2018年11月人力资源管理四级备考冲刺模拟测试卷五(理论知识)

信息采集方法中的观察法可分为( )。

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。

在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括( )。

对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括( )。

企业在招募人员选拨中常用的方法有( )。

现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是( )。

企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括( )。

技术等级工资制由( )组成。

薪酬支付的内容主要包括( )。

企业组织信息的特点包括( )。

工作环境优化机制的主要环境因素包括( )。

影响工作满意度的因素包括( )。

培训需求产生的原因通常可以归纳为( )。

企业经营环境的微观分析包括( )。

岗前培训开始时，高层经理人员应向受训人员介绍( )等情况。

根据单位时间标准的不同，工资率可分为( )。

企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招募人才，校园招募的方式主要包括( )。

劳动力市场均衡的意义有( )。

选择招募来源的方法与主要步骤包括( )。

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。

个别指导法的优点包括( )。

特殊情况下的工资支付包括( )。

人力资源费用预算的原则有( )。

工作绩效的影响因素包括( )。

用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象，在接受劳动保障监察时，必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权。用人单位依法享有的权利包括( )。

员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括( )。

下列属于企业福利的有( )。

战略控制的方法包括( )。

满足亲和需要的行为可以是( )。

材料筛选法的具体形式包括( )。

奖金的主要特点包括( )。

企业组织信息采集的主要来源有( )。

关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有( )。

人力资本投资的支出结构包括( )。

以下关于工作岗位调查的方法正确的是( )。

岗前培训的三阶段是指( )。

劳动者在( )时，依法享受社会保险待遇。

劳动安全卫生管理制度包括( )。

敬业的特征是（　　）。

关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有( )。

员工绩效考评的基本程序包括( )。

（　　）是劳动权的核心。

劳动法律关系的（　　）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

下列各项中，属于社会保险内容的是（　　）。

关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（　　）。

一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（　　）。

关于爱岗敬业，理解正确的是（　　）。

你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（　　）。

从职业道德的角度看，员工应该树立的生产成本意识是（　　）。

在企业劳动关系的几种调整方式中，（　　）体现了雇主的意志。

小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（　　）元。

所谓（　　）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

以下（　　）属于选择报纸刊登广告的好处。

以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（　　）。

关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。

以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是( )。

《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定( )。

( )是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。

《劳动法》规定，劳动合同( )即具有法律约束力。

我国法定工作月工作时间平均为( )天。

对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。

在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取( )作为调整工资的标准。

( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

劳动合同的主俸具有特定性，下列说法不正确的是( )。

( )是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。

人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。

在管理技术上，现代人力资源管理( )。

能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个( )中所具有的能量等级。

( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

狭义的人力资源规划是指( )。

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付( )个月的工资。

绩效管理在员工层面的功能不包括( )。

( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

通知应聘者是录用工作的一个重要部分，包括( )。

在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为( )。

设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的( )。

有关培训组织管理系统的说法不正确的是( )。

绩效管理活动的核心内容是( )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

考评数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区分。

企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备( )。

变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资( )的工资报酬。

保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。

校园招聘工作流程不包括( )。

非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。

( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

岗前培训企业文化介绍不包括( )培训提纲。

工资标准不得低于当地和本单位( )规定的最低工资标准。

在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。

在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免( )。

在有关岗位抽样的描述中不包括( )。

工作日利用率的计算公式为( )。

根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于( )。

在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。

女职工劳动保护制度不包括( )。

( )是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。

( )是心理状态的主要成分。

我国集体合同体制以( )为主导体制。

决策树的分析程序包括：①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。下列排序正确的是( )。