2018年企业人力资源管理二级考前冲刺试卷二(理论知识)

劳动力市场工资指导价位的制定应注意()

• A.关注本企业的工资水平
• B.坚持市场取向
• C.坚持实事求是
• D.信息调查采集必须真实
• E.调查数据应以列入劳动工资统计年报的范围为准

下列属于成长期企业采取的营销策略有( )

• A.改进和完善产品
• B.开拓新的市场
• C.增强销售渠道功效
• D.树立产品形象
• E.产品改良

为了使岗位工作丰富化，应该考虑的要求有( )等条件的影响。

• A.任务的整体性
• B.任务的多样化
• C.明确任务的意义
• D.注重信息的沟通与反馈
• E.赋予必要的自主权

劳动经济学的研究对象包括( )。

• A.劳动力市场现象
• B.劳动力市场运行规律
• C.劳动力市场
• D.资本市场
• E.就业与失业

运用“头脑风暴法”进行集体讨论时，应遵循的原则有( )。

• A.鼓励别人改进想法
• B.强调产生想法的数量
• C.思想愈激进愈开放愈好
• D.强调产生想法的质量
• E.不对别人的想法做出评价

薪酬制度中必须明确的内容包括( )。

• A.工资分配政策
• B.工资标准
• C.工资支付方式
• D.工资结构
• E.工资等级和级差

培训的目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的()

• A.具体化
• B.指标化
• C.数量化
• D.标准化
• E.专业化

培训后效果评估的作用包括( )。

• A.可以检查出培训的费用效益
• B.可以客观评价培训者的工作
• C.可以对培训效果进行正确合理的判断
• D.可以为管理者决策提供所需的信息
• E.可以找出不足，发现新的培训需要

战略导向的KPI体系的特点包括( )。

• A.自下而上分解目标
• B.以控制为中心
• C.自上而下分解目标
• D.以战略为中心
• E.考评指标以财务指标

培训中效果评估的作用包括( )。

• A.保证培训效果的科学性
• B.帮助实现培训资源的合理配置保证培训活动按计划进行
• C.为管理者决策提供所需信息
• D.可以找出培训的不足

通常企业组织结构内部不协调会表现出( )。

• A.各部门经常出现冲突
• B.高层管理者屡屡充当下属部门相互间冲突的调解者
• C.组织结构失去互相协调的机能
• D.委员会过多
• E.结构分解未能最大限度地分清各部门职责

从进行薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为( )

• A.商业性薪酬调查
• B.专业性薪酬调查
• C.非正式薪酬调查
• D.咨询公司的调查
• E.政府的调查

为了营造劳动安全卫生技术环境，应( )

• A.奖惩分明
• B.优化劳动组织
• C.优化工作场所
• D.严格执行各项劳动安全卫生规程
• E.直接使用安全技术和无害装置、无害工艺

劳动法基本原则的作用包括( )。

• A.反映劳动法律部门的特点
• B.作为指导性的法律规范
• C.指导劳动法的制定、修改和废止
• D.指导劳动法的实施
• E.有助于理解、解释劳动法

劳务派遣单位的职责包括( )。

• A.向被派遣者支付工资
• B.为被派遣者提供福利待遇
• C.为被派遣者缴纳社会保险费
• D.监督管理被派遣者的具体工作
• E.为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位

劳动力市场均衡的意义有( )。

• A.充分就业
• B.同质劳动力有同样工资
• C.劳动力资源的最优分配
• D.体现工资差异
• E.增大工资总额

自我中心效应的具体表现为( )。

• A.相似偏差
• B.对比偏差
• C.优先效应误差
• D.晕轮效应误差
• E.共同偏差

从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为( )。

• A.培训课程规划
• B.企业业务职能部门的培训规划
• C.员工培训开发的战略规划
• D.员工培训开发的管理规划
• E.教学资源规划

下列对个人偏见的理解，正确的有( )。

• A.个人偏见亦称个人偏差、个人偏误
• B.这种偏差对绩效影响很大
• C.是一种因考评者个人的偏见或者偏好的不同所带来的评价偏差
• D.这种偏差有利于受评人
• E.这种偏差不利于受评人

绩效考评指标的来源包括( )。

• A.绩效短板与不足
• B.组织战略与经营规划
• C.各部门存在的主要问题
• D.部门职能与岗位职责
• E.通过年度经营计划分解、提炼出来

下列符合当量量化的描述有( )。

• A.当量量化实际上是近似的等值技术
• B.选择一中介变量，对不同质的素质测评对象进行统一性的转化
• C.测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征
• D.当量量化是一种客观量化形式
• E.当量量化是一种主观量化形式

下列属于投射技术的特点有( )。

• A.测评目的具有隐蔽性
• B.内容的非结构性与开放性
• C.用过去行为预测未来
• D.人际互动强
• E.反应的自由性

企业员工培训的范围一般包括( )等层次。

• A.个人
• B.基层
• C.组织
• D.部门
• E.企业

对培训效果进行定性评估的优点包括( )。

• A.简单易行
• B.综合性强
• C.需要的数据资料少
• D.可以考虑到很多因素
• E.结果真实性强

薪酬市场调查过程中，调查范围的确定包括( )。

• A.确定调查的企业
• B.确定调查的方式
• C.确定调查的岗位
• D.确定调查的目的
• E.确定调查的时间段

个体的沟通风格包括的类型有( )。

• A.自我克制型
• B.自我保护型
• C.自我暴露型
• D.自我实现型
• E.自我实践型

影响企业外部劳动力供给的因素包括( )

• A.社会就业意识
• B.跳槽
• C.人口政策
• D.严格的户籍制度
• E.员工死亡

培训课程应达到的全部目标分为( )领域。

• A.知识领域
• B.认知领域
• C.情感领域
• D.精神运动领域
• E.技能领域

在企业招聘中，笔试计划的内容包括( )。

• A.笔试的目的和考试科目
• B.笔试的组织与安排
• C.笔试试卷的装订与管理
• D.阅卷的组织与管理
• E.笔试结果的应用

影响企业经营管理人员需求的参数有( )。

• A.出勤率
• B.总成本
• C.生产技术水平
• D.总资产
• E.企业管理幅度

提取关键绩效指标的方法包括( )。

• A.问卷调查法
• B.目标分解法
• C.关键分析法
• D.标杆基准法
• E.经验总结法

劳动者健康检查制度包括( )。

• A.伤亡事故报告
• B.员工招聘健康检查
• C.职业病防护制度
• D.有关人员资格认证
• E.企业员工的定期体检

企业员工培训规划制定的有效性要求必须体现( )特点。

• A.可靠性
• B.针对性
• C.系统性
• D.标准化
• E.相关性

管理人员培训开发计划的实施阶段包括( )。

• A.全面培训阶段
• B.定向培训阶段
• C.重点培训阶段
• D.定向提高阶段
• E.重点提高阶段

考核性测评的主要特点包括( )。

• A.结果不公开
• B.系统性强
• C.测评标准刚性强
• D.概括性较强
• E.有较高的信度与效度

薪酬调查的方式包括( )。

• A.企业之间相互调查
• B.通信调查
• C.委托中介机构调查
• D.问卷调查
• E.采集媒体公开信息

企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的( )

• A.生产经营情况
• B.企业文化
• C.管理体制环境
• D.人员结构
• E.企业经营目标

下列关于面试的说法，正确的有( )

• A.具有明确的目的性
• B.主要用于员工的初选阶段
• C.是一个双向沟通的过程
• D.按照预先设计的程序进行
• E.面试考官与应聘者的地位平等

劳动争议仲裁的基本制度有( )。

• A.—次裁决制度
• B.调解制度
• C.合议制度
• D.回避制度
• E.自愿制度

整个绩效管理周期中，历时最长的是( )过程。

• A.绩效计划
• B.绩效监控
• C.绩效考评
• D.绩效反馈

对培训教师进行内部开发的优点有( )。

• A.培训更具有针对性，利于提高培训效果
• B.能保证培训中交流的顺畅
• C.培训相对易于控制
• D.内部选择范围小，有利于开发出高质量的教师团队
• E.成本低

企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。

• A.物价性调整
• B.工龄性调整
• C.奖励性调整
• D.效益性调整

考量员工如何执行上级指令的效标属于( )

• A.行为性效标
• B.特征性效标
• C.结果性效标
• D.品质性效标

组织决策分析时，无须考虑的影响因素是( )

• A.决策的性质
• B.决策者所需具备的能力
• C.决策的环境
• D.决策对各职能的影响面

下列关于员工素质测评标准体系的说法，不正确的是( )。

• A.—般根据测评目的来规定测评内容
• B.在测评内容下设置测评目标
• C.在测评目标下设置测评内容
• D.在测评目标下设置测评指标

下列选项中，不符合成本领先战略对组织和技能的要求是( )。

• A.结构分明的组织和责任
• B.良好的加工技能
• C.严格的成本控制
• D.强大的创新能力

在无领导小组讨论中，一组被评人的数量一般为( )。

• A.3?5人
• B.6?9人
• C.5?15人
• D.10人以上

影响企业专门技能人员需求的参数是( )。

• A.信息传送速度
• B.生产技术水平
• C.科研成果
• D.废品率

( )是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

• A.工资协议
• B.工资指导线
• C.工资集体协商
• D.工资集体协商制度

( )是员工综合素质的重要组成部分，它的高低直接影响人们的生活、学习以及工作效率与工作质量。

• A.记忆力
• B.理解力
• C.知识
• D.分析能力

下列关于工资指导价位的说法，不正确的是( )。

• A.每年发布一次
• B.坚持实事求是原则
• C.仅供企业查询
• D.坚持市场取向原则

运用( )制订薪酬计划的优点是实际、灵活，且可行性较高。

• A.从下而上法
• B.从上而下法
• C.由内到外法
• D.由外到内法

员工测评的对象是人的( )。

• A.素质
• B.学历
• C.体质
• D.背景

具有直观、形象、鲜明等特点的统计分析方式是( )。

• A.数据排列法
• B.图表分析法
• C.频率分析法
• D.回归分析法

在管理手段上，现代人力资源管理( )。

• A.以计异机为主以人工为主
• B.分权是大生产的客观要求
• C.以员工为中心
• D.分权是调动下级积极性的必要条件

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为( )。

• A.岗位薪酬制
• B.考核薪酬制
• C.技能薪酬制
• D.年功序列制

反应成果是( )的一种具体类型。

• A.技能成果
• B.绩效成果
• C.情感成果
• D.认知成果

企业在( )应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

• A.创业初期
• B.发展期
• C.成熟期
• D.衰退期

下列方案中，( )不可以避免企业人力资源短缺现象的发生。

• A.返聘已退休者
• B.制订聘用全日制临时用工计划
• C.永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低的员工
• D.制订聘用非全日制临时用工计划

政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和( )共同参与决定。

• A.企业
• B.员工
• C.员工代表
• D.企业家协会

( )主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。

• A.指示型辅导
• B.方向型辅导
• C.沟通型辅导
• D.鼓励型辅导

团队薪酬的主要组成要素不包括( )。

• A.基本薪酬
• B.激励性薪酬
• C.技术薪酬
• D.绩效认可奖励

招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于( )。

• A.背景性问题
• B.知识性问题
• C.思维性问题
• D.经验性问题

以下关于集权与分权说法，不正确的是( )

• A.集权与分权是矛盾的统一
• B.分权是大生产的客观要求
• C.没有绝对的集权，也没绝对的分权
• D.分权是调动下级积极性的必要条件

下列关于企业人力资源预测的说法，不正确的是( )。

• A.现代组织理论主张尽量采用爆破式变革
• B.改良式变革即日常的小改小革，修修补补
• C.人力资源预测是人员规划的一部分
• D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

下列考评指标中，( )不属于行为过程型的考评指标。

• A.工作认真，任劳任怨
• B.实事求是，敢于报忧
• C.业务水平高
• D.为人正直，办事公平合理

下列对人力资源供给预测的描述，不正确的是( )

• A.人员供给预测分析的是未来一段时间内企业内外部人力补充来源情况
• B.人力资源的需求预测只是针对企业内部人力资源的需求
• C.人力资源的供给预测研究组织外部人力资源的供给
• D.人力资源的供给预测与需求预测不同

( )就是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展潜力和趋势。

• A.目标评估法
• B.关键人物评估法
• C.访谈法
• D.动态评估法

目标管理法属于( )绩效考评方法。

• A.品质导向型
• B.结果导向型
• C.行为导向型
• D.综合型

( )是指在专门的培训现场接受履行职务所必要的知识、技能和态度的培训。

• A.职内培训
• B.专职培训
• C.职外培训
• D.自我开发

劳务派遣单位应当具备的条件不包括( )。

• A.注册资本不得少于人民币200万元
• B.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
• C.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
• D.可以是非公司性质

( )是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。

• A.劳动争议
• B.集体劳动争议
• C.权利争议
• D.团体劳动争议

下列对管理游戏法的描述，不正确的是( )。

• A.游戏的过程最重要
• B.对抗赛、模拟市场竞争属于管理游戏法的游戏方式
• C.培训师更应注意事后的归纳总结
• D.通过调动学员的参与热情和兴趣来训练他们的合作意识

下列关于组织结构变化说法，不正确的是( )

• A.人力资源需求预测是对企业所需的人力资源数量的预测
• B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
• C.人力资源的供给预测研究组织外部人力资源的供给
• D.人力资源的供给预测与需求预测不同

被派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。

• A.形式上的雇主
• B.接受单位
• C.劳务派遣机构
• D.劳动行政部门

( )不属于人力资源开发目标的特性。

• A.多元性
• B.层次性
• C.整体性
• D.针对性

劳动关系双方协商选择参考指导价位时，要受到“两低于”原则的约束。下列属于该原则的是( )。

• A.工资总额增长速度低于经济效益增长速度
• B.经济效益增长速度低于平均工资增长速度
• C.劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度
• D.工资总额增长速度低于劳动生产率增长速度

组织职能设计过程的核心内容是( )。

• A.职能分析
• B.职能调整
• C.职能分解
• D.职能决策

下列关于技术性笔试的说法，错误的是( )。

• A.技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的
• B.技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式
• C.对于相关专业知识水平要求得比较高
• D.主要涉及岗位需求解决的技术性问题

“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。

• A.优先效应
• B.首因效应
• C.后继效应
• D.近期效应

与工作满意度类似，( )与缺勤率和流动率成负相关。

• A.组织效率
• B.组织承诺
• C.工作绩效
• D.工作分析

工资指导线上线也称预警线，是对( )提出的警示和提示。

• A.亏损企业
• B.经济效益较差企业
• C.生产经营正常、有经济效益企业
• D.工资增长较快、工资水平较高企业

劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为( )。

• A.(AW/AD)/(W/D)
• B.(AD/AW)/(D/W)
• C.(AW/W)/(AD/D)
• D.(AD/D)/(AW/W)

“请再讲一些你在员工绩效考评中所做的工作”，这类题目一般用于面试实施过程中的( )。

• A.结束阶段
• B.导入阶段
• C.核心阶段
• D.关系建立阶段

( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价。

• A.优先效应
• B.首因效应
• C.后继效应
• D.近期效应

对培训效果进行结果评估的时间应为( )。

• A.课程开始时
• B.培训结束三个月或半年以后
• C.课程结束时
• D.培训结束半年或一年以后

( )将薪酬计划与培训计划相结合。

• A.岗位薪酬制
• B.绩效薪酬制
• C.技能薪酬制
• D.提成薪酬制

对于( )的绩效指标，设定的考评标准通常只是一个范围。

• A.数量化
• B.质量化
• C.描述性
• D.目标化

( )对培训的要求是要有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识开展培训。

• A.成本领先战略
• B.差异化战略
• C.集中一点战略
• D.集中差异化战略

绩效管理的核心是( )。

• A.绩效考评
• B.绩效沟通
• C.绩效监控
• D.绩效面谈

( )是工作性质和特征相近的若干职组的集合。

• A.职组
• B.职门
• C.岗级
• D.岗等

在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负全面责任的是( )。

• A.工人
• B.企业法定代表人
• C.总工程师
• D.分管安全卫生的负责人

当处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是( )。

• A.企业之间相互调查
• B.问卷调查
• C.委托中介机构调查
• D.访谈调查

推销员的“出勤率”指标标准不必过于苛求，这体现了( )。

• A.定量准确原则
• B.先进合理原则
• C.突出特点原则
• D.简明扼要原则

下列关于劳动争议调解的说法，正确的是( )。

• A.调解委员会不得强迫当事人履行调解协议
• B.调解过程中，当事人不能提出申请仲裁的请求
• C.调解人员在调解过程中必要时可采取强制手段
• D.只要劳动争议一方申请调解，调解委员会即可受理

培训评估指标和标准的( )指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。

• A.信度
• B.区分度
• C.可靠度
• D.可行性

报告测评指导语的时间应控制在( )以内。

• A.1分钟
• B.5分钟
• C.10分钟
• D.15分钟

企业对薪酬制度进行管理性诊断的内容不包括( )。

• A.企业是否设有薪酬管理专职人员
• B.薪酬水平是否满足员工生活水准
• C.企业是否定期进行薪酬调查
• D.薪酬管理委员会是否会定期收集员工对薪酬制度的意见

劳动关系所反映的是一种特定的( )

• A.行政关系
• B.社会关系
• C.经济关系
• D.法律关系

17.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该( )。

A.坚持自己的观点

B.调整自己，尽量与别人一致

C.多与他人沟通

D.不在乎别人怎么说

18.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会( )。

A.责备自己，不该让小亮放鞭炮

B.以后再也不允许小亮放鞭炮

C.教小亮正确的放鞭炮的方法

D.以后让小亮放安全性高的鞭炮

19.你在回家的途中买些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会( )。

A.难以接受，但自认倒霉 B.返回去，讨要少找的钱

C.考虑售货员可能不认账，就算了 D.就当捐助了

20.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会( )。

A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉 B.努力与他做朋友

C.暗自努力，超过他 D.多少有点忧伤

21.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一^周之内完成任务。你会告诉上司( )。

A.自己难以完成，要求上司另请他人

B.自己只能试一试，能否完成任务不好说

C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

D.自己努力在一周之内完成任务

22.关于读书，你的看法是( )。

A.现在的书籍太多太烂，不值得读

B.读书不如朋友间的交谈收获大

C.读与工作相关的书，对自己提升较快

D.读书加上思考才是真正的读书

23.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是( )。

A.现代人压力太大，企业应多关心职工 B.太可惜了，对自己的要求应该适度

C.人生得意须尽欢，这是何必呢

D.没啥看法，现在轻生的人不少

24.某员工思维活跃，想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是只说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是( )。

A.他不会有任何成就

B.他没有真才实学

C.少说多做会更好

D.他需要伯乐加以训练

25.如果你帮助了别人，但是当你有困难寻求对方帮助时，对方却委婉拒绝了你。对此，你会( )。

A.认为自己看错了人，以后不再与之往来

B.仔细了解对方说的理由是否成立

C.认为这样的人太自我，以后和他保持一定的距离

D.以后不再热心帮助别人，先把自己的事做好

人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

• A.计量经济模型
• B.马尔可夫分析法
• C.计算机模型法
• D.定员定额分析法

据说某公司有如下做法，其中你认为真实的有()。

• A.每次开会前，贴出告示，告诉与会者每秒钟值多少钱
• B.工作用的手套，一只破损了，只允许换这一只
• C.员工办事，离开工作岗位三步以上，一律要跑步前进
• D.在厕所的马桶里放三块砖，以节约冲水量

根据“比尔?盖茨10大优秀员工准则”，正确的说法有()。

• A.始终表现出对公司及产品的兴趣和热爱
• B.站在上司的立场上为客户着想
• C.思考如何让产品更贴近客户
• D.做一个积极主动的人

《公民道德建设实施纲要》提出，从业人员职业道德要求包括()。

• A.爱国创新
• B.以人为本
• C.服务群众
• D.奉献社会

关于职业化，正确的说法有()。

• A.职业化是人力资源开发的基本途径
• B.职业化是新型劳动观的核心内容
• C.职业化是全球职场中的通用语言
• D.职业化素养要求在工作中努力增强主观性

符合员工忠诚所属企业要求的做法有()。

• A.不管发生怎样的变化，只在一个单位工作
• B.按照与企业签订的合同和契约，开展各种职业活动
• C.在产品生产上，用一些略次一点的材料，以降低生产成本
• D.敢于批判所在企业的弊端

下列做法中，符合职业纪律要求的有()。

• A.某医生竭尽全力救护了一个十恶不救的罪犯
• B.某法院拒绝了一个恶贯满盈的杀人恶魔的辩护请求
• C.某建筑企业要求全体从业人员必须佩戴安全帽作业
• D.某机组要求乘务员登机服务时必须面带微笑

从业人员要做到求同存异，正确的做法有

• A.换位思考，理解他人
• B.和谐相处，密切配合
• C.胸怀宽广，学会宽容
• D.机动灵活，不唯原则

关于产品的认识，正确的看法有()。

• A.产品如人品
• B.产品反映着一个企业的文化品位
• C.产品中既包含着技术和技能，也包含着职业道德要素
• D.产品中凝结着超过市场价值以外的价值

企业文化的整合功能是指()。

• A.对人们起到整顿效用
• B.增强人们的归属意识
• C.抑制功能
• D.激励作用

下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是( )。

• A.用心做事
• B.谨慎虔敬
• C.服从领导
• D.加班加点

下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是()。

• A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差
• B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小
• C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
• D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

关于“公道”，正确的说法是()。

• A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
• B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
• C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
• D.按照贡献取酬，是公道的具体实践

职业责任的特点是()。

• A.明确的规定性
• B.非物质利益相关性
• C.人为性
• D.非强制性

下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是()。

• A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
• B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
• C.善始善终，不虎头蛇尾是勤勉的具体体现
• D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

下列符合“慎独”内涵要求的是()。

• A.崇尚自由、独立
• B.小心驶得万年船
• C.求于志同，乐于道合
• D.无人监督，仍行道德之事

下列成语中，其核心体现爱岗敬业精神的是()。

• A.三顾茅庐
• B.庖丁解牛
• C.买椟还珠
• D.刻舟求剑