出，在绩效工资分配、职称评定、岗位晋级考核中，综合考虑退役军人教师的教学业绩、教书育人实效以及对学校的贡献作用，全面客观评价，体现（ ）。
- 结果导向
- 激励导向
- 数量导向
- 过程导向
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，事业单位公开招聘工作人员面试期间，禁止在面试考场内使用各种（ ）等设备。
- 纸张、笔
- 物质、电子、网络
- 纸、笔、钟表
- 通信、计算、存储
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，事业单位公开招聘工作人员面试考官人选可由面试组织实施部门提前向人力资源社会保障部门申请，由（ ）从事业单位公开招聘工作人员面试考官库中随机抽取。
- 事业单位主管部门
- 纪检监察部门
- 面试组织实施部门
- 人力资源社会保障部门
-
事业单位应聘人员面试前按（ ）采取抽签的办法确定面试顺序。
- 岗位
- 签到顺序
- 笔试成绩
- 报名序号
-
省级及以下机关、事业单位面向残疾人招录（聘）的职位、岗位体检条件由（ ）、事业单位人事综合管理部门会同同级有关部门确定。
- 乡镇级公务员主管部门
- 县级公务员主管部门
- 省级公务员主管部门
- 市级公务员主管部门
-
参加事业单位公开招聘工作人员面试的考官应当对遵守职业操守、考官工作纪律和保密相关规定等做出承诺。有违纪违规行为的，要取消考官资格，并将违纪违规情况通报（ ）。
- 省级事业单位综合管理部门
- 所在单位组织人事和纪检监察部门
- 所在单位上级主管部门
- 同级组织认识和纪检监察部门
-
事业单位招聘信息公告中发布的招聘人数与实际报名考试人数的比例原则上不低于（ ）。未达到该比例的，取消招聘岗位或相应递减招聘人数。
- 1: 5
- 1：3
- 1：10
- 1：2
-
《云南省事业单位公开招聘人员体检工作规范》指出，体检工作人员以及医务人员与应聘人员之间有下列哪些情形的，应当回避？（ ） ①夫妻关系 ②直系血亲关系 ③三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他亲属关系
- ①③
- ①②③
- ②③
- ①②
-
事业单位公开招聘资格条件中的专业条件要求，应当以完成岗位职责任务所需具备的（ ）为依据，按照事业单位公开招聘专业指导目录设置，或者参考考试录用公务员、高等学校、职业教育、技工院校等专业目录设置，并将所参考目录在招聘公告中予以明确。
- 管理能力
- 专业素质
- 执行能力
- 学习能力
- 技能水平
-
根据《云南省事业单位公开招聘人员面试工作规范》，实施事业单位公开招聘工作人员面试须由面试考官小组进行。面试考官小组由具有面试考官资格的考官（ ）名组成，其中设主考官1名，主考官由面试组织实施部门任命或在面试前由面试考官小组推选。
- 7至9
- 5至9
- 5至7
- 3至5
-
对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予（ ）。
- 赔偿
- 行政处罚
- 政纪处分
- 刑事处罚
-
事业单位公开招聘工作人员面试测评实施前，组织实施面试测评的部门要组建面试工作领导小组并制定面试测评实施方案，面试测评实施方案应在面试前（ ）个工作日内报公招方案审批机关备案。
- 10
- 15
- 30
- 5
-
《云南省退役军人事务厅 云南省教育厅 云南省人力资源和社会保障厅关于促进优秀退役军人到中小学任教的实施意见》明确，对云南省内接收安置的35周岁以下，且具有（ ）学历的自主就业退役士兵，有意投身教育事业的，经过考试选拔、择优录取后，委托符合条件的省内普通高等院校进行培训，帮助其掌握教育教学能力，参加教师公开招聘。
- 本科及以上
- 高中（中专）及以上
- 大专及以上
- 研究生及以上
-
事业单位公开招聘要坚持（ ）相结合。
- 市场配置人才和单位因事择人
- 政府宏观管理与落实单位用人自主权
- 双方双向选择与市场自主调节
- 政府宏观调控与市场自主调节
-
事业单位专业技术岗位面试考官小组中专业类考官不得少于（ ）。
- 四分之三
- 三分之一
- 五分之二
- 三分之二
-
《关于进一步加强运动员文化教育和运动员保障工作实施意见的通知》指出，对达不到就业安置条件和达到就业安置条件本人自愿申请自主择业的退役运动员，实施经济补偿。经济补偿所需资金的80%纳入年度财政预算统筹考虑，不足部分通过（ ）解决。
- 体育学校划款
- 省体育委员会投资
- 体彩公益金
- 财政部门拨款
-
政府人力资源社会保障部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人力资源社会保障部门或事业单位上级主管部门（ ），为事业单位公开招聘人员提供服务。
- 许可
- 委托
- 核准
- 审批
-
事业单位工作人员受到（ ）处分的，解除聘用合同。
- 开除
- 记大过
- 警告
- 撤职
-
对“三支一扶”人员、大学生村官、西部志愿者等基层服务项目人员和退役士官士兵，可以按照有关规定进行专项招聘，并增加（ ）在组织考察中的权重。
- 群众评价
- 创新成果
- 基层经验
- 工作实绩
-
《云南省事业单位公开招聘人员体检工作规范》指出，应聘人员对本人体检结果有疑问的，可以提出复检申请。复检申请应当在接到体检结论通知之日起（ ）内提出。
- 4个自然日
- 10个工作日
- 5个工作日
- 3个自然日
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》规定，下列选项中可以参加应聘的是（ ）。
- 受到党纪、政纪处分期限未满的人员
- 正在接受司法调查尚未做出结论的人员
- 受到刑事处罚期限已满的人员
- 正在接受纪律审查的人员
-
事业单位新聘用的工作人员当中，如有不合格的，取消聘用，解除聘用合同，并分别报（ ）备案。
- 同级组织人社部门
- 上级组织人社部门
- 上级主管部门
- 同级主管部门
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，事业单位公开招聘工作人员面试室应当配备（ ）设备，对面试过程全程记录。
- 远程监控
- 录音录像
- 实时监控
- 电子监控
-
事业单位工作人员1年内累计旷工超过（ ）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
- 20
- 35
- 30
- 25
-
政府人力资源社会保障部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行（ ）。
- 调节、计划和监督
- 指导、监督和管理
- 指导、服务和保障
- 调节、规划和管理
-
事业单位违反《事业单位人事管理条例》规定的，由（ ）以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正。
- 州（市）级
- 省级
- 乡（镇）级
- 县级
-
事业单位公开招聘的人员按规定实行（ ）制度。
- 见习期
- 试用期
- 实习期
- 学徒期
-
事业单位工作人员受记过处分的期间为（ ）个月。
- 18
- 24
- 12
- 36
-
事业单位公开招聘计划由（ ）负责编制。
- 事业单位综合管理部门
- 事业单位主管部门
- 用人单位
- 党委机构编制委员会
-
急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或（ ）学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。
- 国外学位
- 博士
- 硕士
- 学士
-
《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》提出，健全公开招聘结果公示制度。公开招聘结果应在招聘信息发布的范围内进行公示，时间不少于（ ）个工作日。公示内容应包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。
- 六
- 八
- 五
- 七
-
根据《事业单位人事管理条例》规定，下列说法正确的有（ ）。
- 初次就业的事业单位工作人员的试用期不低于1个月
- 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于1年
- 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同
- 事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
- 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
-
对高层次专业技术人才、急需紧缺人才引进，开辟人才引进“绿色通道”，坚持（ ）特事特办。
- 集体研究
- 多事多议
- 一事多议
- 一事一议
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，下列哪些是事业单位应聘人员的基本义务？（ ）
- 携带面试要求的相关证件及材料，自觉接受验证
- 不得进行可能影响面试公正性的活动
- 准时参加面试
- 遵守面试纪律，服从工作人员安排
- 如实报告个人事项
-
事业单位公开招聘资格审查工作由（ ）负责，事业单位人事综合管理部门负责监督，审查过程中要严格把关，确保相关材料真实、准确、有效。
- 用人单位或主管部门
- 同级纪检监察机关
- 人力资源社会保障行政部门
- 应聘人员本人
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》，参与事业单位公开招聘工作人员面试试题命制及相关工作的服务机构及人员，须与（ ）签署工作协议、保密协议和承诺书。
- 面试组织部门
- 纪检监察机构
- 用人单位
- 事业单位综合管理部门
-
残疾人有权保护（ ），机关、事业单位、国有企业在审核报考人信息时，不得以残疾本身作为是否健康的依据。除明确要求外，不得以残疾人未主动说明残疾状况作为拒绝录（聘）用的理由。
- 个人权益
- 个人隐私
- 个人数据
- 个人信息
-
对违反事业单位公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重（ ）。
- 追究行政责任或刑事责任
- 纳入诚信黑名单或信用系统
- 禁入或限入事业单位
- 取消考试或聘用资格
-
（ ）负责所属事业单位高层次人才直聘工作的指导和监督管理。
- 政府人力资源社会保障部门
- 事业单位主管部门
- 事业单位综合管理部门
- 党委组织部门
-
招聘县乡事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可以放宽到（ ）周岁以下；招聘中、高级专业技术人员，可以根据工作需要进一步放宽。
- 45
- 40
- 50
- 35
-
机关、事业单位、国有企业应当对就业场所进行（ ）改造，为残疾人就业创造必要的劳动保障条件。
- 辅助便利化
- 设施无障碍
- 功能适配化
- 无障碍环境
-
从事事业单位公开招聘的工作人员要强化（ ），严格遵守各项工作纪律，维护公开招聘制度的严肃性。对违纪违规、失职渎职的责任人员要依法依规予以问责追责，严肃处理。
- 看齐意识、服务意识
- 政治意识、责任意识
- 纪律意识、担当意识
- 大局意识、核心意识
-
事业单位招聘信息一经公布，必须严格执行，不得擅自修改。招聘内容确需变更的，须经（ ）批准并予以重新公布。
- 单位主管部门
- 组织人社部门
- 单位人事负责人
- 党委组织部
-
事业单位招聘人员应当面向（ ），凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
- 大中专学校
- 各类毕业生
- 高校
- 社会
-
对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定给当事人造成名誉损害的，应当（ ）。
- 恢复名誉
- 消除影响
- 赔偿精神损失费
- 行政拘留
- 赔礼道歉
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》规定，应聘人员的综合成绩由笔试成绩和面试成绩组成，笔试成绩原则上应占（ ）。
- 60%
- 50%
- 70%
- 40%
-
事业单位招聘方案由用人单位负责编制，主要包括（ ）、招聘人员的数量、招聘的时间等。
- 招聘岗位及条件
- 招聘组织机构
- 采用的招聘方式
- 监督机构
- 用人单位情况简介
-
事业单位工作人员的（ ）应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
- 工资水平
- 生活质量
- 消费水平
- 生活水平
-
事业单位公开招聘应坚持（ ）、以岗择人。
- 因需设岗
- 因事设岗
- 因上级安排设岗
- 因组织结构设岗
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》，各用人单位招聘人员，应按（ ）向主管机关申报招聘计划，填写《云南省事业单位公开招聘工作人员计划申报表》，经党委组织、政府人社部门批准后方可进行招聘。
- 职责范围
- 管理权限
- 内部协商
- 职位空缺
-
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（ ）日书面通知，可以解除聘用合同。
- 25
- 20
- 35
- 30
-
事业单位考试的收费由具有收费主体资格的单位收取，实行“（ ）”管理。
- 先收后支
- 收支两条线
- 专款专用
- 上缴财政部门
-
事业单位、事业单位上级主管部门委托机构为其提供考试服务的，委托双方应签订考试服务委托协议，明确（ ）等基本内容。
- 委托项目
- 保密要求
- 违约责任
- 监督职责
- 费用标准
-
担任事业单位公开招聘工作人员面试考官的人员必须参加各级事业单位综合管理部门组织的不少于（ ）学时的专门培训，并取得面试考官资格证书。
- 20
- 18
- 24
- 16
-
《云南省事业单位公开招聘人员考察工作规范》指出，考察工作可根据实际情况采取（ ）的方式进行，力求客观、公正、全面地掌握考察对象的基本情况。
- 视频会议考察
- 直播考察
- 实地考察
- 信函考察
- 技术手段考察
-
民族自治地方的事业单位和从事民族事务工作的事业单位招聘工作人员可根据（ ）和实际工作需要单设岗位招聘当地少数民族。
- 干部队伍结构
- 上级命令
- 群众要求
- 地方政策
-
《云南省退役军人事务厅 云南省教育厅 云南省人力资源和社会保障厅关于促进优秀退役军人到中小学任教的实施意见》指出，自主就业的退役士兵参加全国普通高考，可在其统考成绩总分的基础上增加（ ）投档。
- 25分
- 20分
- 10分
- 5分
-
事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列哪些程序进行？（ ） ①制定竞聘上岗方案 ②在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息 ③审查竞聘人员资格条件 ④考评 ⑤在本单位公示拟聘人员名单 ⑥办理聘任手续 ⑦兑现工资福利
- ①②③⑤⑥⑦
- ①②③④⑥⑦
- ①②③④⑤⑥
- ②③④⑤⑥⑦
-
《云南省事业单位公开招聘人员笔试工作规范》指出，省人事考试院每年提供（ ）次全省统一的事业单位公开招聘规范化考试笔试服务。
- 五
- 四
- 三
- 两
-
《云南省事业单位公开招聘人员面试工作规范》指出，候考室工作人员职责包括（ ）。
- 按照主考官指令，引领应聘人员进、出面试考场，向考官报告应聘人员面试顺序号
- 向考官送达面试题本、《面试评分表》等各种表格
- 面试计时
- 组织应聘人员抽签确定面试顺序并登记确认
-
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，下列说法不正确的一项是（ ）。
- 国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人力资源社会保障部备案
- 各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省(区、市)政府人力资源社会保障部门备案
- 地(市)、县(市)人民政府所属事业单位的招聘计划须报省级人民政府核准
- 各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准
-
事业单位执行国家规定的（ ）。
- 工时制度和休假制度
- 作息制度和双休制度
- 工时制度和双休制度
- 劳动制度和休假制度
-
事业单位工作人员在本单位连续工作满（ ）年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
- 15
- 20
- 5
- 10
-
事业单位组织招聘时应当成立由（ ）组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。
- 人事部门
- 纪检监察部门
- 本单位领导
- 职工代表
- 有关专家
-
政府人力资源社会保障部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人力资源社会保障部门或事业单位上级主管部门（ ），为事业单位公开招聘人员提供服务。
- 委托
- 审批
- 核准
- 许可
-
事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报（ ）核准，并按照有关规定进行招聘。
- 省级以上政府人事行政部门
- 县级以上政府人力资源社会保障部门
- 国务院外事部门
- 地方政府人力资源社会保障部门
-
事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行（ ）。
- 竞聘
- 交流
- 转任
- 轮岗
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，事业单位公开招聘工作人员面试考官人选可由面试组织实施部门提前向人力资源社会保障部门申请，由（ ）从事业单位公开招聘工作人员面试考官库中随机抽取。
- 面试组织实施部门
- 纪检监察部门
- 人力资源社会保障部门
- 事业单位主管部门
-
国家建立事业单位岗位管理制度，明确（ ）。
- 岗位性质和设计
- 岗位总量和结构
- 岗位层次和比例
- 岗位类别和等级
-
事业单位公开招聘的人员按规定实行（ ）制度。
- 见习期
- 试用期
- 实习期
- 学徒期
-
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足（ ）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
- 5
- 15
- 20
- 10
-
事业单位公开招聘工作人员面试考场应当根据需要设置面试室、候考室、备考室、考务办公室、医务室等。考官抽签、试卷收发等场地要合理设置，各区域要相对独立，实行（ ）。
- 混合管理
- 集中管理
- 独立管理
- 封闭管理
-
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（ ）日书面通知，可以解除聘用合同。
- 30
- 25
- 35
- 20
-
面试工作人员应当接受必要的培训，熟悉面试工作要求和流程，在开展工作时要严格履行自己的工作职责，下列有关面试工作人员的职责说法错误的是（ ）。
- 在面试考场询问、交流考题及应聘人员面试情况
- 提前到达考场，做好面试准备工作
- 不得擅离考场，不得进行与面试无关的活动
- 服从面试考官小组安排，认真履行职责
-
事业单位工作人员提前（ ）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
- 30
- 20
- 25
- 35
-
国家对事业单位工作人员实行（ ）。
- 集中统一管理
- 分级分类管理
- 垂直管理
- 双重管理
-
事业单位应与直聘的高层次人才签订聘用合同，并报政府人力资源社会保障部门办理（ ）手续。
- 人事任用或岗位核准
- 人事任用和岗位核准
- 人事聘用和岗位聘任
- 人事聘用或岗位聘任
-
事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的期间为（ ）个月。
- 24
- 12
- 18
- 36
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，下列哪些是事业单位应聘人员的基本义务？（ ）
- 如实报告个人事项
- 准时参加面试
- 不得进行可能影响面试公正性的活动
- 遵守面试纪律，服从工作人员安排
- 携带面试要求的相关证件及材料，自觉接受验证
-
参加事业单位公开招聘工作人员面试的考官应当对遵守职业操守、考官工作纪律和保密相关规定等做出承诺。有违纪违规行为的，要取消考官资格，并将违纪违规情况通报（ ）。
- 同级组织认识和纪检监察部门
- 所在单位上级主管部门
- 省级事业单位综合管理部门
- 所在单位组织人事和纪检监察部门
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，事业单位公开招聘工作人员面试期间，禁止在面试考场内使用各种（ ）等设备。
- 通信、计算、存储
- 纸张、笔
- 物质、电子、网络
- 纸、笔、钟表
-
从事事业单位公开招聘的工作人员要强化（ ），严格遵守各项工作纪律，维护公开招聘制度的严肃性。对违纪违规、失职渎职的责任人员要依法依规予以问责追责，严肃处理。
- 大局意识、核心意识
- 看齐意识、服务意识
- 纪律意识、担当意识
- 政治意识、责任意识
-
《云南省高层次人才直聘暂行办法》所称的高层次人才包括（ ）。
- 在相关行业领域内有较深专业造诣的优秀拔尖人才和技能精湛的高技能人才
- 全国杰出专业技术人才
- 国家有突出贡献中青年专家
- 省部级领军人才入选者以及相应层次者、获得国家级单项奖前3名者
- 中国科学院院士、中国工程院院士
-
根据《云南省事业单位公开招聘人员面试工作规范》，实施事业单位公开招聘工作人员面试须由面试考官小组进行。面试考官小组由具有面试考官资格的考官（ ）名组成，其中设主考官1名，主考官由面试组织实施部门任命或在面试前由面试考官小组推选。
- 7至9
- 3至5
- 5至9
- 5至7
-
用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的（ ）进行审查，确定符合条件的人员。
- 学习条件
- 家庭条件
- 业绩条件
- 资格条件
-
高层次人才评审认定委员会应对拟直聘的高层次人才进行（ ），组织召开直聘评审会评审，确定直聘人选名单。
- 考核和审查
- 寻访和谈判
- 调查和审核
- 评价和评估
-
事业单位工勤技能岗位面试考官小组应有不少于（ ）名考官具有技师以上技术等级。
- 2
- 4
- 1
- 3
-
根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的相关规定，在阅卷过程中发现应聘人员之间同一科目作答内容雷同，并经阅卷专家组确认的，给予其当次该科目考试成绩无效的处理。作答内容雷同的具体认定方法和标准，由（ ）确定。
- 招聘单位主管部门
- 省央事业单位人事综合管理部门
- 市级事业单位人事综合管理部门
- 中央事业单位人事综合管理部门
-
凡与应聘人员有（ ）的面试考官、工作人员、监督人员，应实行回避。
- 朋友关系
- 近姻亲关系
- 夫妻关系
- 直系血亲关系（含拟制血亲）
- 三代以内旁系血亲关系
-
根据《事业单位人事管理条例》规定，下列说法不正确的是（ ）。
- 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作
- 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作
- 中央事业单位负责全国本系统人事综合管理工作
- 事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作
-
事业单位执行国家规定的（ ）。
- 作息制度和双休制度
- 工时制度和双休制度
- 劳动制度和休假制度
- 工时制度和休假制度
-
参照公务员法管理的事业单位除直聘中涉及事业单位领导人员的，按照（ ）的有关规定执行。
- 干部人事管理权限
- 公务员招录工作
- 党政领导干部选拔任用工作
- 事业单位人事管理
-
事业单位拟直聘的高层次人才人选经公示无异议的，事业单位填写《云南省直聘高层次人才申报表》，按程序报主管部门（ ）、政府人力资源社会保障部门（ ）。
- 审批；备案
- 审核；核准
- 备案；核准
- 核准；登记
-
事业单位在组织实施高层次人才直聘工作时，应成立高层次人才评审认定委员会。评审认定委员会经主管部门核准，报（ ）备案。
- 当地人民政府
- 党委组织部门
- 党委机构编制部门
- 政府人力资源社会保障部门
-
由省体育局、人力资源社会保障厅、编办、财政厅、教育厅等部门组成的运动员文化教育和运动员保障工作联席会议制度，每年至少召开（ ）会议，研究解决运动员文化教育和运动员保障工作中出现的困难和问题。
- 一次
- 四次
- 三次
- 两次
-
事业单位的考试应当按照（ ）原则，由组织人社部门、事业单位主管部门、事业单位组织。
- 统分结合
- 党委领导
- 多方联动
- 自主自办
-
根据《云南省高层次人才直聘暂行办法》规定，高层次人才直聘是指采用特殊程序有效引进高层次人才，开辟直接办理聘用手续建立人事关系和不唯资历、不唯职称办理岗位聘任手续的（ ）。
- “绿色通道”
- “快速通道”
- “应急通道”
- “特殊通道”
-
地（市）、县（市）人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府（ ）核准。
- 人事行政部门
- 办公室
- 发展改革部门
- 上级主管部门
-
事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列哪些程序进行？（ ） ①制定竞聘上岗方案 ②在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息 ③审查竞聘人员资格条件 ④考评 ⑤在本单位公示拟聘人员名单 ⑥办理聘任手续 ⑦兑现工资福利
- ①②③④⑥⑦
- ①②③④⑤⑥
- ①②③⑤⑥⑦
- ②③④⑤⑥⑦
-
《云南省退役军人事务厅 云南省教育厅 云南省人力资源和社会保障厅关于促进优秀退役军人到中小学任教的实施意见》指出，在绩效工资分配、职称评定、岗位晋级考核中，综合考虑退役军人教师的教学业绩、教书育人实效以及对学校的贡献作用，全面客观评价，体现（ ）。
- 数量导向
- 过程导向
- 结果导向
- 激励导向
-
事业单位公开招聘工作人员面试测评实施前，组织实施面试测评的部门要组建面试工作领导小组并制定面试测评实施方案，面试测评实施方案应在面试前（ ）个工作日内报公招方案审批机关备案。
- 10
- 30
- 5
- 15
-
事业单位工作人员1年内累计旷工超过（ ）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
- 35
- 30
- 20
- 25
-
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，下列哪项不属于公开招聘的程序？（ ）
- 发布招聘信息
- 公示招聘结果
- 公证
- 制定招聘计划
-
《关于进一步加强运动员文化教育和运动员保障工作实施意见的通知》指出，在强化运动员激励机制的建设当中，要发挥（ ）的导向作用。
- 收入分配制度
- 培训补贴政策
- 绩效工资政策
- 比赛奖励政策
-
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（ ）等有关规定处理。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 《劳动人事争议仲裁办案规则》
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《中华人民共和国劳动法》
-
给予事业单位工作人员或集体进行奖励，要坚持精神奖励与物质奖励相结合、以（ ）的原则。
- 物质奖励为主
- 集体奖励为主
- 精神奖励为主
- 个人奖励为主
-
根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为（ ）。
- 两年
- 五年
- 三年
- 四年
-
根据《事业单位人事管理条例》规定，下列说法正确的有
- 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制
- 国家对事业单位工作人员实行集中统一管理
- 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇
- 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度
- 事业单位应当建立健全人事管理制度
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，下列说法正确的一项是（ ）。
- 每个面试室应当配备1名监督员
- 面试考官应将面试试题带走并妥善保管
- 面试所需时间不得低于20分钟
- 面试考官不得异地交流
-
事业单位新聘用的工作人员当中，如有不合格的，取消聘用，解除聘用合同，并分别报（ ）备案。
- 同级组织人社部门
- 上级主管部门
- 同级主管部门
- 上级组织人社部门
-
事业单位工作人员（ ）内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
- 9个月
- 1年
- 6个月
- 2年
-
对违反事业单位公开招聘规定的，由（ ）以上组织人事部门视情况责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理，根据情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或者给予处分；对违反公开招聘规定的应聘人员，要按照规定及时处理。
- 县级
- 乡(镇）级
- 省级
- 市级
-
事业单位公开招聘工作人员面试测评坚持（ ）的标准。
- 以能为本
- 德才兼备
- 以德为先
- 注重实绩
-
引导员应按照主考官指令，引领应聘人员进、出面试室，协助候考室工作人员核对应聘人员身份，向考官报告应聘人员面试（ ）。
- 岗位代码
- 顺序号
- 单位类别
- 岗位性质
-
用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订（ ），确立人事关系。
- 劳动合同
- 双务合同
- 劳务合同
- 聘用合同
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，人力资源社会保障部门建立事业单位公开招聘考试诚信（ ）。
- 黑名单
- 白名单
- 负面清单
- 正面清单
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，省级人力资源社会保障部门建立全省事业单位公开招聘工作人员面试考官库。面试组织实施单位根据招聘工作需要可申请从面试考官库中（ ）抽取面试考官。
- 随机
- 统一
- 集中
- 按需
-
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，对工作人员进行全面考核。考核分为（ ）。
- 年度考核
- 平时考核
- 季度考核
- 中期考核
- 聘期考核
-
事业单位应聘人员面试前按（ ）采取抽签的办法确定面试顺序。
- 笔试成绩
- 签到顺序
- 岗位
- 报名序号
-
事业单位工作人员的（ ）应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
- 生活质量
- 消费水平
- 生活水平
- 工资水平
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》，参与事业单位公开招聘工作人员面试试题命制及相关工作的服务机构及人员，须与（ ）签署工作协议、保密协议和承诺书。
- 纪检监察机构
- 用人单位
- 面试组织部门
- 事业单位综合管理部门
-
事业单位公开招聘计划由（ ）负责编制。
- 事业单位主管部门
- 党委机构编制委员会
- 用人单位
- 事业单位综合管理部门
-
各级人力资源社会保障、教育、财政和体育部门要高度重视退役运动员安置工作，对于体育系统内安置的退役运动员，按照（ ）的原则聘用。
- 严谨透明
- 公开、公平、公正
- 择优
- 自主安排
-
《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》提出，健全公开招聘结果公示制度。公开招聘结果应在招聘信息发布的范围内进行公示，时间不少于（ ）个工作日。公示内容应包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。
- 六
- 七
- 五
- 八
-
参加基层服务项目前无工作经历的人员服务期满且考核合格后（ ）年内，在参加机关事业单位考录（招聘）、各类企业吸纳就业、自主创业、落户、升学等方面可同等享受应届高校毕业生的相关政策。
- 1
- 4
- 3
- 2
-
事业单位公开招聘工作人员具有严格的程序，下列选项中属于程序的第一步的是（ ）。
- 资格条件审查
- 考试
- 公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
- 制定招聘计划和方案
-
直聘高层次人才的领域由（ ）根据单位建设和发展情况自行确定。
- 本级人民政府
- 用人单位
- 用人单位主管部门
- 行业专家委员会
-
聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当（ ）。
- 禁止招聘
- 回避
- 取消招聘
- 限制招聘
-
对违反事业单位公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重（ ）。
- 禁入或限入事业单位
- 追究行政责任或刑事责任
- 取消考试或聘用资格
- 纳入诚信黑名单或信用系统
-
事业单位工作人员连续旷工超过（ ）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
- 5
- 15
- 20
- 10
-
（ ）可受政府人力资源行政部门或事业单位主管部门委托提供面试测评服务。
- 政府所属人事考试机构、人才市场
- 各类考试测评服务机构
- 各类人力资源服务机构
- 各级各类社会组织机构
-
党委组织部门和政府人力资源社会保障部门是事业单位高层次人才直聘管理的（ ）。
- 综合管理部门
- 业务经办部门
- 日常监管部门
- 行业主管部门
-
根据《事业单位人事管理条例》规定，处分分为（ ）。
- 开除
- 记过
- 警告
- 降低岗位等级或撤职
- 罚金
-
对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予（ ）。
- 行政处罚
- 政纪处分
- 赔偿
- 刑事处罚
-
采取直聘方式进入云南省工作的高层次人才，享受（ ）等方面的待遇。
- 科技成果奖励
- 云南省政府特殊津贴
- 高层次人才服务绿色通道
- 高层次人才特殊生活补贴
- 科技项目立项
-
国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报（ ）核准并报人力资源社会保障部备案。
- 国务院办公厅
- 同级党委政府
- 中共中央组织部
- 上级主管部门
-
事业单位拟订岗位设置方案，应当报（ ）备案。
- 人事综合管理部门
- 党委组织部门
- 人事主管部门
- 党委机构编制部门
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，事业单位公开招聘工作人员面试测评方案应包括下列哪些内容？（ ）
- 应急处置预案
- 面试结果公布方式
- 面试工作人员培训
- 面试测评的原则、方式、内容、程序、时间、地点
- 成绩计算方法
-
《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》指出，实施高校毕业生基层成长计划。将在基层重点领域就业创业的优秀高校毕业生作为后备人才，实行（ ），由用人单位负责同志或业务带头人进行“一对一”传帮带，原则上放在校长助理、所长助理、专家助理、总经理助理等重要岗位上进行锻炼培养，促进高校毕业生扎根基层、在基层成长成才。
- 导师制培养模式
- 轮岗制培养模式
- 结对制培养模式
- 项目制培养模式
-
《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》提出，落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、高海拔地区折算工龄补贴、（ ）到艰苦边远地区县乡工作提前转正定级并高定工资、带薪年休假制度等政策，采取有力措施改善工作、生活条件，帮助解决实际困难，加强人文关怀。
- 本科毕业生
- 博士毕业生
- 大中专毕业生
- 硕士毕业生
-
民族自治地方的事业单位和从事民族事务工作的事业单位招聘工作人员可根据（ ）和实际工作需要单设岗位招聘当地少数民族。
- 上级命令
- 干部队伍结构
- 地方政策
- 群众要求
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》，各用人单位招聘人员，应按（ ）向主管机关申报招聘计划，填写《云南省事业单位公开招聘工作人员计划申报表》，经党委组织、政府人社部门批准后方可进行招聘。
- 管理权限
- 内部协商
- 职责范围
- 职位空缺
-
事业单位公开招聘资格审查工作由（ ）负责，事业单位人事综合管理部门负责监督，审查过程中要严格把关，确保相关材料真实、准确、有效。
- 人力资源社会保障行政部门
- 用人单位或主管部门
- 应聘人员本人
- 同级纪检监察机关
-
《云南省事业单位公开招聘人员笔试工作规范》指出，省人事考试院每年提供（ ）次全省统一的事业单位公开招聘规范化考试笔试服务。
- 三
- 五
- 两
- 四
-
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》规定，事业单位应与工作人员订立聘用合同，期限一般不低于（ ）。
- 五年
- 一年
- 三年
- 两年
-
事业单位公开招聘考试科目与方式根据（ ）确定。
- 学历、专业及单位特点
- 民族、区域及实际需要
- 行业、专业及岗位特点
- 资历、性别及职位类别
-
面试命题人员应当熟悉事业单位公开招聘制度和相关政策以及命题规范和要求，掌握一定的（ ），具备较丰富的行业专业知识和相应题型的命题能力及水平。
- 公共政策设计与评价技术
- 人才测评理论与技术
- 教育测量与评价技术
- 心理测量与心理测验技术
-
《云南省事业单位公开招聘人员体检工作规范》指出，体检工作人员以及医务人员与应聘人员之间有下列哪些情形的，应当回避？（ ） ①夫妻关系 ②直系血亲关系 ③三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他亲属关系
- ②③
- ①②③
- ①②
- ①③
-
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（ ）或者其他形式听取工作人员意见。
- 职工代表大会
- 领导班子扩大会
- 党员代表大会
- 党外人士座谈会
-
事业单位招聘人员应当面向（ ），凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
- 社会
- 高校
- 各类毕业生
- 大中专学校
-
事业单位招聘考试由（ ）自行组织，也可以由政府人力资源社会保障部门、事业单位上级主管部门统一组织。
- 行业组织
- 党委组织部门
- 社会机构
- 事业单位
-
机关、事业单位、国有企业应当对就业场所进行（ ）改造，为残疾人就业创造必要的劳动保障条件。
- 辅助便利化
- 无障碍环境
- 功能适配化
- 设施无障碍
-
担任事业单位公开招聘工作人员面试主考官的，应当（ ）标准，口齿清晰，表达流畅，具有丰富的面试经验和专业知识。
- 普通话
- 语言
- 通用语
- 发音
-
自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的（ ）终止。
- 劳务关系
- 聘用关系
- 合作关系
- 人事关系
-
事业单位工作人员受到（ ）处分的，解除聘用合同。
- 记大过
- 撤职
- 开除
- 警告
-
制定事业单位公开招聘工作人员面试测评方案时，应确保同一岗位应聘人员的面试由（ ）。
- 同一天考官在不同组内进行
- 同一组考官在同一天内进行
- 同一天考官在不同时段内进行
- 同一组考官在同一组内进行
-
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（ ）个月。
- 9
- 3
- 6
- 12
-
事业单位直聘的高层次人才，应在（ ）条件下，由单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成工作组组织实施。
- 计划有剩余
- 财政有能力
- 编制有富余
- 岗位有空缺
-
《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》自（ ）起施行。
- 2016年10月1日
- 2016年12月1日
- 2017年2月1日
- 2017年1月1日
-
事业单位招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下哪些内容？（ ）
- 招聘的岗位及条件
- 采用的招聘方式
- 招聘人员的数量
- 招聘的时间
- 招聘的场地
-
对高层次专业技术人才、急需紧缺人才引进，开辟人才引进“绿色通道”，坚持（ ）特事特办。
- 一事一议
- 一事多议
- 多事多议
- 集体研究
-
事业单位公开招聘应坚持（ ）、以岗择人。
- 因上级安排设岗
- 因组织结构设岗
- 因事设岗
- 因需设岗