2018年11月人力资源管理四级备考冲刺模拟测试卷五(理论知识)

卷面总分：100分
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测试费用：免费
答案解析：是
练习次数：399次
作答时间：90分钟

试卷简介

2018年11月人力资源管理四级备考冲刺模拟测试卷(理论知识)，该试卷包含详细考试解析，题型完整，有针对性地辅导考生考试。

一、单项选择题
二、多项选择题

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部分试题预览

信息采集方法中的观察法可分为( )。
- A.直接观察法
- B.行为记录法
- C.间接观察法
- D.档案记录法
- E.调查询问法
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人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。
- A.就业人口总量
- B.劳动年龄组内部年龄构成
- C.劳动年龄组人口占人口总体比重
- D.劳动年龄组外部年龄构成
- E.劳动年龄组人口占失业人口比重
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在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括( )。
- A.劳动力供给量
- B.最低社会保障
- C.劳动力需求量
- D.最低劳动标准
- E.工会权利义务
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对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括( )。
- A.纪律性
- B.理解力
- C.积极性
- D.判断力
- E.出勤状况
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企业在招募人员选拨中常用的方法有( )。
- A.笔试
- B.面试
- C.情境模拟
- D.心理测试
- E.体检
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现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是( )。
- A.培训需求分析
- B.培训规划
- C.培训组织实施
- D.培训成本核算
- E.培训效果评估
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企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括( )。
- A.经济环境
- B.法律环境
- C.产业环境
- D.市场环境
- E.政治环境
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技术等级工资制由( )组成。
- A.工资等级
- B.工资等级线
- C.工资标准
- D.工资等级表
- E.技术等级标准
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薪酬支付的内容主要包括( )。
- A.支付项目
- B.支付水平
- C.支付形式
- D.支付对象
- E.支付程序
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企业组织信息的特点包括( )。
- A.社会性
- B.连续性
- C.流动性
- D.浓缩性
- E.经济性
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