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劳动力市场工资指导价位的制定应注意()

A.关注本企业的工资水平
B.坚持市场取向
C.坚持实事求是
D.信息调查采集必须真实
E.调查数据应以列入劳动工资统计年报的范围为准

试题出自试卷《2018年企业人力资源管理二级考前冲刺试卷二(理论知识)》

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劳动力市场工资指导价位的制定应注意()
- A.关注本企业的工资水平
- B.坚持市场取向
- C.坚持实事求是
- D.信息调查采集必须真实
- E.调查数据应以列入劳动工资统计年报的范围为准
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下列属于成长期企业采取的营销策略有( )
- A.改进和完善产品
- B.开拓新的市场
- C.增强销售渠道功效
- D.树立产品形象
- E.产品改良
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为了使岗位工作丰富化，应该考虑的要求有( )等条件的影响。
- A.任务的整体性
- B.任务的多样化
- C.明确任务的意义
- D.注重信息的沟通与反馈
- E.赋予必要的自主权
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劳动经济学的研究对象包括( )。
- A.劳动力市场现象
- B.劳动力市场运行规律
- C.劳动力市场
- D.资本市场
- E.就业与失业
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运用“头脑风暴法”进行集体讨论时，应遵循的原则有( )。
- A.鼓励别人改进想法
- B.强调产生想法的数量
- C.思想愈激进愈开放愈好
- D.强调产生想法的质量
- E.不对别人的想法做出评价
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薪酬制度中必须明确的内容包括( )。
- A.工资分配政策
- B.工资标准
- C.工资支付方式
- D.工资结构
- E.工资等级和级差
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培训的目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的()
- A.具体化
- B.指标化
- C.数量化
- D.标准化
- E.专业化
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培训后效果评估的作用包括( )。
- A.可以检查出培训的费用效益
- B.可以客观评价培训者的工作
- C.可以对培训效果进行正确合理的判断
- D.可以为管理者决策提供所需的信息
- E.可以找出不足，发现新的培训需要
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战略导向的KPI体系的特点包括( )。
- A.自下而上分解目标
- B.以控制为中心
- C.自上而下分解目标
- D.以战略为中心
- E.考评指标以财务指标
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培训中效果评估的作用包括( )。
- A.保证培训效果的科学性
- B.帮助实现培训资源的合理配置保证培训活动按计划进行
- C.为管理者决策提供所需信息
- D.可以找出培训的不足
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