一起答
主观

17.小李总与别人的观点不一致,并常因此与他人发生争执。你认为小李应该( )。

A.坚持自己的观点

B.调整自己,尽量与别人一致

C.多与他人沟通

D.不在乎别人怎么说

18.小亮春节放鞭炮,炸伤了手。如果你是小亮的父母,你会( )。

A.责备自己,不该让小亮放鞭炮

B.以后再也不允许小亮放鞭炮

C.教小亮正确的放鞭炮的方法

D.以后让小亮放安全性高的鞭炮

19.你在回家的途中买些东西,但回到家,发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路,你会( )。

A.难以接受,但自认倒霉 B.返回去,讨要少找的钱

C.考虑售货员可能不认账,就算了 D.就当捐助了

20.假如你在单位的表现已十分优异了,但某个新来的同事的业绩总是比你更突出,这时,你会( )。

A.产生“既生瑜,何生亮”的感觉 B.努力与他做朋友

C.暗自努力,超过他 D.多少有点忧伤

21.上司交给你一个任务,规定你一个月内完成,但现在突然改变了时间,限你在一周之内完成,你分析了任务和时间,认为有可能在一^周之内完成任务。你会告诉上司( )。

A.自己难以完成,要求上司另请他人

B.自己只能试一试,能否完成任务不好说

C.自己可以尽力试一试,但完不成任务不能怪罪自己

D.自己努力在一周之内完成任务

22.关于读书,你的看法是( )。

A.现在的书籍太多太烂,不值得读

B.读书不如朋友间的交谈收获大

C.读与工作相关的书,对自己提升较快

D.读书加上思考才是真正的读书

23.某企业的年度销售冠军,一年后因工作压力太大,不堪重负,选择了轻生。对该员工的做法,你的看法是( )。

A.现代人压力太大,企业应多关心职工 B.太可惜了,对自己的要求应该适度

C.人生得意须尽欢,这是何必呢

D.没啥看法,现在轻生的人不少

24.某员工思维活跃,想法很多,并且许多点子还是很有启发性的,但他一直都是只说不练。为此,许多人都讥笑他,甚至拿他开涮。对于这样的人,你的看法是( )。

A.他不会有任何成就

B.他没有真才实学

C.少说多做会更好

D.他需要伯乐加以训练

25.如果你帮助了别人,但是当你有困难寻求对方帮助时,对方却委婉拒绝了你。对此,你会( )。

A.认为自己看错了人,以后不再与之往来

B.仔细了解对方说的理由是否成立

C.认为这样的人太自我,以后和他保持一定的距离

D.以后不再热心帮助别人,先把自己的事做好

试题出自试卷《2018年企业人力资源管理二级考前冲刺试卷二(理论知识)》
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相关试题
  1. 劳动力市场工资指导价位的制定应注意()

    • A.关注本企业的工资水平
    • B.坚持市场取向
    • C.坚持实事求是
    • D.信息调查采集必须真实
    • E.调查数据应以列入劳动工资统计年报的范围为准
  2. 下列属于成长期企业采取的营销策略有( )

    • A.改进和完善产品
    • B.开拓新的市场
    • C.增强销售渠道功效
    • D.树立产品形象
    • E.产品改良
  3. 为了使岗位工作丰富化,应该考虑的要求有( )等条件的影响。

    • A.任务的整体性
    • B.任务的多样化
    • C.明确任务的意义
    • D.注重信息的沟通与反馈
    • E.赋予必要的自主权
  4. 劳动经济学的研究对象包括( )。

    • A.劳动力市场现象
    • B.劳动力市场运行规律
    • C.劳动力市场
    • D.资本市场
    • E.就业与失业
  5. 运用“头脑风暴法”进行集体讨论时,应遵循的原则有( )。

    • A.鼓励别人改进想法
    • B.强调产生想法的数量
    • C.思想愈激进愈开放愈好
    • D.强调产生想法的质量
    • E.不对别人的想法做出评价
  6. 薪酬制度中必须明确的内容包括( )。

    • A.工资分配政策
    • B.工资标准
    • C.工资支付方式
    • D.工资结构
    • E.工资等级和级差
  7. 培训的目标是结合培训资源配置的情况,将培训目的()

    • A.具体化
    • B.指标化
    • C.数量化
    • D.标准化
    • E.专业化
  8. 培训后效果评估的作用包括( )。

    • A.可以检查出培训的费用效益
    • B.可以客观评价培训者的工作
    • C.可以对培训效果进行正确合理的判断
    • D.可以为管理者决策提供所需的信息
    • E.可以找出不足,发现新的培训需要
  9. 战略导向的KPI体系的特点包括( )。

    • A.自下而上分解目标
    • B.以控制为中心
    • C.自上而下分解目标
    • D.以战略为中心
    • E.考评指标以财务指标
  10. 培训中效果评估的作用包括( )。

    • A.保证培训效果的科学性
    • B.帮助实现培训资源的合理配置保证培训活动按计划进行
    • C.为管理者决策提供所需信息
    • D.可以找出培训的不足