2018年11月企业人力资源管理三级冲刺模拟试卷（理论知识）五

产品的心理定价策略包括( )。

劳动岗位规范包括( )等。

企业战略控制的基本要素包括( )。

心理测验按测验目的可分为( )。

筛选申请表的特殊之处包括( )。

人性的特征包括( )。

一个有效的绩效管理系统，其环节包括( )。

培训课程设计的要素包括( )。

售后服务包括( )。

以掌握技能为目的的实践型培训方法有( )

确定合理的工资总额需要考虑的因素有( )。

限制延长工作时间的措施包括( )。

影响群体决策的群体因素有( )。

现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括( )。

下列关于劳动争议的说法正确的是( )。

创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括( )。

培训需求分析具有很强的指导性，它是( )的前提。

薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的( )等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有( )。

决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有( )。

影响企业支付能力的因素有( )。

情境模拟测试法比较适合招聘( )。

关于心理测试，下列表述正确的有( )。

岗位规范中，定员定额标准的内容包括( )。

面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。

选择招聘渠道的主要步骤有( )。

通过熟人推荐方法进行摺聘，其不足包括( )。

按劳动效率定员，即根据( )来计算定员人数。

外部招募对象存在的不足包括( )。

( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

企业内部劳动分工的形式包括( )。

下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。

人格测验主要测量( )等个性心理特征。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )。

战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括( )。

培训评估有效性的技术包括( )。

人工成本总预算的决定因素包括( )。

以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。

下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?( )

工作岗位分析信患的主要来源有( )。

集体合同中( )的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。

( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

( )不属于人力资本投资支出的形式。

技能分析的基本内容不包括( )。

下列各项不属于借助中介的是( )。

一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖( )人。

某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50~00该企业的人工费用比率为( )。

面试不能够考核应聘者的( )。

用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。

薪酬的非货币形式不包括( )。

在正常情况下，组织开发的重点是组织的( )。

如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( )。

绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是( )。

在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。

间接形式的薪酬不包括( )。

为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括( )。

保证培训奖惩制度有效性的关键是( )。

在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。

劳动争议调解委员会主任由( )担任。

在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、( )的检查和分析。

劳动争议的( )贯穿于劳动争议处理的各个程序。

在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于( )。

监控培训的( )，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。

组织结构图的基本图示不包括( )。

员工满意度调查中，调查对象不包括( )。

以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。

筛选简历时，应更多地关注( )。

岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是( )。

劳动法的立法宗旨在于( )。

集体合同由( )代表职工与企业签订。

劳动参与假说是以( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应性为前提。

适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。

以下对人力资本的理解不正确的是( )。

( )不是劳动争议处理制度的内容。

按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( )由企业一 方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

面试的开始阶段应从应聘者( )发问，从而营造和谐的面试气氛。

( )是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

劳动争议处理的原则不包括( )。

( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

品质主导型考评的特点是( )。

( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。

按要素类别分配社会总产品或收人称为( )。

绩效管理活动的首要和关键环节是( )。

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律祭款，( )可以适用。

原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )元。

绩效管理的( )是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。

( )是整个培训教学方案的重心。

企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( )。

( )是因就业岗位变换形成的失业。

( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

企业在审核人工成本预算时，无需( )。

下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是( )。

以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是( )。

企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业芳动关系管理制度中( )的内容。

某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是( )。

汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与( )两类。