一起答
多选

技术等级工资制由( )组成。

  • A.工资等级
  • B.工资等级线
  • C.工资标准
  • D.工资等级表
  • E.技术等级标准
试题出自试卷《2018年11月人力资源管理四级备考冲刺模拟测试卷五(理论知识)》
参考答案
查看试卷详情
相关试题
  1. 信息采集方法中的观察法可分为( )。

    • A.直接观察法
    • B.行为记录法
    • C.间接观察法
    • D.档案记录法
    • E.调查询问法
  2. 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。

    • A.就业人口总量
    • B.劳动年龄组内部年龄构成
    • C.劳动年龄组人口占人口总体比重
    • D.劳动年龄组外部年龄构成
    • E.劳动年龄组人口占失业人口比重
  3. 在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括( )。

    • A.劳动力供给量
    • B.最低社会保障
    • C.劳动力需求量
    • D.最低劳动标准
    • E.工会权利义务
  4. 对员工进行态度考评时,可以选取的考评要素包括( )。

    • A.纪律性
    • B.理解力
    • C.积极性
    • D.判断力
    • E.出勤状况
  5. 企业在招募人员选拨中常用的方法有( )。

    • A.笔试
    • B.面试
    • C.情境模拟
    • D.心理测试
    • E.体检
  6. 现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成,分别是( )。

    • A.培训需求分析
    • B.培训规划
    • C.培训组织实施
    • D.培训成本核算
    • E.培训效果评估
  7. 企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境,其中微观环境包括( )。

    • A.经济环境
    • B.法律环境
    • C.产业环境
    • D.市场环境
    • E.政治环境
  8. 技术等级工资制由( )组成。

    • A.工资等级
    • B.工资等级线
    • C.工资标准
    • D.工资等级表
    • E.技术等级标准
  9. 薪酬支付的内容主要包括( )。

    • A.支付项目
    • B.支付水平
    • C.支付形式
    • D.支付对象
    • E.支付程序
  10. 企业组织信息的特点包括( )。

    • A.社会性
    • B.连续性
    • C.流动性
    • D.浓缩性
    • E.经济性