一起答
多选

对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )。

  • A.四分位法
  • B.简单平均法
  • C.百分位法
  • D.加权平均法
  • E.中位数法
试题出自试卷《2018年企业人力资源管理二级考前冲刺试卷一(理论知识)》
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相关试题
  1. 思维性问题旨在考察应聘者的( )。

    • A.理解能力
    • B.分析能力
    • C.辨别能力
    • D.综合能力
    • E.评价和推断的能力
  2. 在培训所使用的各种媒体中,岗位指南的优点包括( )。

    • A.查阅快捷
    • B.重点突出
    • C.使用简易
    • D.记忆方便
    • E.翔实全面
  3. 下列对企业年金的支付方式,描述不正确的有( )。

    • A.员工未达到国家规定退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金
    • B.员工死亡后,其企业年金个人账户余额自动充公
    • C.员工变动工作单位时,企业年金个人账户资金可随同转移
    • D.员工失业期间,其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理
    • E.员工退休时,不能一次性领取企业年金
  4. 无领导小组讨论的评分表包括( )

    • A.评分标准
    • B.计时表
    • C.评分范围
    • D.讨论题目
    • E.讨论小组人数
  5. 企业为员工办理的各种补充福利包括( )。健康保险

    • A.人寿保险
    • B.伤残保险
    • C.休假福利
    • D.补充养老保险
  6. 实行工资指导线制度的主要目的包括( )

    • A.实现社会公平
    • B.逐步提高工资水平
    • C.调整、规范工资分配关系
    • D.使员工工资收入随企业效益增长而增长
    • E.保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果
  7. 对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )。

    • A.四分位法
    • B.简单平均法
    • C.百分位法
    • D.加权平均法
    • E.中位数法
  8. 素质测评标准体系里的标准根据测评指标操作的方式来划分,分为( )

    • A.评语短句式
    • B.测定式
    • C.设问提问式
    • D.评定式
    • E.方向指示式
  9. 企业年金方案的主要内容包括( )。

    • A.行业企业年金统计整理
    • B.计发办法
    • C.支付企业年金待遇的条件
    • D.支付方式
    • E.员工企业年金个人账户管理方式
  10. 企业在确定内部上下级管理权力分工时,应考虑的因素主要有( )

    • A.企业生产技术特点
    • B.企业规模的大小
    • C.各项专业工作性质
    • D.人员素质的要求
    • E.各单位的管理水平