2018年企业人力资源管理二级考前冲刺试卷一（理论知识）

卷面总分：100分
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测试费用：免费
答案解析：是
练习次数：9次
作答时间：90分钟

试卷简介

2018年企业人力资源管理二级考前冲刺试卷一（理论知识），该试卷为考前冲刺试卷，题型完整，包含详细解析。

一、职业道德（职业道德基础理论与知识部分）
二、职业道德（职业道德个人表现部分）
三、理论知识（单项选择题）
四、理论知识（多项选择题）

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部分试题预览

思维性问题旨在考察应聘者的( )。
- A.理解能力
- B.分析能力
- C.辨别能力
- D.综合能力
- E.评价和推断的能力
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在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括( )。
- A.查阅快捷
- B.重点突出
- C.使用简易
- D.记忆方便
- E.翔实全面
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下列对企业年金的支付方式，描述不正确的有( )。
- A.员工未达到国家规定退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金
- B.员工死亡后，其企业年金个人账户余额自动充公
- C.员工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可随同转移
- D.员工失业期间，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理
- E.员工退休时，不能一次性领取企业年金
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无领导小组讨论的评分表包括( )
- A.评分标准
- B.计时表
- C.评分范围
- D.讨论题目
- E.讨论小组人数
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企业为员工办理的各种补充福利包括( )。健康保险
- A.人寿保险
- B.伤残保险
- C.休假福利
- D.补充养老保险
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实行工资指导线制度的主要目的包括( )
- A.实现社会公平
- B.逐步提高工资水平
- C.调整、规范工资分配关系
- D.使员工工资收入随企业效益增长而增长
- E.保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果
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对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )。
- A.四分位法
- B.简单平均法
- C.百分位法
- D.加权平均法
- E.中位数法
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素质测评标准体系里的标准根据测评指标操作的方式来划分，分为( )
- A.评语短句式
- B.测定式
- C.设问提问式
- D.评定式
- E.方向指示式
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企业年金方案的主要内容包括( )。
- A.行业企业年金统计整理
- B.计发办法
- C.支付企业年金待遇的条件
- D.支付方式
- E.员工企业年金个人账户管理方式
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企业在确定内部上下级管理权力分工时，应考虑的因素主要有( )
- A.企业生产技术特点
- B.企业规模的大小
- C.各项专业工作性质
- D.人员素质的要求
- E.各单位的管理水平
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